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【解析】张某在甲乙丙三个公司累计工作时间是8年，不满10年。依据《职工带薪年休假条例》规定，张某应享有5天带薪年假休假(不包括“五一”法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日)。
【例题1·简答题】职工曾某原在一家国有企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内， 曾某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，曾某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。因曾某在原企业是技术骨干之一，曾某走后，原企业生产受到影响，甚至曾经一度因技术故障而停产，经曾某原同事向曾某请教得以解决，但是仍造成了一定的损失。故该国有企业要求曾某回单位上班。同时，与曾某所在的合资企业联系，希望让曾某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 要求回答以下问题：
(1)曾某与原企业的劳动合同是否已经解除? 说明理由。 (2)合资企业在本案中是否应承担责任? 说明理由。 【答案】
(1)曾某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。曾某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前1个月以书面形式通知对方的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
(2)根据《劳动法》的规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。\故此，合资企业应就曾某违约造成该国有企业的损失，与曾某承担连带赔偿责任。 【例题2·简答题】2008年5月，某建筑公司在外省承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2009年9月10日，他们派魏某等5名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申请书的第10天决定受理， 并在同年10月25日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及 经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。11月15日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。
要求回答以下问题：
(1)工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权?并说明理由。 (2)仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度? 并说明理由。
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(3)如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理? 并说明理由。 【答案】
(1)工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有管辖权。因为《劳动法》规定，各级地区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
(2)本例中，仲裁委员会在收到申请书后第10天决定受理，违反了《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，即劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
(3)法院不能受理。因为《劳动法》规定，仲裁裁决作出后，当事人不服裁决的可以自收到裁决书起15日内向法院起诉。本案中，建筑公司没有在规定期限内(11月11日前)向法院起诉，故裁决书已经生效。但是，裁决书规定的履行期是10天，11月15日尚在裁决书规定的履行期内，故法院不能受理该强制执行的申请。
【例题3·简答题】2009年1月甲公司聘请王某担任推销员，双方签订了承包合同，合同约定，王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按照40%来提成，如果完不成任务，可以由公司来扣减工资。签订劳动合同的时候，公司向王某收取保证金500元。该承包合同签订以后，王某总是超额完成承包任务;但是在2009年8月，由于王某怀孕了，身体健康欠佳，没有能够完成承包任务，公司按照合同约定，扣减了王某的工资，只发给她每月280元的生活费(低于当地最低工资标准320元);之后，又有两个月没能完成承包任务，因此，甲公司决定解除和王某的劳动合同，没收保证金500元。王某不服，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣的工资，返还保证金，并且支付赔偿金。 要求回答以下问题：
(1)甲公司向王某收取500元的保证金是否符合规定?说明理由。
(2)甲公司扣发了王某的工资，只发给生活费的做法是否正确?说明理由。 (3)甲公司决定解除劳动合同是否合法?说明理由。 (4)劳动争议仲裁应该如何裁决此案?说明理由。 【答案】
(1)甲公司向王某收取500元的保证金不符合规定，王某有权要求收回该保证金。
法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(2)甲公司扣发王某的工资虽然符合双方的合同规定，但是只发生活费280元低于当地最低工资标准320元，该做法是不合法的。《劳动合同法》规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 (3)甲公司决定解除劳动合同是不合法的。
《劳动合同法》规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。 (4)劳动争议仲裁应该裁定甲公司返还王某500元的保证金;应当裁定补发工资，因为甲公司给劳动者的生活费低于当地最低工资标准;并且要继续履行劳动合同，若王某不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该依照《劳动合同法》的规定，按照经济补偿的标准向王某支付2倍的工资。