确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，多一些对事业、对团队、对未来的关注。二要提升素质。在当今知识加速更新的时代，要适应企业持续快速发展，就必须要提高各级领导干部的综合素质和驾驭能力。要让各级领导干部主动“充电”，自我加压，加强现代经济和管理知识的学习；要加强干部交流，使干部在新的领域获得实战和学习的机会。同时，要严格干部的使用与培养，畅通入口和出口，用制度管理和规范干部的管理行为，用业绩考核人，用民意评价人，坚决按照公司一贯坚持的“四不用、三优先、三鼓励”的用人导向，让最优秀的干部到生产一线去、到子公司去、到最艰苦的地区去，“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，坚持“沉不下去，就不提上来”的用人原则。确保各级领导干部成为永煤各项事业的中流砥柱，力争为集团公司的大发展在贡献产品的同时，贡献出更多的人才。这也是我们义不容辞的责任。三是要狠抓执行。会议精神能不能得到充分的贯彻落实，重在执行。在新的时期，永煤要实现又好又快的发展，比肩世界企业500强，不能没有严格的作风和良好的执行力作保证。因此，领导干部要始终保持一种“接受任务不讲条件、执行任务不找借口”的高效执行力，始终保持一种浩然正气、昂扬锐气和蓬勃朝气。用心做事、激情工作，以良好的作风激励人、影响人、带动人，形成万众一心、竞相创业的大好氛围。四是要强化廉政。安全是良心工程，廉政同样也是良心工程。在廉洁方面，我们有很好的
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传统，纪检监察部门要继续深化“三不三无”本廉体系建设，各级领导干部要做到一尘不染，一身正气。当好“龙头”，严格落实党风廉政建设责任制；盯住“苗头”，及时发现党员干部存在的苗头性和倾向性问题；堵塞“源头”，堵塞体制机制上存在的漏洞，形成团结一心、共同成就永煤发展事业的大好局面。各级领导干部要认真践行“荡浊扬清，干净健康”的廉政理念。坚决杜绝借用各种名义请客、送礼、走门子、拉关系的现象，公司纪委要进一步畅通并关注各类信息渠道，如网络、通讯、信件等，尤其是实名举报，做到有报必查，查必有果，要硬起手腕，制定切实有效的措施，深挖催生腐败的根源、铲除滋生腐败的土壤，坚决遏制不良风气的蔓延。
第二，培育文化理念。企业要发展，既要外练“筋骨皮”，也要内提“精气神”。要进一步孕育文化的力量。因为，文化是根，是永煤兴业之根、发展之根；文化是魂，是企业之魂、职工之魂；文化是力，是进步的推动力、凝聚力、提升力；文化是效，不但产生经济效益，更重要的是产生社会效益、和谐效益。在深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变的过程中，要把企业文化建设放到更加突出的位臵。把“用心做事，追求卓越”，“人企合一，顺势而行”等永煤先进的文化理念理解好，践行好。下一步，各单位要全面围绕“文化永煤”这一主题，对标世界一流企业，以融入安全管理、融入生产建设、融入经营管理、融入团队建设“四个融入”为目标，开展“平安永煤、科技永煤、廉
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洁永煤、创新永煤、人才永煤、生态永煤、精细永煤、感恩永煤、体面永煤、和谐永煤”十个方面的“文化永煤”建设，强力推行永煤文化进厂矿、进班组、进社区、进家庭、入人心的“四进一入”活动，充分发挥文化育人的潜在动能，激活文化的人性化要素。以先进文化促进会议精神的落实，以先进文化促进企业的科学发展。真正实现文化固基、文化固本、文化落地。
第三，提升全员境界。雪枫董事长和远游董事长的报告中都多次提到了“境界”一词。那么，“境界”到底是什么。首先境界是一种崇高理想。身为国企长子，我们有报效国家、惠及员工的理想，作为永煤的员工有用心做事、报恩企业、勇挑重担的理想。有了这样的理想，就不难理解公司为何把安全作为三个“一号工程”，就不难理公司为何开展一系列的“民心工程”。就不会因奖金的多少、住房的大小、职务的高低等只顾眼前的抱怨而丧失了长远发展机遇。其次境界是一种宽阔胸怀。只有以更加开放的眼光审视自己，以更加广阔的胸怀博采众长，宽以待人，用人之长，容人之短，同舟共济，更好地发挥团队凝聚力，用观念上的创新求得工作举措的创新，用认识上的突破求得思路方法的突破，才能具有战略性的眼光、前瞻性的思维，因此，在新形势下，要提升境界，就必须提升学习的境界，要持续对标先进企业，向国际一流的企业看齐，向世界顶级的企业学习。其三境界是一种健康心态。只有牢固树立“把企业当家，把岗位当命”的奉献意识，珍惜企业提供的舞台，珍惜岗位奉献期，而不是“一朝权在
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手，便把令来行”，关键是责任，要把干事创业作为实现人生价值的根本途径，脚踏实地，埋头苦干，才能真正把会议精神落实到行动上，落实在具体工作中。各级领导班子能否结合工作实际，思全局、顾大局，抓好会议落实，抓好工作落实，其本身就是一种境界的体现。
第四，选树先进典型。典型就是旗臶，典型就是方向。一个典型就是一部教科书，就是一把丈量尺。先进典型的选树，对于贯彻落实会议精神，调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，具有非常重要的意义。各单位一定要把今年评选出来的先进集体、先进个人，宣传好、学习好。同时，公司党委还要围绕“榜样永煤”这一鲜明主题，在全公司范围内开展“树旗臶、树标杆、树正气、建团队”的“三树一建”评选活动，选树新的先进典型。各单位要积极发动，积极配合，选树在安全、生产、经营、创新、培训等方方面面的典型。各级党组织、宣传部门要充分利用各种渠道深入挖掘、深入报道典型人物和典型事迹。要使典型选得准，树得住，立得牢，得到职工群众的普遍认同，真正发挥激励、导向、引导和带动作用。
各位代表、同志们，旌旗猎猎雄起，号角声声催征。回顾2010年，永煤在集团公司进军世界企业500强的大军中，擎起了排头兵的大旗，起到了中流砥柱的作用。展望2011年，新世纪第二个十年刚刚开局，崭新的“十二五”征程刚刚起步，充满前所未有的机遇和挑战，身为排头兵的永煤在这项伟大的事业中
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备受关注、倍感荣耀。我们将紧紧围绕“核心能力提升年”赋予的中心工作，牢记使命，全力以赴，以排头兵的胆识和气魄，抢抓机遇，乘势而上，为集团公司做大做强做优做久，作出永煤应有的贡献！
新春佳节即将来临之际，提前给大家拜年，祝大家身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意！
谢谢大家！
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