人力资源管理制度
附表一
哈药集团有限公司 试用人员转正申请表
填表日期： 年 月 日
姓名 性别 出生年月 职称 当前岗位 入职时间 转正时间 自我评价： 个人 评价 签字： 日期： 员工评价： 部长岗位意见： 意见待遇意见： 签字： 日期： 员工评价： 人力 资源 部意 见 签字： 日期： 转正员工评价： 员 工跨 级上 级意 签字： 见 日期： 内部文件，注意保密
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人力资源管理制度
附表二
哈药集团有限公司 试用期员工转正通知书
：
你已通过公司的试用期考察，自 年 月 日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：
1. 岗位： ；
2. 薪酬： 元，其中 元为基本工资， 元为考核工资； 3. 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，公司将按照国家有关规定办理； 4. 劳动合同：公司同你签订的1年期劳动合同以及补充协议将继续适用。
哈药集团有限公司人力资源部 年 月 日
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人力资源管理制度
附表三
哈药集团有限公司 试用期员工辞退通知书
：
非常遗憾地通知您，公司认为您不适合目前的工作岗位，请您在 年 月 日之前办理工作交接及离职手续，工作交接按照《员工离职移交手续清单》执行，离职手续的办理遵照您同公司签订的劳动合同及补充协议。
衷心祝愿您能早日找到适合您的工作岗位。
哈药集团有限公司人力资源部 年 月 日
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人力资源管理制度
第三部分 员工考勤及假期管理制度
第一章 总则
第一条
为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度
第二章 考勤管理
第二条 第三条
公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：上午 8：
30-11：30， 下午13：30--17：30，
第四条 第五条
工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。
如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人
力资源部审核后，报公司总裁批准。
第六条 第七条
公司的考勤区间为日历月。
公司人力资源部负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇
节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表。
第八条
人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5
日前（遇节假日顺延）予以公布。人力资源部根据本制度计算员工考勤结果，并于每月16日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。
第九条
人力资源部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
第三章 加班管理
第十条
公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值
班，才予批准。
第十一条 加班时间限制：
（1） 工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时； （2） 每月累计加班上限为36小时。
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人力资源管理制度
第十二条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第十三条 凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。
第十四条 员工加班需经部长审批，工作日加班超过3小时、节假日加班应由部长审核，分管副总裁审批。
第十五条 加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部长填写意见。 第十六条 部长应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。
第十七条 人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总裁审批后存档、计算加班费用。
第十八条 加班费用的计算
（1） 平日加班：加班工资 = 本月每小时工资额（本月工资额/20.92天/8小时，以
下同）×1.5倍×加班时间
（2） 双休日加班：加班工资 = 本月每小时工资额×2倍×加班时间 （3） 法定节日加班：加班工资 = 本月每小时工资额×3倍×加班时间
第四章 假期管理
第十九条 病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60%；超过5个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的30%；超过10个工作日（不含）者，扣除病假超出期间的工资。
第二十条 事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。员工事假期间的工资为月工资扣除事假期间日薪。
第二十一条 婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为18个工作日(含工休日)，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费自理。
第二十二条 丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资，但路费自理。
第二十三条 产假：公司女员工生育，可以享受90天（自然日）产假，特殊情况下（难
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