图18-6 资本流入后的美国资本市场图
B．用一份美国劳动市场图来说明资本流人对美国工人得到的平均工资的影响。
答：
图18-7 资本流入后的美国劳动市场图
8．假设劳动是一个完全竞争性企业所用的惟一投入，该企业可以以每天50美元雇到工人。企业的生产函数如下：每单位产品卖10美元。用图形画出该企业的劳动需求。企业应该雇佣多少劳动日。在你们图中标出这一点。 劳动天数 0 产量 0 1 7 2 13 3 19 4 25 5 28 6 29
图18-8 企业的劳动需求图
答：企业应雇佣4个劳动日，在图中为A点。
9．(这个题具有挑战性。)近年来一些决策者建议，规定企业给工人一定量福利补贴。例如，1993年，克林顿总统建议，要求企业向其工人提供医疗保险。让我们来考虑这种政策对劳动市场的影响。
A．假定法律规定企业对自己雇佣的工人每小时给3美元津贴。这项法律对企业从每个工人身上赚到的边际利润有什么影响?这项法律对劳动需求曲线有什么影响?用纵横代表货币工资的图形画出你的答案。 答：当法律规定企业对自己雇佣工人每小时给3美元津贴时，工人的货币工资比原来的均衡水平增加了3美元，企业从每个工人身上赚到的边际利润减少了3美元。工人工资的上涨意味着企业生产成本的提高，因此企业会减少劳动需求。
图18-9 企业的劳动需求图
B．如果劳动供给没有变动，这项法律将如何影响就业与工资?
答：如果劳动供给没有变动，这项法律使得劳动市场上的劳动需求量减少，就业减少，工资增加。
C．为什么劳动供给曲线会由于这项法律而移动?这种劳动供给的移动增强还是削弱了这项法律对工资和就业的影响? 答：由于这项法律增加了劳动者的工资收入，将吸引起更多人加入到劳动供给队伍中来，劳动供给的增加，使得劳动供给曲线右移。这种劳动供给的移动削弱了这项法律对工资和就业的影响，因为就业者的均衡工资比劳动供给曲线移动前有所降低，失业者的人数比劳动供给曲线移动前有所增加。
D．正如第六章所讨论的，一些工人的工资，特别是不熟练工人和无经验工人的工资由于最低工资法而高于均衡水平。一项关于福利津贴的强制性管制对这些工人会有什么影响? 答：一项关于福利津贴的强制性管制会增加不熟练工人和无经验工人的失业率。因为这些工人的均衡工资往往较低，当福利津贴的强制性管制措施迫使这些工人的工资高于使供求平衡的水平时，与均衡水平相比，它就增加了劳动供给量而减少劳动需求量。存在过剩的劳动供给，由于愿意工作的不熟练工人和无经验工人多于工作岗位，所以一项关于福利津贴的强制性管制增加了这些工人的失业。
10．(这个题具有挑战性。)本章假设劳动是由单个工人的竞争性行动供给的。但是，在某些市场上，劳动的供给是由工会决定的。
A．解释为什么工会面临的情况类似于垄断企业面临的情况。
答：因为工会拥有对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，他仃)往往利用这一垄断，迫使企业提供高竞争性工资、福利和工作条件。在经济中，有一些非工会工人单独地与其雇主谈判工资、福利和工作条件，与此相比，工会工人的工资、福利和工作条件要高于劳动市场的竞争性工资、福利和工作条件。因为工会有控制劳动供给的市场权力，当工会不能和企业就工资、福利和工作条件达成协议时，工会就会组织工人从企业撤出，进行罢工。由于罢工直接威胁到企业的正常生产、销售和利润，所以面临罢工威胁的企业二般会同意支付比没有工会时更高的工资。
B．垄断企业的目标是利润最大化，工会有类似的目标吗? 答：工会有类似的目标，美国工会的主要目标是提高工人的经济地位：争取更高的工资、更短的工作时间、更多的假期、更好的工作条件以及更好的福利。 巳现在扩大垄断企业和工会之间的类比范围。你认为与竞争市场的工资相比，工会如何确定工资?你认为这两种情况下就业有什么不同。
答：工会确定工会工人的工资水平时，要考虑企业对工会工人的需求弹性，也即工会是否能有效地垄断一个产业(或企业)的劳动供给和控制进入。当企业对工会工人的需求弹性很低时，工会提出的工资水平会大大高于竞争市场的工资水平。当企业对工会工人的需求弹性很高时，工会提出的工资水平不会超过竞争市场的工资水平很多，因为一旦工会提出的工资水平大大高于竞争市场的工资水平，企业就会转移劳动需求，从工会工人转移到非工会工人。在有工会的情况下，当工会把工资提高到均衡水平之上时，它就增加了劳动供给量，并减少劳动需求量，引起了失业。在没有工会的情况下，工人单独地与其雇主讨论工资、津贴和工作条件，形成了竞争市场的均衡工资。综上所述，工会的工资高于竞争市场的工资，但工会增加了竞争市场下的失业。
D．使工会不同于垄断企业的工会其他目标可能是什么?
