员工内部调配管理办法
根据工作需要和员工个人要求，在有利于改善队伍结构的前提下，可在集团所属范围内合理调配员工的工作岗位，具体办法如下：
一、不同情形的内部调配
1、工作需要，由组织和领导首先提出，然后按程序办理；
2、个人原因，由员工个人首先申请并按调配程序办理。 二、调配程序
㈠、跨矿调动，由集团人力资源部以商调形式办理。
具体办理程序如下：
1、个人填写“员工调配审批表”；
2、调入和调出单位签章、矿长或部门负责人签字后报集团人力资源部审核；
3、经集团总经理审批后，集团人力资源部向所在单位出具调动函（调档）；
4、调动人员进行工作交接并办理相关手续后，调出单位出具介绍信将调动人员介绍到集团人力资源部；
5、集团人力资源部收到调出单位的介绍信后，给予出具调令，调动人员持调令到新单位报到；
6、调入人员如不符合新岗位技能要求，必须参加岗前
6
培训，合格后方可上岗工作。
㈡、本单位内部调配（调岗），由子公司自行办理，可
先调后报，但每月26日必须报集团人力资源部变更个人信息。
员工辞职、辞退管理办法
制定本办法。
一、辞职管理办法
为了维护正常工作秩序，规范员工离职的日常管理，特
1、员工辞职，属个人行为。首先由本人提前一个月提交书面辞职申请，并如实填写“员工离职审批表”，经矿长或部（室）长签字后，每月26日报集团人力资源部备案。
2、辞职人员离职前，必须移交工作，办理相关手续，解除劳动关系。
3、辞职人员的个人信息和有效资料，由档案管理部门 归卷留存。
二、辞退管理办法 1、辞退的原因和情形
（1）严重违反劳动纪律和有关规章制度； （2）连续旷工7天或年度累计旷工达15天； （3）参与赌博； （4）酗酒闹事；
7
（5）工作失职，给公司造成较大经济损失； （6）严重损害公司声誉的行为；
（7）无理取闹，打架斗殴，严重干扰正常工作秩序； （8）本人健康原因，以至于不适合继续工作； 2、辞退流程
（1）按照分级管理体制，辞退员工由科（队）长提出，矿分管领导签字；辞退科（队）长由矿分管领导提出，矿长签字；辞退矿长和部室长由集团分管领导提出，总经理批准。
（2）被辞退人必须移交工作，办理离职手续，解除劳动关系；
（3）被辞退员工的有效资料，由档案管理部门整理、归卷留存。
三、无论是辞职还是辞退，必须按规定程序办理离职手续。为了防止一些人在不移交工作、不上交公物、不办理离职手续的情况下擅自离矿，一去不返，凡员工每月15日前20天之内无出勤记录的，上月工资暂不予发放，待情况落实后再做处理。
劳动工资管理办法
为统一和规范劳动工资的计发办法和审批程序，特制订本办法。
8
一、全集团员工工资计发办法和实施依据，统一按集团正式出台的工资方案执行。
二、工资计发时间规定
1、集团部室、各矿企管科当月28日前完成考勤汇总工作，并将当月考评依据报集团企划部；
2、当月月底，集团企划部完成各项考核及工资分配方案； 3、次月5日前，各单位完成“工资发放表”的填报和复核工作；
4、次月8日前，各单位将“工资发放表”报集团人力资源部审核汇总（附考勤）；
5、次月12日前，人力资源部完成“工资发放表”的审核，并提交集团分管领导、总经理签批；
6、次月15日前，财务部完成工资支付工作。 三、各矿规范内部审批流程，矿长签批后报集团人力资源部审核确认，经集团分管领导、总经理审批后报财务支付。
四、集团机关“工资发放表”由各部室依据人力资源部确认的考勤如实填报（附考勤），人力资源部审核、汇总，经集团总经理审批后报财务支付。
劳动合同管理办法
为了规范劳动关系，根据国家有关规定和企业实际情
9
况，特制定本办法。
1、劳动合同的订立。公司对员工实行劳动合同管理，并与在岗员工签订劳动合同。
2、与员工签订的劳动合同书，统一使用由政府劳动保 障部门制定的规范文本。
3、公司劳动合同期限分别为一年、三年、五年。其中合同期限为一年的试用期为一个月，合同期限为三年、五年的试用期为三个月。
4、试用期间，如不合格，公司可随时通知办理离职手续；若员工个人提出辞职，须提前一月提出申请；试用期表现优秀者，可提前转正以示鼓励。
5、新员工三个月试用期满后，进行转正考核，合格者在转正后的三个月之内签定劳动合同。
6、劳动合同的续订。在劳动合同期满的前30日，公司根据工作需要与员工共同协商决定是否续订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。 7、续签劳动合同必须双方重新签订，原劳动合同不自动顺延。
8、劳动合同的变更。经双方协商一致，可变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
9、凡辞职人员，由单位出资培训的费用由单位扣回。 10、劳动合同的解除或终止。双方解除或终止劳动合同，
10