D、编码的时间不同 我的答案：A
2整个建立胜任特征模型的本质是（）。
A、通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 B、通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典 C、验证编码的正确
D、找出编码时候的问题 我的答案：B
3获取胜任力特征的本质是（）。 A、讨论汇总 B、BI访谈
C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准 D、等级平均 我的答案：C
4创新能力采用的是（）。 A、平均等级分数 B、总平次 C、几何平均数 D、最高等级分数 我的答案：D
5技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（） 我的答案：×
6人力资源者不要完全迷信BI访谈。（） 我的答案：√
7编码者相互之间的交流是非常重要的。（） 我的答案：√
8编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。（） 我的答案：×
人力资源招聘与选拔（三十四）已完成 1整个招聘和选拔的关键环节是（）。 A、计划 B、考核 C、招募 D、录用 我的答案：C
2影响公司招募的因素不包括（）。 A、参加招募的人 B、公司招募广告 C、公司人才培养方式 D、公司员工性别构成 我的答案：D
3下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（） A、墨西哥 B、日本
C、印度 D、英国 我的答案：D
4招募阶段是指（）。
A、发布招募信息到对方申请 B、发布招募信息到新员工入职 C、发布招募信息到新员工转正
D、制定招募信息到招到合适的员工 我的答案：A
5整个招募的过程可以看做是（）。 A、个人选择的过程
B、单位营销、个人接受的过程 C、单位招聘的过程 D、双向选择的过程 我的答案：B
6单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。 A、双方配合默契 B、双方配合一般 C、双方互相失望 D、双方互相斥责 我的答案：C
7单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。 A、招聘到的人产生的效益 B、要应聘的人的特点 C、别的公司怎么做 D、自己公司要怎么做 我的答案：A
8真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（） 我的答案：√
9公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（） 我的答案：√
10双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（） 我的答案：×
11生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（） 我的答案：×
人力资源招聘与选拔（三十五）已完成 1内部招聘的缺点不包括（）。 A、来源有限 B、近亲繁殖 C、内部矛盾 D、活力过旺 我的答案：D
2内部招聘的方法不包括（）。 A、临时工的转正
B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升 我的答案：C
3招聘计划中不包括哪一项？（） A、目的 B、渠道
C、应聘人名单 D、时间表 我的答案：C
4有了招聘计划后，最关键的是（）。A、招聘渠道的选择 B、招聘方案的实施 C、A和B D、A或B 我的答案：C
5典型的“砌石墙”招聘模式是（）。A、猎头招聘 B、内部招聘 C、外部招聘 D、外部补偿 我的答案：B
6外部招聘的缺点不包括（）。 A、适应性慢 B、有风险性
C、影响内部员工积极性 D、招聘成本低 我的答案：D
7招聘的人数由谁来提供？（） A、综合以下所有部门 B、用人部门 C、人事部门 D、单位领导 我的答案：A
8录用标准应该由谁提出？（） A、用人部门 B、人力资源部 C、销售部 D、董事会 我的答案：A
9小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐 B、猎头招聘 C、内部招聘
D、外部招聘 我的答案：C
10如果单位缺少十个人，那么招十个人就足够了。（） 我的答案：×
11相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（） 我的答案：×
12用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（） 我的答案：√
13随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。（） 我的答案：×
人力资源招聘与选拔（三十六）已完成成绩： 100.0分
1
内部晋升对单位的要求不包括（）。
? ? ? ?
A、完善的职务体系
B、具有完善的职业生涯管理体系 C、有足够多的可备选晋升岗位 D、明确的职业资格认证体系
正确答案： C 我的答案：C得分： 9.1分
2
猎头公司一般针对（）。
? ? ? ?
A、基层工作人员 B、操作工
C、中高层管理人员 D、研发人员
正确答案： C 我的答案：C得分： 9.1分
3
猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）
? ? ? ?
A、0.05 B、0.3 C、0.5 D、0.6
正确答案： B 我的答案：B得分： 9.1分
4
下面哪一项是内部晋升对单位的要求？（）
? ? ? ?
A、具有完善的职位体系 B、借调的顺利进行 C、岗位可以轮换 D、岗位具有互通性
正确答案： A 我的答案：A得分： 9.1分
5
退休员工返聘时要以什么为导向？（）
? ? ?
A、资历 B、能力 C、素养
?
D、文化
正确答案： B 我的答案：B得分： 9.1分
6
宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。
? ? ? ?
A、人是否有发展潜力 B、是否认可单位的价值观
C、单位里是否有非常明确的职业生涯规则 D、单位的薪金是否能满足自身需求
正确答案： D 我的答案：D得分： 9.1分
7
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
? ? ? ?
A、岗位调换 B、猎头公司 C、轮岗 D、返聘
正确答案： B 我的答案：B得分： 9.1分
8
很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（） 正确答案：√ 我的答案：√得分： 9.1分
9
猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。（） 正确答案：× 我的答案：×得分： 9.1分
10
招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。（） 正确答案：√ 我的答案：√得分： 9.1分
11
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（） 正确答案：× 我的答案：×
人力资源招聘与选拔（三十七）已完成成绩： 91.3分
1
关于招聘广告，表述不正确的是（）。
? ? ? ?
A、快 B、信息多 C、成本高 D、受众有限制
正确答案： C 我的答案：A得分： 0.0分
2
在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。
? ? ? ?
A、专业性弱 B、周期太长 C、不易保存 D、成本低
正确答案： B 我的答案：B得分： 8.3分