组织人事部——组干系统技术比武试题库
B、组织人事部门主要领导干部和有关人员 C、干部考察组负责人和有关人员
D、纪检监察机关有关领导干部和人员
75、在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的，按照规定应当追究_C_的责任。 A、干部考察组负责人和有关人员
B、组织人事部门主要领导干部和有关人员
C、党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部 D、纪检监察机关有关领导干部和人员 76、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定应当事先报告的事项当中，作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有_C_种。 A、3 B、5 C、7 D、9 77、对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其_B_处分。 A、警告 B、严重警告 C、免去行政职职务 D、撤销行政职务
78、所有爱斯基摩人都是穿黑衣服的，所有北婆罗洲人都是穿白衣服的，没有穿白衣服又穿黑衣服的人，H是穿白衣服的人，基于以上事实，下面_B_项判断必为真。 A、H是北婆罗洲人 B、H不是爱斯基摩人 C、H不是北婆罗洲人 D、H是爱斯基摩人 E、H既不是爱斯基摩人又不是北婆罗洲人 79、党员受到留党察看处分，其党内职务自然_A_。 A、撤销 B、免除 C、保留
80、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较重的，给予_D_处分。
A、严重警告 B、免职 C、开除党籍 D、撤销党内职务或者留党察看
81、在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节严重的，给予_C_处分。
A、严重警告 B、免职 C、开除党籍 D、撤销党内职务或者留党察看
82、在干部、职工的录用、考核、晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益且情节严重的，给予_A_处分。
A、撤销党内职务或者留党察看 B、免职 C、开除党籍 D、严重警告 83、对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取_A_的意见。 A、纪检监察部门 B、审计部门 C、信访部门 D、工会部门 84、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）规定》，上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在_D_个工作日内予以答复。 A、5 B、10 C、12 D、15
85、选人用人工作“一报告两评议”由_B_会同本级党委组织实施。
A、上级党委 B、上级党委组织部门 C、上级行政部门 D、上级工会部门 86、选人用人工作“一报告两评议”会上，民主评议表的收集、统计由_A_负责。 A、上级党委组织部门 B、本级党委组织部门 C、上级党委 D、本级党委 87、《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》规定，受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，_B_内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。 A、半年 B、一年 C、两年 D、三年 88、《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》规定，受到降职处理的，_C_内不得提拔。
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A、半年 B、一年 C、两年 D、三年
89、实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为_C_。 A、三个月 B、半年 C、一年 D、两年
90、_D_是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。 A、因公辞职 B、引咎辞职 C、责令辞职 D、自愿辞职
91、_B_是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。 A、因公辞职 B、引咎辞职 C、责令辞职 D、自愿辞职
92、_C_是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。 A、因公辞职 B、引咎辞职 C、责令辞职 D、自愿辞职
93、淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，新提职科级管理人员，必须进行任前公示，公示时间为_A_。
A、5天 B、5个工作日 C、7天 D、7个工作日
94、科级（含副总）及以下管技人员综合考核，尾数人员比例掌握在_B_左右。 A、2% B、3% C、4% D、5% 95、突出矿井、瓦斯矿井等地质条件复杂矿井生产及生产辅助单位的专业技术岗位定员可适当放宽，但不得超过规定编制定员的_C_。
A、5% B、8% C、10% D、12%
96、新调入人员原则上_B_年之内不得改变使用方向。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
