因素5.任职条件：计算机分类表 一
级别 1 描述 不需要计算机应用 职位要求 岗位职责不需要配备计算机操作，例如：焊接工位 1、利用Word进行一般的文字排版、打印 2 文字处理级 1 2、办公室秘书，熟悉各种排版，打印 1、 可以使用Word进行各种报告的编排， 2、 可以使用Excel进行简单的数据汇总计算 3、 可以制作PowerPoint文件，并进行演示。 OFFICE套件的熟练应用，例如：统计人员使用Excel进行1 3 软件应用级 2 3 熟练的使用大型办公软件。例如：财务软件等办公系统 在相关技术文件的规范下，操作人员进行简单的数据机床编程，例如：高级数据车工可以简单编写程序 使用计算绘图软件进行计算机辅助设计，例如：使用AUTOCAD进行绘图。 高级的计算机辅助设计，例如：数据机床的程序设计（非操作类） 1. 熟悉数控机床的编程语言编写 2. 或其它相关计算机辅助设计语言 数据的汇总计算。 熟练操作数控机床 掌握Word、Excel、PowerPoint的高级应用。例如：使用Excel 进行数据的排序、筛选、分类、汇总计算等。 1、 熟悉数据车床的操作及故障排除 2、 能读懂数据车床的编程语言，并可以进行简单编程。 熟悉掌握自己使用的应用软件及操作规范。 1、 熟练掌握数控机床的编程语言。 2、 可以针对复杂零部件进行语言编写。 1、 能够使用绘图软件绘制零部件图纸。 知识要求 1 4 计算机辅助设计 2 大型绘图软件的高级应用人员，例如：专门从事UG绘图设1. 熟练掌握绘图软件的各种功能及使用 3 计的技术人员。 2. 掌握绘图软件的高级应用技巧。例如：三维建模并模拟组装等
因素5.任职条件：计算机分类表 二
级别 描述 职位要求 公司内部的桌面维护，例如：常见微机软硬件故障的排除修1 理，软件安装，病毒的清理等。 知识要求 1. 掌握计算机的软、硬件知识。 2. 可以组装微机，安装操作系统等 3. 非常熟悉Windows操作系统，并能进行故障排除 维护公司内部的大型计算机信息管理系统. 5 系统维护 2 1. 熟练公司内部网络的构建及维护。 2. 熟悉一至两种服务器的管理 3. 熟练相关的信息管理软件安装，故障排除 可以通过数据库，进行数据的高级分析，从而得到相关的结3 1. 熟悉一种以上数据库原理及软件应用 论以支持决策，例如：通过客户数据库分析客户的偏好倾向。 2. 掌握数据分析的数学知识 3. 掌握数据分析软件的使用 1 公司内部应用软件的计算机编程人员，包括：网站编程，应用软件的编程，信息管理系统的二次开发，通过编程进行模拟试验等。 1. 熟练掌握一到两门计算机编程语言。 2. 具有高级的计算机网络知识 2 6 计算机编程 承担计算机软件或其它相关项目的项目经理。例如：计算机软件项目经理 1. 熟悉各种编程语言及流程， 2. 掌握计算机项目管理的各种方法与流程 3. 具有计算机的编程经验 3 计算机网络安全,负责公司内部网网络安全工作， 1. 熟悉各种计算机操作系统，例如：Linux,Window,UNIX等。 2. 熟练掌握各种黑客技术。 3. 熟练掌握各种网络防范的软件及使用。
因素6.问题难度
复杂性 创造性 无需改进 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 常规性质 1 16 30 44 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 2 30 44 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 有限难度 1 44 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 2 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 有些难度 1 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 2 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 很难处理 1 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 2 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 较复杂 1 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 2 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 1 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 复杂 2 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 352 很复杂 1 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 352 366 2 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 352 366 380 稍有改进 一般改进 较大的改进/创新 大的改进/创新 重大的开拓创新 变革创新性质
因素6.问题难度：履行职位职责活动过程中，所面临问题处理/解决的难易和创新程度
注1. 复杂性：问题处理解决的难易程度 注2. 创造性：问题处理/解决需改进/创新的程度
复杂性[注1] 创造性[注2] 常规性质： 常规、重复性的问题，已有规定/标准和指导，容易解决的问题 有限难度： 一般性的问题，需要一点分析，稍加指导/帮助，即可解决的问题 有些难度： 重要性的问题，需要一些分析、判断、制定规定 很难处理： 原则性的问题，需要调查研究、分析、评估，做出决定 较复杂： 重大性质的问题，需要深入细致地调查研究、分析、评估，做出决策/决策方案 复杂： 全局性问题，需要大量的、广泛的调查、研究、综合分析、论证，做出决策/决策方案 很复杂： 战略性的问题，需要花很多时间和精力调查研究综合分析，反复论证，做出重大决策/决策方案 无需改进：职责活动已程序化、规范化 稍有改进：职责活动基本程序化、规范化，基于现行方法，稍有改进 一般改进：职责活动需要改进/发展现行方法，并借助于本部门专业业务经验 较大的改进/创新：职责活动需要较大的改进和创造新的方法，并借助全公司相关部门专业业务经验 大的改进/创新：职责活动需要经常改进和创造较复杂的方法，并借助全公司的专业业务经验 重大的开拓创新：职责活动需要创造广泛、复杂的方法，并借助全公司和外部的专业业务经验 变革创新性质：职责活动是开发性的，没有现行和可借助的方法，经常需自己找出解决问题的方法 因素7.环境条件
环境 风险 无损害Ⅰ 无损害Ⅱ 轻度损害Ⅰ 轻度损害Ⅱ 明显损害Ⅰ 明显损害Ⅱ
舒适1 12 21 30 39 48 57 舒适2 21 30 39 48 57 66 较舒适1 30 39 48 57 66 75 较舒适2 39 48 57 66 75 84 不太舒适1 不太舒适2 48 57 66 75 84 93 57 66 75 84 93 102 不舒适1 66 75 84 93 102 111 不舒适2 75 84 93 102 111 120