宜宾职业技术学院电子信息工程系 通信专业就业质量调查分析报告
2 本次调查的目的与方法
2.1 调查目的
使通信专业的毕业生有更好的就业选择，明确其就业方向及层次；加强与用人单位的交流与合作，拓展毕业生就业渠道；找出通信专业在人才培养中存在的问题，提高办学水平和教学质量。通过对近三年来通信专业毕业生的回访，了解到毕业生普遍认为需要加强专业知识和专业技能的训练，并不断增强实践能力和创新能力。 2.2 调查对象和范围
本次调查的对象是宜宾职业技术学院 07、08、09届的通信专业毕业生，用人单位以及在校的老师。共发放电子问卷《通信专业毕业生就业质量调查表》110份，其中回收毕业生填写的有效问卷88份，回收率80%。 2.3 调查情况
调查的方式：通过电子邮件访问、社会实践调查、互联网上查找相关信息为主，并通过在校的老师、用人单位反应的就业情况为辅。
调查时间：2012年6月1日—2012年8月底。
调查内容：通信专业毕业学生的就业情况，目前薪资的待遇范围，就业心态与意向；用人单位对人才技术的要求；对学校教学的评价。
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3 调查结果与分析
3.1 调查数据分析
根据附录1：《通信专业就业质量调查表》统计得出近三年来通信专业毕业生的就业情况。（注：本次接受调查的通信毕业生有88人，1人非在职）
（1）毕业的年份
35302520151050系列12007年2008年2009年
图3.1 毕业年份
在本次接受就业情况调查的通信毕业生当中，07届的通信毕业生有24人，08届的有29人，09届的有35人，1人非在职。
（2）本人性别
48R%男女
图3.2 男女所占比例
从上图可以看出在就业的通信毕业生当中，男女所占的比例差不多，分别
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是48%和52%，说明大多数通行毕业生从事的工作类型对男女性别需求相对饱和。除此之外，在成都铁路局里工作，对男生的需求量要大一些。
（3）政治面貌分析
9%党员团员91%
图3.3 政治面貌
根据调查的情况来看，有91%的通信专业毕业生是团员，极少部分的同学在校期间成为了党员的，对于已成为党员的同学来说更容易进国营单位和成为公务员。如果国营单位招收文职档案人员、人事部门的人员、国家公务员这些岗位的时候党员有优先资格。并且在国营单位里，党员提干的机会略为多一些。
（4）从业情况分析
1%在职非在职99%
图3.4 工作状况
从上表调查的情况来看，通信专业的毕业生的就职情况还是良好的，就职率大于非就职率，绝大多数的通信毕业生能够找到工作。但有少部分毕业生对工作要求较高或觉得工作来的比较容易，跳槽较频繁。
（5）工作的满意度分析
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6050403020100非常满意满意一般很不满意非常满意满意一般图3.5 工作满意度
很不满意
根据调查结果来看，我专业毕业生绝大多数人对现工作岗位是满意的，只有2个人选择不满意。有必要对这些不满意毕业生进行进一步跟踪调查，找出对于工作现状不满的原因，避免在新的毕业生中出现类似情况。
（6）现从事工作单位性质分析
11%7%90%通信运营商设备制造商民营企业事业单位国家机关自己创业其它
图3.6 工作单位性质
从分布结构上来看，通信技术专业毕业生的就业去向较合理，用人单位分布较广泛：其中30%的毕业生在事业单位工作，说明了通信技术专业培养的学生具备了一定管理人才的能力；设备制造商和民营企业所占的比例分别是8%和18%；还有9%的人在国家机关工作，10%的人是自主创业，14%的人从事了通信运营商。
（7）现从事工作性质的分析
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5%6%2#%9%办公室文员公务员手机维修基站维修产品销售业务推广渠道管理工程管理其它
图3.7 工作的性质
从上图可以看出， 通信专业毕业生的从事的工作类型有很多，从事产品营销的人居多，占总比例的23%，其次是从事业务推广工作的人占17%。我们还可以看出，从事办公室文员和从事手机维修的人数差不多，所占的比例分别为13%和11%。基站维修人员所占的比例为9%，而从事工程管理和渠道管理的通信专业毕业生相对要少一些。
（8）就业的地点分析
21$%宜宾成都沿海其它市区38%
图3.8 工作地点
17%由上图调查的情况来看，在调查的学生中有24%在生源地宜宾市地区工作，主要是宜宾通信业的快速发展，所以部分通信专业毕业生选择了在当地移动、电信、联通公司上班；也有38%的人选择了在四川省其他地区工作，说明了对家乡、父母、朋友的依恋成为了择业时一个重要影响因素。还有17%的人选择
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