答：工会除了和垄断企业有相似的经济目标外，工会还有一定程度的政治目标。如在欧洲的一些地方，工会有时会通过工人运动开展阶段斗争，以变革政府结构，甚至提倡社会主义。因此工会兼具经济和政治两重色彩。
第十九章 收入与歧视
复习题
1．为什么煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人? 答：煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人，是因为他们的高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所具有的长期健康问题，这种工资差别经济学家称之为补偿性工资差别。
2．在什么意义上说，教育是一种资本? 答：与所有资本形式一样，教育代表为了提高人未来的生产率而在过去某一时点的资源支出。但是，与其他资本形式的投资不同，教育是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。人力资本是资本的一种特殊形式，尽管它不如物质资本具体，但对经济的生产同样重要。它是指人们在教育和培训过程中能够积累起来的有用的和有价值的知识。人力资本较多的人，也即教育水平高的人有较高的边际生产率。因为教育能够提高生产率，所以教育是一种资本。
3．教育为何不提高工人的生产率而增加了工人的工资?
答：根据教育的人力资本观点，教育使得受教育的人更有生产率。因而企业习惯于把工人的受教育状况作为区分其能力高与能力低的一种方法。当人们得到较高的学位时，尽管其并没有变得生产率更高，但他们向有希望的雇主发出了他们高能力的信号，因为高能力的人比低能力的人更容易得到高学位。因而企业愿意对这类高学位的人支付更高的工资，以使得他们的工资与能力成正比。根据这种观点，提高工人的教育水平尽管不完全会提高工人的生产率，但会增加他们的工资。
4．引起经济上超级明星的条件是什么?你能指望在牙科医院中看到超级明星吗?在音乐中呢?并解释之?
答：引起经济上超级明星产生的条件主要是以下两点： (1)市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品；
(2)最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。 我不能指望在牙科医院中看到超级明星。因为一个牙科医生只能为有限的顾客提供他的劳务。在音乐中可以看到超级明星。因为每个人都想听最好的音乐家的歌曲，录音机的发明使音乐家可以以低成本向大量听众提供他们的音乐。
5．举出工人的工资会高于使供求平衡的水平的三个原因。
答：第一个原因是最低工资法。经济中大多数工人并不受这些法律的影响，因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资。但是，对一些工人，特别是对最不熟练而又最无经验的工人来说，最低工资法把他们的工资提高到他们在不受管制的市场上所能赚到的水平之上。 第二个原因是工会的市场势力。工会是与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。工会通常把工资提高到没有工会存在时的水平之上，也许是因为它们可以通过号召罢工来威胁从企业撤出工人。
第三个原因是效率工资。企业会发现支付高工资是有利的，因为这样做提高了工人的生产率。特别是，高工资可以减少工人的流动性，提高工人的努力程度，并提高适应企业工作的工人素质。
6．在确定一个工人群体工资低是否由于歧视时产生了什么困难?
