集体协商方案。再次，选举能谈，敢谈，会谈的职工代表，参与到集体协商的工作中，为职工多争取切身利益合法保障的同时，也考虑企业的利益，双方都能站在对方的立场思考问题，互相理解，互相支持，互相帮助，不断改善双方的关系，最终达到共赢。最后，我想提些建议，进行集体协商时，很多时候不是一次协商能解决所有问题，可以按照先易后难的原则，设定阶段目标。协商谈判的进展情况要及时同职工沟通，取得职工群众的支持和理解。
附件：
企业简介
长天市大风实业有限有公司成立于2001年，迄今发展16年，拥有年繁育种猪3万头、年出栏商品猪20万头的生猪养殖基地，配套发展了饲料加工、生猪定点屠宰、无公害猪肉连锁专卖、肉食品深加工、生物有机肥生产及饲料临海码头、农产品仓储物流等13个经营实体。公司先后荣获农业产业化国家级重点龙头企业、国家扶贫重点龙头企业，全国农产品加工示范企业、中国畜牧业百强企业、中国驰名商标等多项国家级荣誉；分别获得长安省高新技术企业、长安省品牌农业企业金奖、长安省十强农业龙头企业等省级荣誉，打造了长安省一家生猪全产业链模式的生产经营企业，实现了项目专业化，收入多元化，规避了单一产业的市场风险；建立了从基地到工厂到餐桌，全程质量可控制、可追溯的食品安全体系，从而形成了大风特色的核心竞争力。公司的质量管理体系和主打产品通过了HACCP、ISO9001体系认证、良好农业规范认证、QS认证及农业部无公害农产品认证等，“海暘”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标，被省政府评定为“长安省著名商标”和“长安省名牌产品”。
工会简介
大风工会成立于2006年，在上级工会的大力支持下，在公司党支部的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》，全心全意依靠广大员工，不断加强工会自身建设，始终坚持工会工作围绕公司的发展大局，始终坚持为职工维权的原则，高度重视“职工之家”建设，努力构建和谐大风、美丽大风和幸福大风，工会以“职工书屋”建设为契机，科学引导并精心组织全体员工，积极开展“读书学习、提升自我”的活动；积极开展“爱岗敬业、创优争先”活动；积极开展丰富多彩的文体活动；积极开展“做好事、献爱心”活动，汇聚了强大的正能量，为公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献，促进了大风企业的健康发展。大风工会先后荣获长天市“和谐企业”、长天市先进职工之家、长天市第十届文明单位分别荣获2010年长天市工人先锋号和2011年长安省总工会颁发的工人先锋号荣誉称号；公司财务部获得长天市总工会2012年巾帼标兵岗荣誉称号。
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企业开展集体协商的概况
企业集体协商制度开始与2007年。在上级工会的引导
下，企业工会深入开展协商宣传活动，让一线职工知道什么
是集体协商，如何实行集体协商，如何监督落实集体协商。 在集体协商之前。第一：协商前准备工作。工会深入一线广泛宣传，了解职工诉求，引导职工对集体协商的正确认识。收集企业的外部资料和内部资料，并且，经全体职工大会讨论、同意，共同选举产生职工代表，工会主席任首席代表。第二：集体协商。首先，工会向企业提出要约，企业回应后，进行先期交流。确定协商时间、地点、主要议题，共同指定一名非协商代表为协商会议记录员。其次，召开集体协商会议，就主要议题，双方进行磋商，谈判。并就协商意见达成一致，签订《集体协商草案》。接着，工会及时召开职工大会，在职工大会上，审议并通过协议草案。最后，双方首席代表确认签字。第三：将签字盖章的《集体协商协议书》报送劳动行政主管部门登记备案后，企业及时以适当形式向全体职工公布。
公司工会通过集体协商，为全体职工争取到了切身的合法权益。在集体协商中，达成以下几个内容：
一、职工平均工资水平不低于1600元，工资总额增长幅度不低于10%。
二、每月15日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
三、从事高温工作的职工发放津贴为每月50元。 四、企业为职工提供劳动防护用具，保障职工的劳动权益。
五、企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温，防寒保暖工作。
六、除不适合女职工的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
七、企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。
八、在孕期、产期、哺乳期，企业不得单方面解除与女职工的劳动合同。变更女职工工作岗位应征得女职工同意，法律另有规定的除外。
九、企业每年组织全体女职工参加一次体检，并建立女职工健康档案。
十、企业应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
十一、企业依照法律、法规的规定，为全体职工参加养
老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
十二、企业按规定为职工缴存住房公积金，双方商定每年度住房公积金缴费比例为10%。
可以说以上取得的成果，都是通过集体协商所获得的，没有集体协商，职工的合法权益就得不到应有的保障。通过集体协商，才能让企业重视职工，倾听职工的心声， 关心职工的内心需求。只有集体协商，职工才能平等的与企业对话，身份才能得到尊重，地位才能得到提高。才能让职工真正融入企业之中，为企业和自己创造价值，达到共赢。