1.提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工 作轮换和调整以及日后的晋升创造条件；
2.减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工的人身安全；
3.减少员工工作中无效消耗和浪费，提高工作质量和效率；
4.提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。
三，岗位专业培训：
公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。
四，晋升培训：
公司将对承担更一级职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。
五，自我开发：
公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种\资格证书\；公司根据员工自我开发取得的成绩给予奖励。
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第十章 其 它
第四十一条 本管理制度由人力资源部制定，总经理审批发布实施，修正时亦同。 第四十二条 本管理制度由人力资源部负责解释运用，未尽事宜另行制定单项制度规 定。 附：人事作业表格
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