97、对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于_C_的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
A、30% B、40% C、50% D、60% 98、专业技术职务聘任，每_C_年集中聘任一次。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
99、初聘一般技术人员，机关及地面单位要具备_D_学历。
A、高中及以上 B、中专及以上 C、大专及以上 D、本科及以上 100、科级管理岗位后备人才_B_一推荐一考核一确认一刷新。 A、半年 B、一年 C、两年 D、三年
101、提任副科级职务要有_C_年以上相关专业工作经验。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
102、提任正科级职务要任副科_B_年以上，或任技术主管三年以上。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
103、集团公司将在_C_对各单位新提职人员组织一次集中抽考，以检验新提职人员的综合素质。
A、每季度 B、每半年 C、每一年 D、每两年
104、各单位编制定员按生产、生产辅助、地面后勤和机关四个系统分别核定，不得相互占用，集团公司重点控制各单位_C_。
A、机关单位 B、地面后勤单位 C、机关和地面后勤单位 D、机关和辅助单位 105、聘任矿（厂、处）副总，原则上担任正科_B_或副科四年以上，或任高级技术主管3年以上。
A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
106、对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期_B_，
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诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。 A、半年 B、一年 C、一年半 D、两年 107、现退休军转干部享受月生活补贴标准是_D_。 A、200元 B、300元 C、500元 D、600元
108、基层单位班子调整后，原则上必须在_B_以内履行相关报批手续。 A、三天 B、五天 C、七天 D、十五天
109、从事地面岗位工作的，男年满_C_周岁离岗待退。 A、53 B、55 C、57 D、60
110、调入淮北矿业内部人员要求男_A_周岁以下。 A、50 B、45 C、40 D、35
111、调入淮北矿业内部人员要求女_A_周岁以下。 A、40 B、45 C、35 D、30
112、科级干部提职测试卷由公共知识和专业知识两部分组成，所占权重分别为_C_%。 A、50、50 B、30、70 C、40、60 D、60、40
113、享受三十年荣誉金的材料统一在每年的_C_月报送至组织（人事）部人事科。 A、7 B、8 C、9 D、10 114、《关于机构设置和岗位定员的通知》（淮矿人〔2013〕239号）规定，老区机关部门机构设置不超过_D_个。
A、9 B、10 C、11 D、12 115、《关于机构设置和岗位定员的通知》（淮矿人〔2013〕239号）规定，新区机关部门机构设置不超过_C_个。
A、9 B、10 C、11 D、12
116、淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的_C_。 A、5% B、8% C、10% D、12% 117、《关于机构设置和岗位定员的通知》（淮矿人〔2013〕239号）规定，办公室管技人员定员_C_人。
A、3 B、4 C、5 D、6 118、《关于机构设置和岗位定员的通知》（淮矿人〔2013〕239号）规定，可以在_D_设置技能岗。
A、工会（团委） B、组织部 C、技术科 D、地测科 119、初聘一般技术人员原则上年龄_B_周岁以下。 A、30 B、35 C、40 D、45
120、聘任科级管理岗位人员年龄男、女分别为_C_周岁以下，具有高级技师资格及特别优秀的年龄可适当放宽。
A、35、33 B、40、38 C、45、43 D、48、45
121、聘任矿（厂、处）副总年龄_B_周岁以下，地质和机电副总年龄可适当放宽。 A、40 B、45 C、46 D、48
122、聘任矿（厂、处）副总要具有_C_学历。
A、高中及以上 B、中专及以上 C、大专及以上 D、本科及以上
123、聘任矿（厂、处）副总要有较强业务技能和实践经验，有_A_个以上岗位工作经历。 A、2 B、3 C、4 D、5
124、集团公司机关部门原则上不允许借用基层人员，确因工作需要借用的，应向组织（人事）部书面报告，经集团公司领导同意办理借用手续，借用时间不得超过_B_个月。
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A、1 B、3 C、6 D、12
125、2012年下发的《关于开展专业技术职务聘任工作的通知》中规定，补聘审批时间均为每年的_C_。
A、3月15日-31日 B、4月1日-15日 C、4月15日-30日 D、5月1日-15日 126、各单位要将专业技术职务拟聘任方案公示_B_天，公示无异议后方可上报审批。 A、3 B、5 C、7 D、10
127、新提科级管理人员（含副总）实行试用期制，试用期_A_年。 A、1 B、2 C、3 D、4 128、新提任科级管理人员（含副总），试用期满经考核合格方可正式聘（任）用，考核为基本称职的，延长试用期_A_年。 A、1 B、2 C、3 D、4
