二、招聘
（一）公司人事部根据公司业务发展需要和用人部门需求，按照择优录取原则
进行招聘，经总经理批准后方可录用。新增岗位需经总经理批准后方可招聘。
（二）员工在被正式录用之前，须提供个人简历、身份证明、相关证书及其他
有关材料以供审阅，并须到市级医院医疗机构进行体检并提交体检报告（后厨人员及所需要提供的特殊岗位人员）。
（三）员工的求职材料中不得故意隐瞒或伪造任何可能对本人录用有所影响之
事实，向公司提交的证明材料亦不得弄虚作假，否则一经发现，即使员工已被录用，公司亦可立即解除与当事人之间的劳动合同。员工须如实以书面形式告知公司的情形还包括：
1.亲属在本集团内同一公司或其它公司任职；
2.亲属和/或本人在本公司商业竞争对手、本公司业务或项目关联单位或相关行业（包括但不限于房地产开发公司、房地产经纪公司、房地产评估公司、房地产营销策划公司、物业管理公司、建筑施工企业、建筑材料生产企业、装潢公司、勘察设计公司、监理公司、广告传媒公司、信息调研公司、高档酒店）任职或兼职或有其它财产利益关系。 前述“亲属”系指下列四种关系： 〃夫妻关系 〃直系血亲关系
〃三代以内旁系血亲及其配偶关系
〃近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹等）
三、劳动合同
（一）所有员工的聘用，需依据国家的法律法规，本着平等自愿的原则，经双方
协商一致签订劳动合同。
（二）劳务派遣员工的劳动合同与劳务派遣公司订立。
（三）新聘员工的试用期根据法律规定视劳动合同期限而定。试用期内享受试用
期工资，公司将根据其工作表现拟定转正工资，转正工资及日期以书面通知。
（四）员工在公司连续工作满十年或自2008年起连续订立二次固定期限劳动合
同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，可订立无固定期限劳动合同。
（五）员工被公司录用后，须尽快办理调动转移手续，并将有关社会保险转移证
明交至公司人力资源部。因未按期送达而产生的所有后果由员工自行负责。
（六）解除、终止劳动合同
通则：员工与公司可通过提前解除劳动合同、按期终止劳动合同、法定终
止条件出现等方式终止劳动关系。
1. 解除劳动合同：
1）员工与公司协商一致，可以解除劳动合同；员工提前三十日以书面
形式通知公司，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前三日书面通知公司，可以解除劳动合同。
2）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不需支付经
济补偿：
a)在试用期间被证明不符合录用条件的；
b)严重违反公司规章制度或根据劳动合同约定可以立即解除劳动合同的；
c)严重失职，营私舞弊的，或给公司带来财产损失5,000元以上的，或情形恶劣的其它行为；
d)员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；
e)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； f)被依法追究刑事责任的；
g)一年以内（含一年）被书面警告两次的； h）对同事暴力威胁，影响公司秩序的；
i) 禁止在上班时间内（含工作间休息时间）非因工作原因饮酒或饮用任何含有酒精的饮料；
j）公司人事管理制度规定及法律、行政法规规定的其它情况。 以上行为一经公司核实，将以严重违纪予以辞退。
3）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者
额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
b)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 终止劳动合同： 1)劳动合同期满的；
2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者宣告失踪的； 4)法律、行政法规规定的其他情形。 3.员工离职程序:
1)离职的员工有义务做好工作交接，并交还所领用的物品，其中包括但不限于：制服、员工名牌、考勤卡、餐卡、更衣柜钥匙、文件柜钥匙、文具、备用金、手机、相机、笔记本电脑等。如损坏或丢失公司财物，须按公司规定赔偿相应损失。离职员工须在离职后人事部通知的10个工作日内将保险关系等从公司调出，若员工不能及时调出保险关系等，个人将承担由此产生的其他后果。
2)公司为符合法定退休年龄的员工办理退休手续。员工有义务协助办理相关手续。
注：男员工满60周岁、女干部满55周岁、女工人满50周岁即可退
休，国家有其他规定的按规定执行。
四、员工信息管理
（一）公司保留员工的个人资料一份，记载员工的毕业院校、专业、文化程度、
职业资格、职称、户籍地址、现住址、邮编、电话等。以上情况如有变化，员工有义务在7日内书面通知人力资源部。
（二）员工档案属机密资料，非专职管理人员不得取阅。
（三）非本公司人员若需查询员工的相关资料，应由其所在单位出具公函，并经
