2.12.3外籍人员弹性福利假期间视同出勤。 3请假审批流程
3.1 员工休假应遵循“先申请再休假”的原则，除请1天（含）以内的病、事假可通过邮件请销假外，其它休假均需通过HRM系统申报休假公文，获得批准后方可休假；因特殊原因后补请假手续的，需在休假1天内电话或邮件征得所在部门领导同意，并于返岗2小时内公文补报请假手续。
如因工作原因需分批次请休年休假时，未休年休假可通过邮件申请，待部门负责人或公司领导批准后将邮件发送至本部门兼职考勤人员和人资行政部核销假负责人。
3.2 请假获得审批同意后，公文结束并分发至请假者节点，并分发给人资行政部进行相关薪酬操作，对于不履行相应报批手续的请假一律按旷工处理。
3.3 根据已申请的休假时间，员工需在休假完毕次日(逢节假日顺延)返回工作岗位开始上班当天内完成销假申请。员工如需提前销假，经所在部门确认情况属实后办理销假申请，人资行政部休假管理员根据员工销假记录将未使用的假期予以减除。
3.4 如在已申请的休假截止时间仍不能返回工作岗位的，员工应提前按请假程序提出续假申请，经审批同意后方可续假；如续假手续未审批完毕而未能按时到岗办理销假的，按旷工论处。
3.5员工请假审批流程参照北京优联医院人力资源管理类公文审批规程相关规定执行。
4各假种薪酬扣发标准
11
各假种薪酬扣发规则详见附表。 5其他事项
5.1 内调动的员工，在调出单位已享受休假待遇的，原则上应在调出单位休完可享受的所有假期；因工作原因无法在调出单位休完假期的，经调出单位证明且在休假期限内的可在调入单位继续享受，返聘人员根据协议约定执行。
5.2 本规定中如有与国家或地方政府相关政策不一致的，按国家或地方政府有关政策执行。
5.3 如员工提供虚假材料进行休假，则视为旷工。
5.4医疗类相关特业岗位人员按照国家相关法律法规需要安排休假的,按照相关规定执行。
5.5本规定自下发之日起执行，由人资行政部负责解释和修订,本规定下发后原相关休假文件同时废止。
附件
请休假期间薪酬操作办法
附件
12
请休假期间薪酬操作办法
请休假期间薪酬操作办法 月薪扣发标准 序号 假 种 基本工资 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 病年休假 婚假 丧假（含路途假） 产检假 产假 哺乳假 女工经期假 节育假 献血假 陪护假 工伤假 外籍人员弹性福利假 探亲假（含路途假） 事假 30天（含）以内 13
发 发 发 绩效工资 各类补贴 工龄工资 视同出勤，发 视同出勤，发 视同出勤，发 视同出勤，发 按天扣 发 发 视同出勤，发 视同出勤，发 视同出勤，发 视同出勤，发 视同出勤，发 视同出勤，发 视同出勤，发 按天扣 发 发 按天扣 按天扣 发 发 假 累计30天以上，60天（含）以内 累计60天以上，180天（含）以内 发 发 发60%按天扣 按天扣 按天扣 按天扣 发 发 累积超过180天 基本工资 按天扣 按天扣 发 16 17 备注： 旷工 迟到/早退 按考勤管理规定执行 按考勤管理规定执行 1病假期间实发工资不低于当地最低工资标准的80%； 2病假超过医疗期的，自医疗期满次月起按当地最低工资标准的80％发放工资； 3如连续旷工 5 天（含）、或连续 12 个月内累计旷工 10 天（含）的，公司将解除其劳动合同关系； 4返聘等在职非固定期限和无固定期限合同工按协议规定享受休假时，参照本规定中各类假期的薪酬扣发办法发放休假期间工资； 5专业职称补贴扣发规则参照有关规定执行，原则上员工请休假不扣发专业职称补贴。
14
印发单位ISSUED BY 北京有联耳鼻喉医院有限公司 印发日期DATE OF ISSUANCE 2017年7月5日印发 联系人CONTACT 刘静
15