答：一个工人群体工资低的原因很复杂，它根植于社会习俗和期望、教育和工作经验等经济因素之中，只有当市场向那些仅仅是种族、宗教、性别或年龄或其他个人特征不同的相似个人提供了不同机会时，才出现了歧视。劳动市场上的歧视对不同工人群体的收入有多大影响，这个问题很重要但很难回答。因为即使在一个没有歧视的劳动市场上，不同人的工资
也不同，因为人们拥有的人力资本量以及能够并愿意从事的工作种类的差异决定了他们的工资水平不同。以人力资本的作用为例：白人男性工人拥有高中和大学学历的比例高于黑人男性工人，因而黑人工资与白人工资的差别可以追溯到教育程度的差别。以工作经验形式获得的人力资本为例：女性的工作经验平均比男性少，因而这个事实解释了女性工人与男性工人之间的部分收入差别。另外以补偿性工资差别为例：一般妇女从事的工作比男性从事的工作轻松，这个事实也解释了男性与女性之间的部分收入差别。根据 上面的分析，我们不能简单地认为一个工人群体工资低是由于歧视。 7．经济竞争的力量是加重还是削弱了基于种族的歧视? 答：经济竞争的力量削弱了基于种族的歧视。因为经济竞争的力量对雇主的歧视行为提供了一种自然的矫正方法。这种方法就是利润动机。在与只关心歧视的企业竞争中，只关心赚钱的企业处于优势地位。
8．举出一个竞争市场中歧视如何会持续的例子。 答：当顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府规定歧视时，竞争市场中歧视会持续下去。假设餐馆老板在雇佣服务员时歧视金发人，结果金发服务员赚的工资低于揭发服务员。在这种情况下，餐馆可以用金发服务员开业并收取低价格。如果顾客只关心他们饭菜的质量和价格，歧视性企业就只有关门，而且工资差别也会消失。如果政府通过法律，宣布金发人在餐馆中只能刷盘子而不能当服务员时，那么金发人和揭发人的工资差别就会持续下去。 问题与应用
1．大学生有时作为暑假实习为私人企业或政府工作。许多这类工作工资很少或没有。 A．从事这种工作的机会成本是什么? 答：从事这种工作的机会成本是大学生在暑假期间内看书获得的知识或从事其他工作赚得的工资。
B．解释为什么学生愿意接受这些工作? 答：大学生为私人企业或政府工作的目的是积累工作经验，并希望通过从事这类工作换取在职培训，增加自身的人力资本。
C. 如果你把做过暑假实习与做过工资较高的暑假工作的工人以后一生的收入进行比较，你预计会发现什么? 答：我预计做过暑假实习的工人以后一生的收入要高于那些做过工资较高的暑假工作的工人。
2．正如第六章所解释的，最低工资法扭曲了低工资劳动市场。为了减少这种扭曲，一些经济学家提倡一种双重最低工资制度，对成年工人实行正常的最低工资，对青少年工人实行“次最低工资”。举出两种原因说明为什么单一最低工资对青少年工人劳动市场的扭曲大于成年工人劳动市场。
答：因为经济不只是包括一个劳动市场，而是包括许多不同类型工人的劳动市场。最低工资法对不同劳动市场的扭曲取决于每个劳动市场上的均衡工资水平。当实行单一最低工资法时，成年工人市场受的影响不大，因为成年人技术高而且经验丰富，他们的均衡工资一般都高于最低工资。而最低工资法对青少年劳动市场影响很大。因为青少年往往是一些最不熟练和经验最少的工人，他们的均衡工资往往低于最低工资，当最低工资由于法律规定而高于均衡水平时，结果就是增加了青少工人劳动市场的失业，所以最低工资法对青少年工人劳动市场的扭曲大于成年工人劳动市场。另一方面，青少年一般喜欢通过从事一些杂活(拿低薪)来感受有酬工作的滋味。但最低工资法的实行增加这些工作的成本，因而企业一般会减少这类工作的岗位，所以最低工资法减少了青少年的就业机会。
3．劳动经济学的一项基本结论是，那些工作经验多的工人得到的工资高于那些(正规教育相同)但工作经验少的工人。为什么是这种情况?一些研究也发现，同种工作中的经验(称
为“工龄”)对工资有额外的正影响。并解释之。
答：在工资的决定中，能力、努力和机遇等因素的重要性有大呢?这很难说，因为能力、努力和机遇这些因素很难衡量的。但我们可以通过间接的证据——可衡量的变量——正规教育年限、工龄来与工资联系起来。在正规教育相同的情况下，工作经验多(也即工龄长)的工人比工作经验少(即工龄短)的工人向雇主发出了他们更有生产率的信号，因而雇主也愿意对他们支付更高的工资。
4．在一些学院与大学中，经济学教授的薪水高于其他某些学科的教授。 A．为什么这种情况可能是真实的?