129、在职科级管理人员（含副总）均实行聘（任）期制，每_C_年集中聘（任）一次。 A、1 B、2 C、3 D、4 130、“世间万物中，人是第一个可宝贵的，我是人，所以，我是世界万物中第一个可宝贵的”，这个推理中的逻辑错，与下列_C_项中出现的最为类似。
A、作案者都有作案动机，某甲有作案动机，所以某甲一定是作案者 B、各级干部都要遵纪守法，我不是干部，所以我不用遵纪守法 C、群众是真正的英雄，我是群众，所以，我是真正的英雄 D、人贵有自知之明，你没有自知之明，所以你算不得是人 131、对满意度低于_C_%的人员进行诫勉谈话或延长试用期，下一年度再次纳入满意度评议。 A、15 B、30 C、50 D、70
132、拟调入公司机关管技人员试用期_B_个月，试用期间待遇由原单位按原标准执行。 A、1 B、3 C、6 D、12
133、初聘管技人员在本岗位工作满_A_年即可参加相应专业技术职务评审。 A、1 B、2 C、3 D、5
134、符合特殊工种退休条件的，执行距法定退休年龄提前_B_年离岗，并依照国家政策规定按特殊工种条件退休。
A、1 B、2 C、3 D、5
135、每年的毕业生定岗工作在7月下旬开始，最迟到_B_之前结束。 A、7月15日 B、8月15日 C、9月15日 D、10月15日
136、集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由_D_在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。
A、主要领导 B、分管领导 C、党委 D、各部（处）室 137、“一报告两评议”满意度较低的单位，要向集团公司_C_作出书面说明。 A、主要领导 B、分管领导 C、党委 D、组织（人事）部
138、基层各单位机关一般工作人员实行逢进必考，_D_及以上管理岗位、技术主管及以上技术岗位可择优选调。
A、处级 B、副总 C、正科 D、副科
139、_D_及以下管技人员，离岗待退期间按原岗绩工资标准执行。 A、处级 B、副总 C、正科 D、科级（含副总）
140、初聘一般专业技术人员，生产及生产辅助单位要具备相关专业_C_学历。 A、高中及以上 B、中专及以上 C、大专及以上 D、本科及以上 141、从事地面岗位工作的，女年满_C_周岁离岗待退。 A、45 B、50 C、53 D、55
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142、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：生产（基建）矿井、工程建设公司：发生重伤事故，给予科区现场跟班干部、科区分管副职、科区党政正职行政_B_处分。 A、撤职 B、降职 C、免职 D、记大过 143、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：发生致命性重伤事故（脑部、肝、肺、脾、肾损伤、截肢等危及生命安全的工伤，以下同），给予科区现场跟班干部、科区分管副职、科区党政正职行政_A_处分。
A、撤职 B、降职 C、免职 D、记大过
144、企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是_D_。
A、CEO B、人力资源管理部门主管 C、绩效管理专员 D、各直接部门主管 145、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：问责不到位或擅自提高受处分人员待遇（包括受处分的副处以上干部）的，给予单位党政主要领导_D_。
A、行政降职 B、行政免职 C、行政记过 D、诫勉谈话 146、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：各单位要制定完善零散作业人员管理规定，对_B_人及以上零散人员作业必须指定安全责任人。 A、1 B、2 C、3 D、4 147、《淮矿安〔2013〕1号》文规定：对于井下安全避险“六大系统”管理，人员定位系统运行不正常、信息上传中断_B_小时的，按重大非人身事故处理。 A、1 B、2 C、3 D、4
148、无职称井下专业技术岗岗位系数是_D_。 A、1.2 B、1.3 C、1.4 D、1.6
149、无职称地面专业技术岗岗位系数是_A_。 A、1.2 B、1.3 C、1.4 D、1.5
150、井下助理级专业技术岗位系数是_D_。 A、1.7 B、1.9 C、2.1 D、2.2
151、地面助理级专业技术岗位系数是_A_。 A、1.7 B、1.9 C、2.1 D、2.2 152、井下员级技术岗位系数是_B_。
A、1.6 B、1.8 C、2.0 D、2.2 153、地面员级技术岗位系数是_A_。 A、1.4 B、1.6 C、1.8 D、1.9 154、井下副科管理岗岗位系数是_C_。 A、2.2 B、2.4 C、2.6 D、2.8 155、地面副科管理岗岗位系数是_B_。 A、2.2 B、2.4 C、2.6 D、2.8 156、副高级专业技术岗岗位系数是_A_。 A、3.0 B、3.1 C、3.2 D、3.3
157、正高级专业技术岗岗位系数是_C_。 A、3.6 B、3.7 C、3.8 D、3.9 158、井下正科管理岗岗位系数是_A_。 A、3.0 B、3.1 C、3.2 D、3.3 159、地面正科管理岗岗位系数是_B_。 A、2.9 B、2.8 C、2.7 D、2.6 160、《淮矿劳〔2013〕6号》文规定：除采掘岗位给予一定的人员储备外，其它岗位超定员的，平均按_C_元/人月向集团公司缴纳超员费用。