2．单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；
3．难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 4．符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；
5．符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；
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第五章 薪酬及福利制度
第二十条 公司福利制度
公司按照政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。
第二十一条 工资薪酬制度
公司以平等、公正为准则，以反映市场竞争力、个人能力、岗位差异为标准，制定公司薪酬管理制度。具体信息相见个人劳动合同。
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第六章 安全生产守则
第二十二条 安全生产守则
公司认真贯彻\安全第一，预防为主\的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理；同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感，积极参加各项安全生产活动，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产操作规程，要求公司全体员工遵守安全生产守则。
1． 公司各级部门主管负责本部门的安全生产工作，要求部门主管严格执行安全生产责
任制，必须做到安全生产\五同时\（即在计划、布置、检查、总结、评比安全工作）； 2． 严格执行事故分析制度，发生故事不得隐瞒，必须及时汇报总经理，事后因认真分
析事故发生原因，做到\三不放过\（原因、教训、措施）；
3． 认真执行\三级安全教育\制度。新员工进公司未经三级安全教育（公司、部门、班
组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。
4． 严格遵守安全操作规程和各项安全规定。不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用
和模弄本岗位以外的机器设备和电气装置等。
5． 爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准
穿拖鞋。
6． 员工在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制
度、违章管理或违章操作，不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。
7． 本守则有未尽事宜，由公司总经理授权人事部另行制订。本守则的解释权属公司人
事部。
8． 本守则经公司总经理批准后实施，自批准之日起生效。
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第七章 奖惩制度
第二十三条 目的
为了加强企业管理，教育员工自觉遵守国家的法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司的规章制度，维护正常的工作秩序，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第三十一条 奖罚原则 1．有章可依，有章必依； 2．有功必奖，有过必罚； 3．奖罚严明，人人平等。
第三十二条 奖罚形式
1．奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职； 2．处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解雇。
第三十三条 奖罚标准
以员工的基本工资作为奖罚标准。无论奖罚，均存档记录。 1．奖励标准：
① 嘉奖1次，奖1天基本工资； ② 记小功1次，奖3天基本工资； ③ 记大功1次，奖6天基本工资； ④ 一年累计嘉奖3次，加记小功1次； ⑤ 一年累计记小功3次，加记大功1次； ⑥ 一年累计记大功1次，晋升1级工资；
2．处罚标准：
① 警告1次，扣1天基本工资；
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② 记小过1次，扣3天基本工资； ③ 记大过1次，扣6天基本工资； ④ 一年累计警告2次，加记小过1次； ⑤ 一年累计记小过2次者，加记大过1次； ⑥ 一年累计记大过2次者，给予解雇。
第三十四条 奖惩程序
1． 奖惩由同事或主管根据事实提出建议，报人力资源部审核后按审批权限呈报批准执
行。
第三十五条 奖罚条例
一， 凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励； 1．对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者； 2．工作中表现突出，创造优良业绩者； 3．对提高公司信誉，做出显著成绩者；
4．发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者； 5．为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者； 6．提出合理化建议，节约开支有显著成绩者； 7．拾金不昧，做好人好事事迹突出者； 8．领导有功、使企业发展迅速者；
9．才能卓著、成绩优异能够胜任现职以上职务者； 10． 其它应给予嘉奖、记小功、记大功行为。
二， 有下列行为之一者，给予警告处罚： 1，上班时间处理私人事务者；
2，拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成公司损失者； 3，仪容不整，影响公司形象者；
4，在办公室公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者； 5，无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者； 6，未经主管领导同意，私自调班、调休者； 7，使用亵渎性和辱骂性语言者；
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