总经理批准。人事档案管理人员或其他人员均不得随意透露员工信息。
五、薪金
（一）工资
1.公司按月支付员工工资。发放时间为每月的12日，支付员工上个月的工资。工资将直接存入员工开立的银行账户中，并代缴个人所得税及员工个人所需缴纳的各项社会保险、住房公积金等。
2.公司可根据社会发展、行业平均工资水平、公司的实际情况及员工的工作岗位、能力、表现等确定和调整员工工资。 3.年终花红
公司将根据公司经营业绩及员工表现决定花红发放情况。 4.薪金保密
薪金属公司机密，如有打听、泄漏或传播行为，将被视为严重违纪，公司即与当事人解除劳动合同。
（二）超时工作和补贴 1.超时工作
1）根据国家规定，公司实行每日工作八小时（午餐时间一小时除外）， 2）员工加班须填写《调休申请单》报所属部门经理批准，方为有效加班。 3）日常加班及公休日加班原则上安排同等时间补休，补休尽量在当月内
完成。项目工程师等特殊岗位当月不能及时补休的调休方式可另行安排。 2.工作餐
公司按出勤日为员工提供工作餐或工作餐补贴，工作餐或工作餐补贴标准由公司统一规定，并有权根据实际情况予以调整。
六、福利
社会保险
1）公司根据国家《劳动法》等相关法律、法规以及当地政府相关政策，
为员工提供完善的社会保险保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2）保险期限从劳动合同签订月份起至终止合同月份止。
3）缴费比例执行当地社会保险管理机构规定。公司及员工各自负责应缴
纳之规定的社会保险费。
七、假期
（一）年休假
1.年休假为有薪假期。所有员工依法享有国家规定的年休假。详情请见
下表： 工作年限 累计工作已满1年不满10年 累计工作已满10年不满20年 累计工作已满20年 退休返聘人员
2.新员工在试用期满转正后，工作未满1年的不享受年休假。 3.国家法定节假日、公休日计入年休假的假期。
4.年休假以公历年度为周期进行安排。原则上员工应在当年年底前休完当年的年休假，员工未在规定/申请时间内休完公司年休假的，予以作废。
5.年休假必须提前报部门经理，经人事部审核报总经理批准。 6.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）累计工作不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（二）病假
1.请假手续
1）员工因病无法按时上班，应在公司规定上班时间1小时内向部门
负责人口头请假，以便安排工作，并请部门协助填写《请假申请表》，在病愈后24小时内补交医院出具的病假证明或诊断报告。 2）员工生病需在基本医疗定点机构（市级以上医院就诊，开具病治
诊疗书附于《请假单》后）就诊。 3）未按上述规定办理的视为旷工。 2.病假期间待遇 1）短期病假待遇：
在一个月内住院治疗的，公司给予1天带薪病假；累计病休超过1天，将根据该员工在本公司工作年限支付其一定比例的工资，详情请见下表： 本公司工作年限 不满2年 满2年不满4年 满4年不满6年 满6年
法定年休假(天) 5 10 15 0 工资发放比例 60% 70% 80% 90%
2）长期病假待遇：
病休连续30天以上的，停止工资发放。
医疗期满后，不能从事原工作，又不能从事公司另行安排的工作的，公司将依法解除其劳动合同。
3）医疗期
a)医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
b)公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人参加工作年限和本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，详情请见下表： 本人参加工作年限 本公司工作年限 不满5年 不满10年 已满5年 不满5年 已满5年不满10年 已满10年 已满10年不满15年 已满15年不满20年 已满20年
c)医疗期的具体计算方法是：自员工病休之日开始计算，在规定 的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。 连续病休的，其公休日和法定节假日按病休日计算；
d)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间 计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按 24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算；
e)员工医疗期满后按国家有关规定执行。
（三）事假
1.事假为无薪假期。员工确有特殊紧急情况需本人办理时，可请事假。事假细则以《人事管理制度》为准。
2.事假按缺勤天数扣除工资。经总经理批准休无薪长假的员工或月收入 不足以缴纳社会保险个人比例的，应按企业和个人缴费比例之和的标准向公司缴费，由公司向社会保险经办机构缴纳。
（四）婚假
可享受的医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月