7 其他规定
7.1 对于新录用员工，可以在劳动合同中约定1-6个月的试用期。试用期内，一律按试用期工资标准发放。
7.2 享受年薪制待遇的员工，因职责范围的关系，不另核加班工资，不补助特殊津贴。 7.3 工资支付方式采用计件工资、提成工资、经营承包等包干办法计核的，不另核发加班工资、病假工资。
7.4 员工在国家节假日及正常休假日外，处理个人事务而请事假的，应该扣发工资，核算时按个人当月应发工资÷26×请假天数扣发。
7.5 员工因病需住院治疗方可痊愈的，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。员工在医疗期内停工治疗期间，病假工资每月按当地最低工资标准的80％核发。
7.6 员工薪资无特殊说明的，均以现金形式支付，由员工本人领取。各单位根据考核情况当月发上月工资，发薪日一般在每月20日前后。
7.7 为适应社会物价的变化和企业内部岗位工作责任、劳动强度、业务复杂程度等的变化，原则上每一年至二年修订一次岗位薪资标准，并对现行薪酬制度和政策予以调整。 7.8 本办法综合管理部负责拟订，并负责解释，由人力资源部门归口管理；本规定经公司讨论一致通过，自下发之日起执行，凡与本规定不一致的以本规定为主。
南召云阳铸造有限公司 2007年12月27日