图5.10 考评信息报表界面
5.6.6 考评信息查询窗体设计
此信息查询模块提供于用户对员工的考评信息的查询。此查询功能不但可以对员工考评信息查询，还可以对员工的信息，工资信息，考勤信息进行查询。为了方便用户的查询，我们特地设置了两种条件的查询，一是按日期条件查询，当选中日期查询时，系统会根据输入的年份，月份进行查询；二是姓名条件查询，当选中的是姓名条件查询的时候，在“条件输入”中输入你想要查询的人的名单，则系统会根据你所输入的姓名来查询。
图5.11 考评信息查询界面
5.6.6.1 考评模块查询流程图
进入系统后，不同类型的用户所能进行的操作也不一样。这些操作笼统可以分为用户管理模块和人事管理模块。由于篇幅所限，五法完整地描述人事管理模块的系统流程，只是把它分为两个部分：考评信息的高级管理和查询；普通用户考评信息管理查询。
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1.“人事主管”用户对考评信息的高级管理和查询。系统流程如图5.12所示：
员工信息部门信息管HRManager 普通人事 用户 主管用户 进入系统 添加用户信息 修改用户信息 删除用户信息 否 查询部门信息 是 员工信息 员工部门是够存在 员工基本信息 员工照片管理 家庭成员信息 否 是 学习和经历信息 添加考评信息 修改考评信息 删除考评信息 图5.12 考评模块查询流程图
查询考评信息
员工考评管理 是否存在
2. 普通用户对考评管理和查询。
普通用户人事考评信息管理和查询部分非常简单，，因此在很读模块中，普通用户只有查询功能。系统流程见图5.13所示：
Admin用户 普通用户 系统管理员
进入系统 部门信息管理 员工信息管理 工作考评管理 查询部门信息 查询员工新名列表 下属工作考评信息管理 图5.13 考评管理和查询流程图
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5.7 系统的维护
5.7.1 信息动态维护
系统中的信息需要进行信息维护。如果采用手工定期更改已变信息，会有两方面不足：一是，没有及时修改或手工修改带来的人为误差，都会造成信息不准确；二是，由于需要维护的信息量较大，需要设定专人或多人来完成信息维护工作。大大降低了软件的水平，为了避免这种情况的发生，在系统中增加信息动态维护功能，使计算机能自动、即时、准确地完成信息维护。实现方法是：通过人事业务中报表、单据的填写及执行，来修改相应的基本档案数据库中的字段和各子系统中的记录，具体对应关系如表二所示。例如：填写人事通知单，执行以后可以自动修改基本档案的以下字段：单位、部门、班组，调动名称、来源去向、调动时间等，同时自动把调动情况写到当事人的个人简历子系统中。这样人事通知单从人事处发出并执行该项人事调动的同时数据库中的相应信息已经自动修改，不再需要人工来修改数据。由于任何人事调动都要填写人事通知单，所以这就维护了所有的人事调动相关数据。这种方法的应用使数据的维护自动实时、准确性高。 5.7.2 权限设置
人事信息是机密信息，每个用户只允许了解其中几项内容；MIS包括的内容比较广泛，大多用户只是使用其中的某几项，彼此之间也不相同，这就要求系统对不同的用户配置不同的使用权限。“系统维护”主菜单下的‘系统维护’于菜单具有这一功能。系统管理人员通过它可使不同用户使用不同的菜单功能。系统管理人员先选择校授权人员，再进行授权操作；选定每个权限下应该具有的菜单内容。被授权人员在使用自己的编号和口令进入系统后，只能看到授权给他的菜单功能。另外，还可以把被授权人员的口令设置为默认值，初始化或用户忘记自己的口令时，可以把口令置为默认值。用户使用默认的口令进入系统后，再用“口令维护”功能把口令修改成自己的口令。
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第六章 系统测试
一．软件需求测试结论
1. 软件的能力已达到客户所提的要求； 2. 各项结果均已得到充分测试。
二．系统测试分析
1.软件能力
所选择的测试用例能够检查到所有的数据输入要求,但是在某些情况下,系统可能会拒绝输入某些数据,产生一些想不到的结果。经过测试所表明的软件能力已基本达到客户的需求。
2.缺陷和限制
缺限：在处理大量数据时会出现死机的情况，有可能会在软件运行时造成数据大量丢失。 三.系统建议
系统的测试以以下的尺度来衡量：
1. 输入正确的数据会输出正确的结果。
2.输出结果为数字时容许的偏离误差为千分之一。
3. 允许系统突然停机的最大次数为。 4.不允许系统突然的中断。
5.不允许系统出现数据丢失的情况。
第七章 结论
随着网络技术的不断发展，应用网络办公是越来越成为主流，因此对C/S模式的应用有着重要的意义。企业内部网络建设的不断进展，将对传统的模式提出严峻的挑战。C／S技术的日益更新为企业实现网络办公提供了可能，基于组件技术的C／S模式大大改变了传统模式在处理大量数据方面的不足，为企业实现快速、准确、高效的业务处理提供了方便，人事管理系统正是建立在这样的一个平台上，它的实现使人事管理人员摆脱了繁重的资料管理、分类汇总、信息查询等工作，大大提高了人事管理人员的工作效率，充分利于现已建成的企业网络环境。
经过多月的设计和开发，人事管理系统基本完毕。其功能基本符合用户需求，能够完成员工基本信息、工资、考勤的输入和统计，考评的输入和统计。以及各类相关报表的打印。并提供部分系统维护功能,使用户方便进行数据备份和恢复、数据删除。同时也考虑到了单位编码以减少数据冗余的问题，对于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的解决。
该系统还有许多不尽如人意的地方，比如联机文档比较少，用户界面不够美观，出错处理不够等多方面问题。这些都有待进一步改善。