人力资源管理制度
产、剖腹产）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，累计享受15天（自然日）的带薪产检假。女员工怀孕不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天—30天（自然日）的假期。怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天（自然日）产假，超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。
第二十四条 哺乳假：产假期满后，本人申请可以休哺乳假，但累计不能超过一年，哺乳期工资发80％。凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
第二十五条 年休假：凡是在公司工作满5年的员工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最长不超过15天（工作日）；员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上，不得享受年休假。员工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准为当月日薪的两倍。
第二十六条 工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经哈尔滨市劳动部门认定后，人力资源部门按医院鉴定报告给予工伤假期。
第二十七条 法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，具体安排按照国家规定执行。
第二十八条 请假管理：
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（1） 员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。请假天数在3个工作日（含）
以内的，应提前1个工作日请假；请假天数在4个工作日（含）以上的，应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前请假的，应委托他人代为填写请假单。
（2） 病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2个工作日（含），病
假每月不可超过3个工作日（含），试用期间的病、事假合计不可超过5个工作日（含），否则终止试用，予以辞退。正式员工1年内事假不可超过15个工作日（含带薪事假），否则公司将保留采取处理措施的权利。
（3） 审批权限。一般员工事假1个工作日以内（含）、其他休假3个工作日以内（含）
的，由所在部长审批。事假1个工作日以上、其他休假3个工作日以上由部长审核，员工所在部门分管副总裁审批。部长级（含）以上级别员工请假，无论天数多少，需经过分管副总裁审批。
第二十九条 奖励与处罚：
（1） 全勤奖。凡工作满1年的员工如在全年内没有迟到、早退、旷工、病假、事
假及其他休假（除法定节假日），可在年末获得全勤奖金XXXX元。
（2） 迟到、早退在30分钟之内者，每次扣日薪的10%。超过30分钟者，每次扣
发日薪的50%。超过1个小时，扣发全天日薪。
（3） 1个月内每旷工1天者，扣发固定月薪的30%，1年内连续旷工达15天或累
计旷工30天者，公司予以辞退。
第五章 附表
第三十条 有关考勤和假期管理的文件和表格清单如下。 （1） 《加班记录表》 （2） 《请假申请表》 （3） 《考勤汇总表》
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附表一
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加班记录表
填表日期： 年 月 日
加班申请人 审批及审核 加班部门 部长 人力资源部 分管副总 加班日期 加班时间 加班类型 □平日加班 □双休日加班 □法定节日加班 加班事由： 加班特殊事项： 本月加班累计： 加班任务完成状况（加班后填写）： 加班人签字： 日期： 部长意见（加班后填写）： 加班人签字： 日期： 人力资源部存档： 内部文件，注意保密 20
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附表二
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请假申请表
填表日期： 年 月 日
请假人 岗位 请假期间 请假类型 □事假 □病假 □年休假 □婚假 □产假 □丧假 部长意见： 签字： 日期： 分管副总裁意见（可选）： 签字： 日期： 总裁意见（可选）： 签字： 日期： 人力资源部存档：
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附表三
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考勤汇总表
填表日期： 年 月 日
被考勤人 考勤天数 迟到 早退 离岗 旷工 病假 事假 年休假 婚假 产假 丧假 考勤工资 注：①离岗指无正当理由离开办公场所半小时以上的行为； ②考勤工资指员工在考勤月由各种考勤行为而被扣除的工资额的总和。
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