巩树本同志在机关中层干部竞争上岗动员会上
的讲话
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为进一步加强市总机关中层干部队伍建设，经党组研究，决定在市总机关开展一次中层干部竞争上岗工作，今天我们召开机关全体工作人员会议，主要就是对机关开展中层干部竞争上岗工作进行动员部署。按照市总党组研究的意见，我讲三个方面的问题。
一、提高认识，强化竞争上岗的政治责任感 竞争上岗是党政机关推进干部制度改革的重要措施，是推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设的有效途径，也是提高干部队伍整体素质的必然要求，我们要提高认识、端正态度，进一步增强搞好竞争上岗的责任感和自觉性。
首先，实施竞争上岗是提高干部队伍整体素质的要求。建设高素质的工会干部队伍，是工会充分履行职能、创造性开展工作的关键。应该说，市总工会机关干部队伍整体上是好的。近年来，在充分发挥组织动员广大职工建功立业、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐健康发展、扩大工会组织覆盖面等方面做了大量的、卓有成效的工作，取得了明显的成果。但是也必须看到，干部队伍结构不够合理、效率不高、活力不足以及思想观念僵化和工作作风松散等问题，还不同程度地存在。通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，
在综合考虑干部的专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选拔、优化结构、合理配置，对于增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质，必将起到积极的推动作用。
其次，实施竞争上岗是干部展示才智、实现自身价值的需要。从本质上讲，我们每一位同志都有要求进步的愿望，都有展示自己才智的期盼。随着时间的推移，随着实践的积淀，有不少同志在工作上积极肯干，在能力上日渐成熟。作为市总党组，应该为大家搭起一个脱颖而出的平台，使每位同志都能在最能发挥自己潜能的岗位上，实现自我价值。因此，全体机关干部都要以对全市工会事业高度负责、对自己高度负责的态度，积极支持和参与这次竞争上岗。
第三，实施竞争上岗是对每个机关干部的一次政治考验。竞争上岗关系到每个同志的切身利益，各种思想都要反映出来，对每一个同志都是一种考验。每位同志都要正确对待自己，每个人对自己的成绩最清楚，对自己的缺点也最清楚，既要看清自己的优势，又要找准自己的不足，从而摆正自身位置，找准目标。也要正确对待他人，常言说“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的优点，都有自己的优势，要看别人的优点，多看别人的优点，多学习别人的长处，这样对自己、对同志都有好处。不管是参与竞争的同志还是不参与竞争的同志，都要站在促进工会事业发展的高度，认真行使自己的民主权利，以正确的态度接受这次检验。
二、积极参与，严格履行竞争上岗程序
为了搞好竞争上岗，根据上级精神，结合工会机关实际，制定了《泰安市总工会机关中层干部竞争上岗实施方案》。《方案》是开展竞争工作的基本依据，我们要按照《方案》要求，严格履行程序，认真组织实施。
一是要正确选择竞岗职位。这次竞争上岗，市总机关共拿出5个正科级领导职位。参加竞争的资格和条件，《方案》已作出明确规定。凡是具备资格条件的同志，都要摒弃与己无关和无所谓的思想，克服消极观望的态度，树立敢为人先的竞争意识，踊跃报名，主动参与竞争。需要说明的是，不仅符合提拔条件的同志可以竞争这些岗位，现在在其他部室担任部长职务的同志，也可以根据自己的情况和志向，参与这些岗位的竞争。在报名阶段，将每天对竞争上岗报名情况进行公示，在报名截止时间内，可以根据自己的情况更改志愿，希望大家结合个人条件和志向，明确目标，认真选择，积极接受组织的挑选。
二是要熟悉竞岗步骤。这次竞争上岗主要有八个步骤：第一步是宣传动员；第二步是个人申报；第三步是资格审查；第四步是竞岗演讲；第五步是民主测评；第六步是组织考察；第七步是党组研究确定；第八步是公示和任命。这八个步骤环环相扣，每一步都有具体内容和明确要求，每位参加竞争上岗的同志要熟悉方法步骤，严格按照方案规定和市总党组的要求参与竞争。市总党组将根据志愿填报、竞岗
演讲、民主推荐、组织考察等情况，按照“尊重志愿、适才适位、公平公正、统一调配”的原则，研究决定各岗位人选。对符合竞争条件不参加竞岗人员、竞争落岗人员及不在竞争上岗范围内的其他人员，由市总党组根据民主测评情况、个人工作表现以及岗位空缺情况，统一研究确定任职岗位。
三是要端正竞岗态度。竞争上岗是一项政策性、原则性很强的工作。竞争上岗必然有入选和落选之分，大多数同志在这次竞争上岗中，能够找到适合自己的岗位，但受职位的限制，也会有少数同志可能难以如愿，但落选并不表示落后，更不代表没有发展前途。市总党组将根据工作需要和民主推荐、综合评定情况，按照干部选拔任用条例规定，对落选的同志和其他职级的同志作相应的调配。希望参与竞争上岗的同志端正心态，澄清模糊认识，放下思想包袱，在竞争中充分展现自己的能力和素质。
三、加强领导，确保本次竞争上岗工作圆满完成 一要加强组织领导。这次竞争上岗工作时间紧、任务重、范围广、要求严。市总党组将坚持体现选人标准的科学性，把握竞岗程序的规范性，充分体现公平、竞争、择优的原则，按照“稳妥、稳步、稳定”的要求为竞争上岗工作顺利推进提供组织保障。市总机关各部室要正确处理好竞争上岗与日常工作的关系，以高度的政治责任感和积极的工作姿态来对待这项工作，以坚强的原则性和严格的组织纪律性来开展好这项工作，坚守工作岗位，扎扎实实做好本职工作，做到思
想不散、秩序不乱、工作不断、效率不减，保证竞争上岗工作与日常工作两不误。
二要加强思想政治工作。班子成员要发挥核心作用，对有这样那样思想顾虑的同志，要及时做好深入细致的思想教育工作，提高干部职工对竞争上岗工作的认识，调动干部职工认真参与的积极性，教育和引导干部职工转变思想观念，正确看待竞争上岗和双向选择；正视自己能力，选好适合自己的岗位；认真对待竞争上岗，充分做好竞岗思想准备工作；服从组织安排，自觉接受组织考验和挑选，用自己的模范行动参与、支持竞争上岗工作。
三要加强组织纪律观念。在这次竞争上岗工作中，全体干部职工特别是参与竞岗的同志要坚持讲政治、讲大局、讲纪律，严肃干部人事制度，公开、公平参与岗位竞争，不拉选票、不找关系。发现有违纪行为和采取不正当手段的，取消其竞争和定岗资格，并将视情节轻重给予纪律处分。工作人员在竞争上岗过程中，必须坚持公道正派、严守工作纪律，严格遵守机密，自觉接受群众监督。
今天，我们召开全局副科级干部调整竞争上岗动员会，首先，我代表局党组对因年龄原因调整离岗的老同志表示问候，对他们长期以来为民政事业的发展做出的贡献表示感谢。希望这些老同志离岗不离位，继续为民政事业献计献策，发挥余热。同时，对他们离职后的生活和个人困难，局党组要优先帮助解决。刚才，郑之伟同志就我局副科级干部竞争上岗工作作了很好的动员，方法、步骤讲得很明确，要求也很具体，我都同意，希望大家在竞争上岗过程中认真落实。下面，