理人员每人每天享受外培工资80元，其他人员50元。
（三）培训完毕后，证件交由单位集中保管。对培训不合格未取证或证件未交回的，一律不得享受外派工资待遇。
员工劳保福利管理办法
为了规范员工劳保福利管理，统一全集团公司劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，特制订本规定。
1、公司按规定缴纳社会保险，其中：全员参加工伤保险。 2、定期发放劳保福利用品，每年发放工作服、每月发放日用品，如毛巾、肥皂、洗衣粉等。
3、给员工提供住宿，免费洗澡。
4、对员工就餐给予适当补助，并保证食堂饭菜质量，让员工吃饱吃好。
5、对井下工人免费提供班中餐，标准2元/人。 6、根据员工的具体工作性质，给予手机补贴，提供交通便利条件。
7、每逢重要节日，公司发放慰问金，给员工送上人性化 的关怀和祝福。
8、全天候开放阅览室、娱乐室（在建），进一步丰富员工的文化娱乐生活。
9、文化旅游性福利。公司根据自身实际，适当安排年度 评选出的部分劳动模范、先进工作者及相关管理人员赴外地
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或到先进同行业学习、考察、取经。
10、员工劳保福利标准，由集团人力资源部统一制订（五个矿一个标准），子公司企管科负责落实，具体承办工作由各单位后勤部门办理。
职业健康管理办法
为了保障劳动者健康权益，按照有关规定特制订本办法。 1、搞好职业健康管理工作，落实职业病防治责任。 2、各单位根据工作生产实际，制订职业病防治的具体方案。
3、建立劳动者健康档案，有效监测和控制职业病的发生。 4、检测和评价职业病危害因素，对危及人身健康，有毒有害工作环境，按规定配置劳动防护设施和配备劳动防护用品。
5、严禁使用未满18周岁的童工，严格执行女职工的特殊劳动保护政策，禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事有毒有害场所的作业。
6、如发生与职业健康有关的问题，要查明原因，对构成 职业病的要向劳动保障部门申请办理工伤认定。
7、凡发生工伤事故，由所在单位和人力资源部共同处置。如需住院，必须到潞矿医院和长治市第二人民医院两家指定
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医院接受治疗。如遇特殊情况需要到其它医院治疗，必须报集团主管领导批准，否则住院期间的医疗费用不予报销。
8、工伤治愈后，凭指定医院的病历诊断书、x投影片、出院证、本人身份证及所在单位出具的工伤证明等有效资料，由集团人力资源部申请有关方面给予办理工伤认定，并负责落实工伤保险待遇。
9、加强职业健康安全管理，发现问题及时解决。
员工奖惩办法
期的工作目标，特制定本办法。
一、员工有下列情形之一的，将给予通报表扬、奖金、 加薪、晋升等不同程度奖励。 1、为公司创造了显著经济效益；
2、为公司挽回了重大经济损失；
3、为企业安全生产无事故作出了突出贡献； 4、为公司获得了社会荣誉；
5、改进管理成效显著；
6、为企业发展作出了重大贡献；
二、员工有下列情形之一的，将视情节和认识态度给予 警告、经济处罚、降职、免职等不同程度处罚。
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为了健全员工奖惩机制，激励员工的工作表现，达到预
1、工作态度不端正；
2、工作作风拖拉，执行力差； 3、不能按要求完成任务或本职工作； 4、责任心不强，工作失误； 5、损坏公物，影响正常工作； 6、违反企业内部管理制度。
人事档案管理办法
一、集团机关工作人员、各矿副科（队）以上干部和高校大专（含大专）以上毕业生的人事档案，由集团人力资源部统一管理，其他人员的档案由子公司保管。
二、及时收集、整理应归档的信息资料，包括任免、考核、奖惩、职称、学历、学位、入团、入党等资料。
三、对招聘录用的新员工，凭员工录用审批表、体检证明、身份证复印件、学历学位证书、员工安全承诺书等有效资料及时给予建档。
四、通过鉴别，对应该归档的有效资料由专人负责存档。如发现缺少，应补充完善，实现档案管理规范化。
五、严格保管保密。档案管理人员不得在公共场合和无关人员面前泄露个人档案信息，以保证员工档案的安全性。
六、外部人员查阅员工档案，必须持单位介绍信，并经
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集团领导批准后方可。
七、严禁涂改、拆散、圈画和污损个人档案，必须保持员工档案的整洁和不受损失。
八、接转员工档案，必须详细登记，严密包封，并经部门领导签字后方可办理。
*人力资源若干管理办法由集团人力资源部负责解释，自
发文之日起生效。
*人力资源若干管理办法未尽事宜，由人力资源部负责修
订。
2011年3月
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