B、推举 C、世袭 D、推荐 我的答案：A
9“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。（） 我的答案：×
10考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（） 我的答案：√
11做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。（） 我的答案：√
12文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。（） 我的答案：√
人力资源招聘与选拔（十八）已完成 1招聘和选拔准备不包括（）。 A、人力资源规划 B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广 D、评价中心 我的答案：D
2战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。 A、人力资源的规划 B、工作的分析 C、实施方案
D、胜任特征模型的建立和推广 我的答案：C
3人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。 A、业务和战略分析 B、供给与需求分析 C、采取的具体措施 D、产生的后果 我的答案：D
4内部管理分析的内容不包括（）。 A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析 C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏 我的答案：C
5招聘的首要程序是（）。 A、策略 B、实施方案 C、准备 D、评价 我的答案：C
6招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
A、评价 B、录用 C、实施 D、策略 我的答案：B
7传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。 A、7-8人 B、3-4人 C、5-6人 D、10人左右 我的答案：A
8一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（） 我的答案：×
9人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（） 我的答案：√
10整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。（） 我的答案：√
11胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（） 我的答案：×
人力资源招聘与选拔（十九）已完成
1对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。 A、销售人员 B、经理 C、领导
D、关键业务所在的岗位 我的答案：D
2对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（） A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘 我的答案：B
3人力资源规划的工作不涉及（）。 A、人员的补充 B、人员的淘汰
C、加强员工技能的培训 D、物质激励 我的答案：D
4人力资源规划工作的第二步是（）。 A、业务的分析 B、人力的分析 C、供求的分析 D、工作的分析 我的答案：C
5人力资源的起点是（）。 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业 我的答案：B
6能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。（） 我的答案：×
7对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。（） 我的答案：×
8通过回归模型可以预测未来的销售规模。（） 我的答案：√
9人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。（） 我的答案：√
人力资源招聘与选拔（二十）已完成 1人力资源管理的第一个工作是（）。 A、绩效管理 B、培训与开发 C、人力资源规划 D、招聘 我的答案：C
2《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。 A、肯·史密斯和迈克尔·希特 B、丹·布朗
C、托马斯·杰斐逊马斯洛 D、迈克尔·希特和丹·布朗 我的答案：A
3做人力资源首先要从哪个层面分析？（） A、背景 B、行业 C、环境 D、单位 我的答案：C
4单位层次的分析不包括（）。 A、未来 B、文化 C、架构 D、财务 我的答案：A
5工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。 A、人 B、岗位 C、单位 D、发展
我的答案：B
6人力资源规划只需要解决当前的问题。（） 我的答案：×
7做人力资源的战略规划是非常难的。（） 我的答案：√
8战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（） 我的答案：√
9人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（） 我的答案：×
人力资源招聘与选拔（二十一）已完成 1回归分析法需要找到（）。 A、事件回溯 B、定位 C、几何分析 D、关键的变量 我的答案：D
2人力资源供给预测的逻辑是（）。 A、内部人力资源的供给 B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给 D、以上三个答案都不对 我的答案：C
3人力资源预测的方法不包括（）。 A、转换比率法 B、管理人员判断法 C、回归分析法
D、关键绩效指标法 我的答案：D
4专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。 A、德尔菲法
B、无领导小组讨论 C、管理人员判断法 D、回归分析法 我的答案：A
5我们国家招人选人的关键时间是（）。 A、年后三个月 B、年前三个月 C、年前6个月 D、年后6个月 我的答案：B
6转换比率法没有任何要求。（） 我的答案：×
7相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（） 我的答案：√
8定量的东西偏理性。（） 我的答案：√
9内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（） 我的答案：×
人力资源招聘与选拔（二十二）已完成
1人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（） A、组织 B、管理 C、利用 D、搭配 我的答案：D
2人力资源工作的前提是（）。 A、招聘 B、选拔 C、规划 D、招募 我的答案：C
3根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。 A、转换比率法 B、马尔可夫分析法 C、回归分析法
D、关键绩效指标法 我的答案：B
4人力资源选拔首先确定的是（）。 A、确定招人费用 B、进行面试安排
C、确定招人和选人的标准 D、与用人部门沟通协调 我的答案：C
5一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（） A、裁员 B、继续招聘 C、吸引人才 D、加强管理 我的答案：A
6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、搜寻简历
D、确定招人标准 我的答案：A
7人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（） 我的答案：√
8广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。（）