近两年毕业生就业工作回顾与总结
2004年以前，招生就业处工作人员人手少(4人)，工作头绪较多，在领导的安排下，工作以招生为主，毕业生就业工作无大起色。
一、近两年毕业生就业工作回顾
2004年下半年至，我处以全省高校毕业生就业工作评估为契机，以充分利用原有设备和工作条件，“少花钱，多办事，不花钱，也办事”为原则，对毕业生就业工作进行全面建设和探索，重点做了以下几点工作。
1、信息平台建设
利用我校原有服务器，利用加强学习的机会，业余与加班相结合，建设了我校毕业生就业信息网。信息网有“求职信息”、“办公信息”、“企业招聘”、“政策法规”、“市场动态”等栏目，在指导毕业生如何求职、发布就业信息、办公等方面发挥了相应作用。
在学习有关职业理论的基础上，编写了“霍兰德职业倾向测试”、“情商测试”、“智商测试”、“性格类型测试”等即有理论性、知识性，又不失趣味性的程序，引导学生进行职业生涯规划，有针对性培养职业兴趣，提高就业技巧，增加就业竞争能力。
2、制度建设
在学习一些知名高校经验与做法的基础上，制订了我院的《毕业生就业暂行规定》、《毕业生就业指导实施办法》、《毕业生就业工作考核办法》等系列文件，对生源上报及审核、毕业生就业协议书、档案发送等方面的做法做了规定，规范了管理，理顺了工作程序。
3、就业信息搜集与发布、就业基地建设
2004年，我院的就业信息网迅速开通后，我处利用网络、宣传栏等方式直接和通过各系共同发布有效就业信息440多条，召开了五次大型招聘会(2004年两次，2005年三次)，小型专场招聘会40余次，提供子大量就业岗位信息。我处与各系还努力与中通客车、三山集团、祥光铜业、日信、华信、昌润织机、高唐化工、育才中学、东方中学等大中型企事业单位建立了合作关系，这些单位成为我们的毕业生就业基地。
4、日常工作与服务
2005年后，生源上报、就业方案上报、毕业生派遣等工作更加规范，服务更周到。
2005年生源上报始于2004年12月，在上报生源时充分考虑了对口生、高职生、外省生源的特点，更正了一些生源地与毕业生户口所在地不一致的问题。帮助252人改派了就业报到证，帮助4人补办了就业报到证，学生的报到日期和手续更加符合人事与就业主管部门的要求。
在上报2005年毕业生就业方案时(6月18日)，由于前期工作做得好，高职毕业生的初次就业率达到了53%(毕业生人数898人)，有212人考取了本科(后有两人退学)，专升本率为23.6%，有64人签订了就业协议，3人签订了劳动合同，197人以灵活方式就业或协议待签订。电大毕业生的初次就业率达到了76.3%(毕业生人数717人)，有79人签订了就业协议，176人考取了本科(后有一
人退学)，专升本率达25%，284人以灵活方式就业或协议待签订。比04年同期有大幅度提高。
2004电大毕业生450人，高职毕业生488人，共有毕业生938人。在2004年6月20日前上报的就业方案中，共有41人就业，初次就业率仅达4%(当年就业方案由教务处上报)。另有223人考取了本科，专升本率为24%。
在我处工作人员的热情服务和耐心解释下，分六次办理了252人次的就业报到证改派手续，使因某系审查核对毕业生生源不认真造成的不好影响不致扩大，使大部分毕业生对就业报到证、就业协议书等的作用有了更深刻的认识。在五月份和10月份的毕业生调查中，毕业生对我院的毕业生就业指导工作是满意的。
10月底以来，我处按电大非师资、高职专科、普通中专、电大师资共四个批次往人事厅、教育厅报送了2006届毕业生生源信息(2721人)，清理出130多名的中专升专科毕业生信息，172名生源地与户口所在地不一致的大专毕业生信息，解决了14名遗留毕业生的问题，保证了明年毕业生就业工作顺利开展。
近两年，我处还探索了通过一些培训机构和中介机构输出毕业生，但大都在两个月后或半年后返回，没能长期在初始就业单位就业。
二、近两年毕业生就业状况和行业分布
2004届毕业生的总体就业率达到86%，其中就业率较高且就业层次较高的专业为旅游管理、机械、工民建、计算机应用、市场营销、国际贸易，医学检验，医学类其他专业、护理类专业和电大师资类专
业的毕业生就业较困难，且大部分学生的月薪较低，最低的仅为每月180元。到目前，2005届毕业生的就业率可达89%，仍然是医学类专业、护理类专业和电大师资类专业毕业生就业困难，尤其是临床医学专业毕业生很难对口就业。且由于2005后，外地生源开始较多。这些外地毕业生大多选择返回本地就业，造成了毕业生的总体就业率在一段时期内很难提高。
除了考取本科的毕业生，大部分机械、机电、计算机应用、工民建等理工科毕业生能够对口就业。机械、机电专业毕业生主要分布在化工及化工机械、纺织机械、运输机械、冶金等行业，计算机专业毕业生主要从事软件开发和硬件销售，工民建专业毕业生主要从事建筑、管道等的工程监理工作，少数从事建筑施工工作。电大师资类专业毕业生，在东昌府区以外各县就业的，大部分到了乡镇中学或小学，且易受当地教育行政部门的影响(如：近几年，莘县每年从毕业生中选取一部分充实当地教师队伍，莘县师资类的毕业生就业率相对较高)，在东昌府区就业的师资类专业毕业生，大部分到了民办中学或各种培训机构就业。医学类中的医学检验、康复治疗专业相对就业容易，而临床医学专业大部分不能对口就业。护理类专业毕业生大部分对口就业，但工资相对较低。旅游管理等专业就业率高且工资也较高，但流动性较强，大部分在外地的高级饭店或旅行社就业。其他专业，像财务会计、国际贸易、市场营销等专业毕业生，就业行业分布较广泛，收入差距较大。
在我院开设的专业中，计算机类、市场营销、旅游与宾馆服务
与管理类等专业流动性较大，除去高唐化工、中通客车这些经济效益较好的企业外，大多数毕业生在初始就业单位工作了三个月或半年后重新选择了工作。计算机类专业毕业生到外地就业的较多。
三、毕业生就业工作中存在的问题 1、对毕业生的就业指导教育力度还需加强
尽管我处每年下半年到各系做毕业生就业动员，但仅靠我处的力量，力度还不够。而各系还没有把就业教育纳入到日常工作日程。尽管《大学生创业教程》纳入了教学计划，但有的系并没有讲授该课程，有的系里讲授了，也存在课时不足、考核力度不够的问题。
教育不到位，导致毕业生不能很好把握就业时机。当用人单位在年前制订用人计划并开始招聘人员时，我院的毕业生还没有做好准备，还认为就业是毕业以后的事。即使参加了一些招聘会，在面试和笔试中通过率不高。
教育不到位，导致毕业生对就业形势认识不足，就业期望仍然过高。我们在05年上半年做了一项调查，90%以上的学生要求工资至少在850元以上，不愿到生产服务的第一线去，不愿到基层去，不愿转专业就业。因此，尽管我们每年召开招聘会，提供的岗位很多，但企业很难招到我院的毕业生，我们的毕业生也很难就业。即使就业，也很容易流失。如：我们介绍到一筑路公司的两名财会专业毕业生，仅仅因为工作太轻，不纯粹是财务工作而轻易辞了职。
2、各系对毕业生就业工作的重要性、严肃性认识不足 具体表现在，当我们介绍一些用人单位到系里招聘人员时，无