答：因为在这些学院与大学中，相对于其他某些领域的教授来说，经济学教授需求大于供给的矛盾更严重些，所以经济学教授得到的薪水要高于这些领域的教授。 B．一些其他学院和大学有对所有学科教授支付相同工资的政策。在 这些学校中，经济学教授的教学负担比一些其他学科的教授轻。教学负担的差别起了什么作用?
答：较轻的教学负担用于弥补经济学教授由于低工资所带来的与经济学教授劳动市场均衡工资水平的差距。
5．萨拉为斯蒂芬工作，她由于斯蒂芬自命不凡的态度而恨他。但当她找其他工作时，她能做得最好的是找一份比现在的工资少1万美元的工作。她应该接受这份工作吗?从经济的角度分析萨拉的处境。
答：如果萨拉换一份工作，那么她经济上要损失1万美元，但如果她仍继续为斯蒂芬工作，那么她要忍受精神上的伤害。如果萨拉认为精神上的伤害高于1万美元，那么她最好是找其他工作。如果萨拉认为精神上的伤害少于1万美元，那么她最好是继续为斯蒂芬工作。 6．设想某人向你提出一种选择：你可以在世界上最好的大学学习4年，但你必须为你的上学保密。或者你可以从世界上最好的大学得到一个正式的学位，但你不能实际上学。你认为哪一种选择能更多地提高你未来的收入?你的回答对教育作用中的信号与人力资本争论说明了什么?
答：我认为第二种选择能更多地提高我未来的收入。因为根据教育的人力资本观点，世界上最好的大学的正式学位向雇主发出了我具有较高人力资本的信号。因为世界上最好的大学的教育会使我比其他大学毕业的人更有生产率。由于我不能实际上学，所以我并没有变得生产率更高，但我的学位向雇主发出了我高能力的信号。因为在雇主看来，高能力的人比低能力的人更容易得到世界上最好大学的正式学位。 第一种选择可以提高我的生产率，但由于我必须为我的上学保密，所以我不能向雇主发出我具有较高人力资本的信号，因此最好的教育也不大可能提高我未来的收入。
7．当录音机在几乎100年前第一次发明出来时，音乐家突然可以以低成本向大量听众提供他们的音乐。你认为这件事如何影响最优秀音乐家的收入?你认为它如何影响一般音乐家的收入? 答：这件事将使最优秀音乐家的收入大增。因为市场上的每位听众都想享受最优秀音乐家提供的音乐。而录音机的发明使得最优秀音乐家能够以低成本向每位顾客提供他们的音乐。在其他条件相同的情况下，每个听众都会喜欢最优秀音乐家的音乐，从而使得享受一般音乐家的音乐的听众剧减，所以一般音乐家的收入减少。简言之，录音机的发明增加了最优秀音乐家的收入，减少了一般音乐家的收入。
8．艾伦经营一家经济咨询公司。他主要雇佣女经济学家，因为他说：“她们要的工资比可比的男经济学家少，这是由于妇女工作选择的机会少。”艾伦的行为可敬还是可耻?如果更多的雇主像艾伦这样，男人与女人之间工资差别会发生什么变动? 答：艾伦的行为不能用可敬还是可耻来进行道德评价，因为他的出发点是赚取最大的利