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意度分值为100、95、90），“比较满意”（分值为85、80、75），“不太满意”（分值为70、65、60），“不满意”（分值为50、40、30），“不了解”。参评人自主填答某一选项的相应分值，并可将对被评议部门的具体意见填写在相应表格中。
民主测评表的汇总和计分办法。（1）分别计算各类参评人给出的被评议部门初始得分，其中未填答的、未按填表说明填答的测评表不做统计；对某部门填答“不了解”的，不列入该单位统计。（2）考虑到各类参评人数量、知情度等因素，对六类参评人给出的初始分进行加权处理。其中一、二、三类参评人权重各占20%，四、五类参评人权重各占15%，六类参评人权重占10%。（3）干部作风群众满意度实行百分制。被评议部门群众满意度计算方法为：某类参评人初始总分/有效评议表数×权重系数=该类参评人所评分；六类参评人所评分相加，即为某部门最终得分。
（二）民主恳谈。被评议部门根据服务对象的情况，于2010年1月15日前，分别召开不同类型的民主恳谈会，通报本部门“干部作风建设年”活动开展情况，听取各方面的意见建议。召开民主恳谈会的情况，报处办公室。
（三）网上评议。在处网站设立专栏，公布被评议部门“参评报告”，设立网上意见箱，请广大群众就被评议部门作风情况提出意见和建议。
六、结果运用
统计汇总承赤筹建处群众评议满意结果，梳理评议表所列意见建议，将评议结果向省高管局汇报。坚持实事求是、奖优罚劣，真正评出压力，评出动力，评出干事创业的积极性。
（一）在一定范围内公布干部作风群众满意度测评结果；向被
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评议单位反馈群众提出的意见和建议。
（二）被评议单位根据群众的意见和建议，分析查找作风建设存在的差距，制定有力措施，认真抓好整改。
（三）对各类被评议部门中群众满意度列前三名的，授予本年度“干部作风群众满意单位”称号。
（四）对评议中群众意见较多、满意度较低的部门，对主要负责同志进行整改谈话。
七、组织领导
（一）精心组织，广泛发动。在处领导班子的领导下，由办公室组织实施。负责组织、评议表发放回收等工作。各部门要做好党员干部的思想发动工作，中层干部要带头提高认识，虚心接受群众评议和监督，形成重视群众评议、积极接受评议、主动改进作风的良好氛围。
（二）强化监督，规范操作。严格按照有关操作办法，组织开展评议工作。在评议表发放、填写、回收、统计过程中，要有现场监督。
（三）严肃纪律，确保公正。被评议部门要正确对待民主评议，以扎实的工作赢得群众信任，不得消极应付评议工作，不得组织可能影响评议公正性的各类活动，不得以不正当方式影响参评人的评价意见。参评人要独立思考，实事求是、客观公正地填答评议表，不得接受各种不正当要求，不得以任何方式影响他人表达意见。评议工作人员要认真负责，精心组织，确保评议工作严密、公正、准确、可信，不得违反规定泄露不应公开的情况，不得人为影响评议结果。对违反评议纪律的行为，一经查实要严肃处理。
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政务管理类
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办公室岗位职责
一、协助处领导处理内部事务，做好上呈下达、内外协调工作。 二、负责内部管理制度的制定和监督落实工作。 三、负责公文处理，文书档案和印章的管理。
四、负责单位重要会议（活动）领导讲话稿、汇报材料、公文和会议纪要等文字材料的起草工作。
五、负责会议的筹备、组织，来宾接待等有关会务工作。 六、负责新闻宣传、内部刊物、网站信息管理和信息呈报工作。 七、负责值班管理工作。
八、负责安全生产、综合治理和信访工作。
九、负责劳动合同、劳动纪律、培训教育、人事劳资和绩效考核等管理工作。
十、负责办公、生活类固定资产使用管理，低值易耗品、劳保福利的购臵、保管和发放工作。
十一、负责车辆购臵、管理与驾驶员管理、教育工作。 十二、负责办公及宿舍用房调配，办公场所环境、职工食堂管理等后勤服务和保障工作。
十三、负责单位办公及生活区域内安全保卫、消防、绿化、保洁、卫生防疫等工作。
十四、负责单位报刊、信函收发，以及图书资料管理工作。 十五、完成领导交办的其他工作。
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财务科岗位职责
一、执行国家有关财经法律、法规、方针政策，严格按?会计法?、?基本建设财务管理规定?办事，结合本单位实际，制定具体财务管理办法。
二、筹措、申领建设资金。根据工程进度和资金使用的具体情况，做好资金使用计划，合理适时适度地筹措、申领建设资金，既保证工程建设需要，又不造成资金闲臵。
三、支付建设资金。根据合法有效的支付凭证和报销凭证，及时拨付工程用资金和报销管理用资金。
四、监督建设资金的使用。监督检查建设资金使用的合法性、真实性，同时监督检查施工单位的资金使用情况。
五、搞好会计核算，按时编制会计报告。
六、做好各项资产的管理工作。通过账务准确及时的记录，督促并协助有关部门建立各项资产的台帐，保证帐实相符。
七、负责会计凭证、会计报表等会计档案的保存管理。 八、编制竣工财务决算。
九、完成处领导和上级单位交办的其他各项任务。
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