思路既定，实施方案快速推出。2005年12月10日，财政部在上海国家会计学院成功举办了首期企业类高级会计人才培训班，全国会计领军人才培养工程正式启幕，这项隐含着财政部党组高瞻远瞩和立意深远的大动作开始了摸着石头过河的创新征程。
提高大型企业经营管理水平，实施?走出去?战略，需要培养造就一批高素质、复合型、国际化企业类会计领军人才；
提高行政事业单位现代化管理水平，推进财政科学化精细化管理，需要培养造就一批高素质、复合型、国际化行政事业类会计领军人才；
加快我国注册会计师行业发展，形成国际竞争比较优势，需要培养造就一批高素质、复合型、国际化注册会计师类会计领军人才；
丰富我国会计理论体系，占领国际学术制高点，需要培养造就一批高素质、复合型、国际化学术类会计领军人才。
四大领域的人才需求构成了我国会计领军人才的培养目标。而彼时，一句?发誓要将他们培养出来?更彰显出财政部党组育才的巨大决心。
今天看来，会计领军人才工程的打造不仅富有远见，而且和党中央的意图不谋而合。2010年6月出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，已经明确将财会人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才。
倾力铸领军，源于科学发展的时代要求，源于人才掣肘的现实忧患。
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倾力铸领军，迈出了从一个会计人才大国发展为一个会计人才强国的关键一步。
倾力铸领军，旨在解决会计人才?不适用、不够用、没用好?的问题，以?群雁高飞头雁领?之势开辟中国会计英才辈出的新局面。
倾力铸领军，就是为了发挥高端会计人才维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源配臵效率、推动会计理论和实务创新等方面的引领和示范作用，促进我国会计人才整体素质和会计服务水平的全面提升，为推动经济社会和会计事业发展提供充足的人才储备和强大的智力支持。
2011年9月， 在新中国成立以来首次召开的全国会计人才工作座谈会上，财政部部长谢旭人自豪地宣布：由财政部门牵头负责，相关部门和单位协调配合的全国会计领军（后备） 人才培养工程，抓住了经济社会发展对高端会计人才的急切需求，创新了会计人才培养模式，起到了高端引领的辐射和带动作用。
凝聚合力，浇灌出绚烂之花
随着全国会计领军（后备）人才培养工程的大幕徐徐开启，其诱人的魅力和迷人的缤纷开始持续显现出来。在这些光鲜亮丽的背后，凝聚着项目?建设者?们的情结依依。正是这些来自财政部内外的?建设者?们的努力与奉献，才浇灌出会计人才大计的绚烂之花！
中央组织部对会计人才培养分外牵挂。中组部人才工作局副局长刘忠群亲自出席全国会计领军（后备）人才培养工程会议，他指出，
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会计人才在现代化建设中负有重任，对维护市场经济秩序，推动科学发展、和谐发展负有特殊使命。
人 力资源和社会保障部始终对会计领军人才工程鼎力支持。他们表示，将一如既往积极配合、大力支持会计人才队伍特别是领军人才队伍建设，进一步创新完善会计人 员培养开发、评价发现、选拔使用、流动配臵、激励保障机制，将会计人才纳入国家专业技术人才知识更新工程，为我国建设一流会计人才队伍提供更加有力的政策 和制度支持。
作为领军工程的设计者与管理者，财政部汇集了部门内外和系统上下集体智慧，可谓是倾尽全力。
财 政部部长谢旭人等部领导多次对人才培养工程作出重要批示，要求相关单位充分认识加强高端会计人才培养的必要性和紧迫性，积极争取相关部门的支持和配合，进 一步健全选拔培养方法和机制，以能力建设为核心，以制度创新为依托，全力打造一批复合型、高层次、通晓国际规则、适应经济全球化的会计领军人才。
2009年一个阳光明媚的秋日，北京国家会计学院。财政部部长谢旭人站上了会计领军人才培训班的讲台，以?实施积极的财政政策促进经济平稳较快发展?为主题，就国家财政改革与发展的最新理念与内容向学员们娓娓道来。
下课后，谢旭人又与学员相携走进食堂共进午餐。用餐间隙，他不时与学员进行着更深入的交流。言谈间，一个大国财长对会计领军人才的关怀与厚望尽显。
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2010年8月的一天，怀着愉快的心情，全国人大常委会预算工作委员会主任、时任财政部副部长廖晓军来到了领军人才学员座谈现场，他鼓励领军人才要无愧?领军?称号，尽责出力，引领带动，对行业跨越式发展作出更大的贡献。
对于?领军?这个特殊的班级，分管会计工作的财政部副部长王军倾注了莫大心血，也给予了极大的推力。他对考试选拔、开学结业、日常教学、后续跟踪等各个环节，都是亲自过问，严格要求，细致部署。
了解到会计领军班学员希望听到关于欧债危机的权威解释，财政部副部长朱光耀在欧洲参加完国际会议刚下飞机，顾不上倒时差，就爽快应约，匆匆直奔领军班课堂。
李勇、刘建华、张少春、王保安、刘红薇、胡静林等其他财政部领导，也从各自角度，以不同方式，带领各个司局密切协同，相互配合，对会计领军人才培养工程给予了全力支持……
在具体的操作层面上，财政部会计司、中国会计学会、中国注册会计师协会、国家会计学院?四轮驱动?，高速运行。
财政部会计司主抓企业类和行政事业类、中国注册会计师协会主抓注册会计师类、中国会计学会主抓学术类、三所国家会计学院具体实施培训，?分类培养，联合打造?的会计领军人才培养组织分工体系如行云流水般一气呵成。
这里有政府主管部门，有学术团体，有新社会组织，有行业自律组织，有人才孵化基地。他们不约而同地放飞、充盈着中国会计的新
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希望。而财政部办公厅、人事教育司、会计资格评价中心等司局和单位的有力配合，又令领军工程的推动更加顺畅。
从 人才培养方案的精心设计、培养组织的有效搭建，到为推动学员成才所做的沟通协调、搭建平台、树立典范等一系列举措；从学员入学前每一次选拔的报名、出题、 录取等组织工作，到学员入学后的课程设计、聘请师资、后勤保障工作；伴随着领军工程和学员成长的每一步，这些部门每一位成员的付出就如润物无声，渗透到领 军工程的点点滴滴。
他们是领军人才工程背后默默无闻的?建设者?，但他们是那么的踏实和自豪。他们说：?我们在世界上会计人最多的国家筑起了人的工程。?
高一斌，这位由财政部会计司副司长转任的北京国家会计学院院长，对人才培养有着通透的认识。他说，以往的会计人才培养面向全体财会人员，存在重点不突出的问题。如今需要在全面提高的基础上有所侧重，强化培训高端人才。
谈起人才的重要性，上海国家会计学院院长夏大慰语声朗朗：要想创造有贝之?财?，必先造就无贝之?才?。厦门国家会计学院院长邓力平言辞恳切：要唯才是举、求贤若渴，把人才放在?战略地位?。
在 注册会计师行业人才培养尤其是领军人才培养工作中，中国注册会计师协会先行先试，作了大量有益探索和积极尝试。在中国注册会计师协会副会长兼秘书长陈毓圭 眼中，注册会计师行业是为经
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