公司制度通知
【篇一：关于加强公司例会制度的通知】
关于加强公司例会制度的补充规定 一、目的
1、实现有效管理，促进公司上下的沟通与协调。
2、提高公司各部门执行能力，落实各部门工作进度。 3、集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。 二、例会制度
1.周例会在每星期一上午9:00召开，公司领导及各部门负责人参加，会议时间为30分钟。
2.学习例会每周五上午9:00召开，公司领导及全体机关人员参加，会议时间为40分钟。 三、会议纪律
1、要严格遵守会议时间，准时参加。不得缺席、迟到、早退，严格执行签到制度。迟到、早退一次罚款10元，如有特殊情况未能参加，需经公司主要领导批准生效，再通知办公室，否则按制度执行，无故缺席者，罚款30元。
2、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、玩手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次罚款10元。
3、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，一经会议决议之事，应按期完成。未按时落实，每次罚款100元。对于需要在会议上讨论的问题，需提前书面准备，以便及时通知参会人会议事项。
综合办公室
2014年5月5日
【篇二：公司规章制度通知】
篇一：关于规范公司各项规章制度的通知 各部
门（中心）： 近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了
许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章
制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具 体要求如下：
一、此次汇编的规
章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定
及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。 二、公司质量、环
境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指
导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门（中心）
制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排
1.自即日起，各部
门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公 司办公室。
2.6月30日前，各
部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇
编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 3.9月20日前，各
部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责
人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。 4.11月份前，总公
司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司
制度汇编定稿，并交付印刷。 五、公司此次规章
制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门
（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 2012年5月14日
篇二：关于加强公司考勤管理制度的通知 关于
加强公司考勤管理制度的通知 公司各部门：
因近期公司员工正
常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保
正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考
勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、 工作时间
1、每周实行五天工
作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间（5
月1日—本年9月31日） 上午：08：30—12： 00
下午：13：30—18： 00
3、冬季工作时间
（10月1日—次年4月30日） 上午：08：30—12： 00
下午：13：00—17： 30
4、如有特殊情况的
部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
二、 考勤执行范围 公司各部门按照实
际情况记录员工考勤。 三、 监督与管理
各部门员工必须严
格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》
计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填 写外出登记表。
2、员工上、下班执
行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须
执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，
分别给以警告、记过和辞退。 （1）在规定的上、
下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以
内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟
到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，
予以辞退。（特殊情况除外） （2)无故缺勤30
分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 （3）代替他人打卡
的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请（休）假。员
工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。 （1）请假:
a) 员工到行政部
领取《请假单》，注明休假日期及原因；
b) 部门经理根据
员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见； c) 不论请假是否
批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部； d)《请假单》由行
政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况； e) 请病假必须于
上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司
提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假1天
以内由部门负责人审批； b) 员工请假2天
以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核； c) 员工请假3天
以上（含3天）由总经理室审批； 5、加班
（1）公司原则上要
求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，
确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政
部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参
照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按
照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 （3）员工平时加班
及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理 制度》。
（4）因参加社会活
动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。 （5）如赴外地出差，