山 东 英 才 学 院
毕 业 论 文（设 计）
论文（设计）题目：企业人事管理系统的设计与实现 二级学院：计算机电子信息工程学院 学科专业：计算机信息管理 学 号：200802100132 姓 名：杨洋 班 级：0721班 指导教师：徐艳 论文提交时间： 2012.3.2
南京学院教务处制 2012年 3 月 2 日
毕业论文（设计）内容介绍
论文（设计） 题 目 选题时间 企业人事管理系统的设计与实现 2010年12月 完成时间 2011年 论文（设计） 字数 25000 关 键 词 查询，人事管理，数据库 论文（设计）题目的来源、理论和实践意义： 本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而又方便实用的一个人事管理系统。 在开发模型的系统结构中沿用主机/终端模型到B/S模型到多层的B/S模式并且再到C/S模式，相应的系统应用体系结构也由单层结构发展到二层、三层结构甚至多层；利用面向对象技术的广泛应用，组件技术的出现解决了传统的软件开发的分布性个重要性的一些问题，提高了软件开发的效率和质量。 人事管理系统是一个协助各个单位科学、全面、高效地进行人事管理的系统，它根植于国内人事管理的实际情况，实用而科学。并且操作便捷，维护便利，专业的报表设计，增强的数据处理，完美的信息图形分析。因此人事管理系统软件作为一种管理软件在各个企事业单位中得到了广泛的使用，提高了企业的人事管理效率，帮助了企业解决了大量人事管理上的成本控制问题等。 论文（设计）的主要内容及创新点： 本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。 人事系统是一套通用性极强的人事管理系统。提供了完备的人事档案管理，包括人事档案分类管理（户口状况、家庭情况、政治面貌、生理状况、学习及工作经历状况）；人事变动（新进员工登记、员工离职登记、人事变更记录）；考核（奖惩、领导和人事部门意见及评价）；考勤（上班考勤情况管理、病事假情况管理）。人事档案资料完备，打印灵活。提供人事综合查询系统。 附：论文（设计） 本人签名： 年 月 日 2
目
录
第一章 前言 ...................................................... 6 1.1信息管理系统产生的背景 ....................................... 6 1.2 信息管理系统的分类 ........................................... 6 1.3 本文所作工作 ................................................. 9 第二章 开发工具的选择..................................................... 10 2.1前端开发工具VISUAL BASIC 6.0 介绍 ............................ 10 2.2数据库MICROSOFT SQL 2000介绍................................. 12 第三章 系统需求分析...................................................... 14 3.1 调查分析 .................................................... 14 3.2 系统功能调查 ................................................ 14 3.3 数据库需求分析 .............................................. 15 第四章 数据库设计....................................................... 17 4.1 概要设计 .................................................... 17 4.2 数据库设计 .................................................. 18 第五章
主要功能模块设计与实现 .......................................... 21
5.1 系统功能模块图 ............................................. 21 5.1.1 企业人事管理系统功能模块 ................................. 21 5.2 启动界面设计 ................................................ 24 5.3 登录窗口设计 ............................................... 24 5.4 主窗体设计 ................................................. 25 5.5 用户管理模块设计 ............................................ 27 5.6 人事考评模块设计 ............................................ 28 第六章 系统测试........................................................... 34 第七章 结论................................................................ 35 致 谢................................................................... 36 参 考 文 献............................................................. 37
3
摘 要
企业人事管理系统是九十年代才出现的新兴的信息系统，它属于人力资源管理系统的一个小的分支，是管理科学和计算机技术紧密结合的产物。随着计算机技术的迅速发展，特别是软件开发技术和开发工具的不断进步，人事管理系统的开发逐步呈现出多方位，全面的开发模式:在开发模型的系统结构方面在沿着主机/终端模型到B/S模型到多层的B/S模式、再到C/S模式，相应地系统应用体系结构也由单层结构发展到二层结构再到三层结构以至多层;面向对象技术的得到广泛应用，组件技术的出现解决了传统的软件开发在分布性和重用性的一些问题，提高了软件开发的效率和质量
本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。人事系统是一套通用性极强的人事管理系统。提供了完备的人事档案管理，包括人事档案分类管理（户口状况、家庭情况、政治面貌、生理状况、学习及工作经历状况）；人事变动（新进员工登记、员工离职登记、人事变更记录）；考核（奖惩、领导和人事部门意见及评价）；考勤（上班考勤情况管理、病事假情况管理）。人事档案资料完备，打印灵活。提供人事综合查询系统，可以按日期和姓名两种查询条件查询到用户所需资料。各种人事资料可方便的打印。
本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Microsoft SQL 2000。
关键词：查询，人事管理，数据库
4
Abstract
Personnel Management Information System is a kind of MIS which come forth in 90's .It combines management with the computer science. With the development of computer science. especially the development of technology and tools in software. The Personnel Management Information System gradually present in many ways: In the system construction of the development model. It has developed from client/service model to the B/ S model to multi-tiers B/ S model until now of C/S model; To adapt to the development of situation, the Web Application System of multi-tier application architecture came into being, which has been one of the fastest computer application systems since the Internet/Intranet technology was employed and has gradually been the main model of computer application systems. Meantime, Object-oriented technology has also made a rapid progress, which led to the Distributed Object Computing technology and the technology architecture of multi-tiers application architecture based on component.
This thesis is a simple, convenient and practical personnel administrative operation system developed, proceeding from current personnel management situation in modern business administration, aiming to the complicated procedure of personnel management, investigated through the detailed system. The personnel system is a set of personnel administrative systems with extremely strong common ability. It have offered complete personnel file administration, including the classified personal file management (Registered permanent residence state, political background, physiological state, the management of the contract , the assurance situation), work overtime and go on business to manage in attendance, change of personnel (new staff register , the registration of staff to leave office, the record of newly personnel change) , examine rewards and punishments , staffs trained , endowment insurance ,etc. operation. The personal file materials are complete and flexible to type. Offer the comprehensive inquiry system of the personnel. You can inquire user's necessary materials according to various kinds of the condition. Various kinds of personnel materials can be convenient to type in the form way that you freely establish.
Front instrument of this developed system is 6.0 Visual Basic; the database software selected by backstage supporter database engine is Microsoft SQL 2000 for use. Keywords: Inquiry, Employment managing, Databases.
5