到2015年，全县基础设施建设领域人才达到240人；2020年，达到360人，人才的整体素质大幅度提升。
主要举措：坚持培养与引进相结合，加快基础设施领域高层次、急需紧缺人才成长。加强基础设施领域的重大项目研究，建立基础设施建设重大项目人才培养机制，安排专项经费用于人才开发培训，建立基础设施领域高级人才库。
2、加快重点产业人才队伍建设
发展目标：以提升产业竞争力为核心，以重点产业急需紧缺专业人才为重点，加快能源工业、优势原材料工业、优势轻工业、现代服务业和现代农业等重点产业人才开发。到2015年，全县重点产业人才达到2100人；2020年，重点产业人才达到2600人，人才整体素质显著提升，人才与重点产业发展基本相适应。
主要举措：适应我县支柱产业、特色优势产业和战略性新兴产业发展的需要，加大高层次人才和急需紧缺人才的开发力度。以实施重点产业、重点行业、重点项目人才队伍建设工程为龙头，充分发挥企业集聚人才、培养人才、使用人才的主体地位和积极作用，加快人才集聚，形成一批人才团队。大力推进产学研结合，加大急需紧缺人才培养和引进力度。充分利用高等学校、科研院所培养重点产业急需人才，积极采用岗位培训和实践锻炼等方式，加快重点产业人才成长。研究制定加快重点产业人才发展的政策措施，促进重点产业人才合理分布、优化配置。
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3、加快城镇发展人才队伍建设
发展目标：适应我县实施中小城镇带动战略、大力推进城镇化进程的需要，加大城镇规划、城镇建设和城镇管理人才开发力度。到2015年，城镇发展人才队伍达到160人； 2020年，达到320人，整体素质明显提升。
主要举措：加大城镇规划、建设和管理人才培训力度，每2年1次选派一批专业技术人才到发达地区培训学习、挂职锻炼。培养造就一批城镇规划、建设和管理领域的优秀人才。
4、加快生态建设与环境保护人才队伍建设
发展目标：适应实施环境立县战略的需要，加大生态建设、资源综合利用、发展环保产业和节能减排、污染防治等领域的人才队伍建设。到2015年，全县生态建设与环境保护人才达到140人；2020年，达到180人，为推进生态文明建设提供有力支撑。
主要举措：结合天然林保护、退耕还林等工程的实施，加强人才的培养和实践锻炼。加大生态建设与环境保护规划、建设和管理人才的培训力度，每2年1次选派一批人才到院所校学习培训。
5、加快社会发展领域人才队伍建设
发展目标：适应以保障民生为重点的社会发展需要，加大社会发展重点领域专门人才开发力度。到2015年，在教育、金融、政法、宣传文化、医药卫生、人口计生、社会保障、防灾减灾等领域培养一批专业人才。到2020年，
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努力使社会发展领域各类人才得到基本满足，整体素质明显提升。
主要举措：研究制定社会发展重点领域人才发展规划，制定出台相关政策措施。继续抓好我县宣传文化系统“四个一批”人才培养工程，大力加强新闻、出版、文艺等领域人才队伍建设。制定政策措施，加快推进教育卫生人才、金融人才、政法人才的培养，重点引进我县经济社会发展急需的紧缺人才。完善重点领域科技人才分配激励办法，建立重点领域相关部门人才开发协调机制。积极鼓励和吸引各类优秀人才到社会发展重点领域工作。
（三）优先开发创新型科技人才
发展目标：以提高科技自主创新能力为核心，以高层次创新型科技人才和优秀青年科技人才为重点，努力培养造就一批在县内外有一定影响的科技领军人才。培养一批创新型科技人才。到2015年，全县高层次创新型科技人才达到5人左右；到2020年，高层次创新型科技人才达到10人左右。
主要举措：深入实施高层次创新型科技人才培养工程和高层次人才引进工程，加强领军人才、核心技术开发人才培养。加快培养一批在县内具有领先水平的专家，培养一批掌握核心技术、关键技术和共性技术的工程技术人才。深化科技体制改革，完善权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度，健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施，进一步解放和发展科技生产力。
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三、人才发展重点工程
在积极配合国家实施创新人才推进计划、企业经营管理人才素质提升工程等人才发展计划、工程的同时，结合我县实际，实施10项人才发展重点工程。
（一）“15851”人才工程
围绕我县经济社会又好又快发展的需要，加快培养一支涵盖面较广、素质较高、层次较多的专家群体。到2015年，我县“15851”人才工程的工作目标是：第一层次，培养造就1名在全国有一定影响的专家学者；第二层次，培养造就5名在全省有一定影响的高级人才；第三层次，培养造就80名以上在我市社会经济发展中起重要作用的高层次人才；第四层次，培养造就500名专业技术骨干人才；第五层次，培养造就1万名农村实用型人才。到2020年各类人才基本满足全县社会经济发展的需要。 （二）党政干部素质提升工程
围绕建设学习型社会的要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展的能力为重点，进一步完善党政干部培养计划及措施，扎实推进党政干部教育培训，扩大培训规模，大幅度提升素质，对全县乡科级以上党政干部每5年轮训一遍。采取在职培训、轮岗交流、基层锻炼、承担急难险重任务等多形式、多渠道培训干部，培养造就一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为的高素质党政人才队伍。
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（三）优秀企业家培养工程
围绕提高我县企业核心竞争力，着力打造大企业大集团重点领军人才。到2020年，培养2名能够引领企业参与国内外竞争的优秀企业家；培养10名熟悉战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业家后备人才；培养10名有较高专业素质、管理才能的职业经理人才。
（四）高技能人才开发工程
围绕我县新型工业化发展和产业结构调整的需要，以高级工以上技级人才为重点，大力实施高技能人才开发工程，加快高技能人才培养。到2020年，培养选拔5名有突出贡献的高技能人才。
（五）新型农民培养工程
围绕建设社会主义新农村和加快发展现代农业的需要，实施新型农民培养工程，着力提升农村实用人才的素质。每两年选拔表彰10名具有突出贡献的农民企业家、农村特色产业示范带头人、经纪人和能工巧匠。
（六）优秀教育人才培养工程
适应我县教育改革发展的需要，通过研修培训、学术交流、项目资助等方式，建设一支高素质、创新型教育人才队伍。每年重点培养5名各类学校教育教学骨干、“双师型”老师、学术带头人和校长，在中小学校、职业学校培养造就一批教学名师和学科带头人。
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