2、录用制度适用人员范围 录用制度适用于下列人员：（1）担任综合管理类主任科员以下非领导职务的公务员；（2）担任专业技术类、行政执法类中相 当于主任科员以下职务层次的人员。
3、领导职务和副调研员以上为领导职务可采取的解决方式
领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时，可以采 取内部晋升、调任等方式进行补充，也可以通过公开选拔的方式 解决。
4、县、乡机关中的“股长”、“副股长”进入机关程序
县、乡机关中的“股长”、“副股长”不属于公务员法中规定的领导职务，因而，县、乡机关如果从公务员队伍以外的人员中补充担任“股长”、“副股长”的人员，不能直接从机关外调任， 而应当适用考试录用。
5、公开考试 公开考试，是指面向社会，以考试为测评手段，公开选拔人才。公开考试的内容主要包括：拟录用公务员的部门、职位及其 数量；报考的资格条件；考试的方法、程序、科目和时间；考试 的成绩、录用的结果等。
6、选人制度 考试和考察相结合的选人制度，体现了公务员的录用标准，即从德和才两个方面来全面衡量和评价人才，“德”和“才”二 者得兼，不能偏废，也就是要德才兼备。
7、中央机关及其直属机构公务员录用的负责部门
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织，即中共中央组织部和国务院人事部。
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8、公务员考试录用工作的层次 公务员的考试录用工作，分为中央和地方两大层次，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。必要时省 级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
9、公务员录用主管部门与公务员主管部门的区别
公务员录用主管部门与公务员主管部门的区别主要表现为：一是中央和省级公务员主管部门也是公务员录用的主管部门，二是设区的市级公务员主管部门需要授权才可以成为公务员录用主管部门，三是县级以下公务员主管部门不能成为公务员录用主管部门。
10、公务员招考年龄的规定
一般规定报告人员年龄不超过三十五周岁，有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上线会低一些；有些边远落后地区， 或少数民族地区，经批准年龄上可以适当放宽。
报考公务员学历规定
报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是，有些职位，如专业技术类职位，会要求本科甚至研究生以上学历，而偏远落 后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省级以上公务员主管 部门批准，可以放宽到高中、中专学历。
不得录用为公务员的人员范围
不得录用为公务员的人员范围包括：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务 员的其他情形的。
录用公务员的限额
各机关的编制员额，是由国家编制主管部门根据各机关工作职能和承担的工作任务等情况，通过法定程序确定的。任何机关， 非经法定程序，不得随意变更编制。录用公务员，必须在国家编 制主管部门规定的编制限额内进行，各级机关、各部门都不得超出规定的编制限额录用人员，否则，录用主管部门可以宣布录用无效，并依法追究负有责任的领导人和直接责任人的责任。
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录用公务员的第一步程序
发布招考公告是录用的首要程序,是面向社会敞开大门,广聚人才的标志。除法律规定不宜公开招考的职位之外,其他职位 录用公务员时,都必须面向社会公开招考。发布招考公告，不仅 是录用的重要程序，而且是体现“公开、平等、竞争、择优”原 则的重要举措，是面向社会敞开大门、广聚人才的标志。
录用考试的内容 录用考试主要采取笔试和面试的方法。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文 字的能力、综合分析能力和思维能力等。面试采取考官小组与报 考者直接交谈，或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等 方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。
笔试的优缺点 笔试有很多优点:一是经济性。可以在同一时间,用同一试题,对众多的报考者在不同地点进行考试。二是客观性。招录机关、 阅卷入与报考者不直接接触,避免人情等主要因素的干扰,具有 较高的信度。评卷集中统一,有客观标准。三是包容性。考试内 容涉及众多学科,题型多,题量大,知识点丰富。但是,笔试最大的 不足是无法全面掌握报考者的实际工作能力和综合素质,对报考者的政治态度、道德品质等难以测定。
17、面试一般采取的方式
面试的基本方法有两种。一种是结构化面试。即由 5-7 名考 官组成面试考官小组。对报考者提出关于个人经历,求职动机、 计划组织协调能力等一系列问题,采取连续发问并,适当追问的 方式,测试报考者能力和素质。第二种是无领导小组讨论。就某 个问题进行讨论或辩论,考官不发言可只做引导性发言,最后根 据表达能力、组织协调能力、团队精神等因素打分.每名面试考 官对报考者都有独立评判和打分的权力,可以有效地防止和避免 人才选拔上随意性和失误。
18、制定《公务员录用体检通用标准(试行)》的时间
2005 年 1 月 19 日
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19、招录机关提出拟录用人员名单，并予以公示的根据
考察工作结束后，根据拟任职位的要求，综合报考者的考试、 考察和体检结果，经招录机关领导讨论同意，确定录用人员名单。
20、公示时间
一般为七天。
21、录用特殊职位的公务员，采取简化程序的办法
对涉及国家安全、重要机密的职位,可以在一定范围内,通过组织推荐、严格考察的方式确定拟任入选,然后采取有限竞争考 试的方式来检验有关人员的业务能力;对专业特殊难以形成竞争的职位,可以采取审查资格证书或者考察实际操作演练能力的办法,通过有限竞争或者非竞争性考试的方式确定人选。
22、特殊职位的范围 特殊职位包括:一是根据职位特点不宜公开招考的,如保密、
机要等职位,这类职位公开招考有可能会造成泄密;二是专业特 殊难以形成竞争的,如小语种外语人才、公安技术侦察等职位, 由于掌握这类专业知识的人数很少,采取一般的招考办法难以形 成竞争。
23、新录用公务员的试用期
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
第五章 考 核
1、公务员考核 公务员考核的含义是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素 质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行的了解、核实和 评价。
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2、公务员德的考核内容 公务员德的考核内容，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及其个人品德。政治品德主要指公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是否具有正 确的职业观念和良好的职业态度，职业纪律和职业作风，是否忠 于职守，服从命令，严守国家工作秘密。社会公德主要看公务员 在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不 良现象作斗争。个人品质主要看公务员能否牢固树立正确的世界 观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实，守信、谦虚谨慎。 是否襟怀坦荡、光明磊落。
3、公务员能的考核内容 公务员能的考核内容，包括业务知识和工作能力。业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度、专业知识水平。工作能 力是指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、 分析问题和解决问题的能力，主要包括：理解判断能力、规划预 测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综 合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
4、公务员勤的考核内容 公务员勤的考核内容，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。所谓事业心就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是 否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度主要看公务员工作 是否积极主动，认真负责，能否严格遵守工作纪律。工作作风重点看公务员是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。 神。勤奋精神重点看公务员是否善于开动脑筋，
5、公务员绩的考核内容 公务员绩的考核内容，是指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措 施、发挥的具体作用而取得的成效等。它包括完成工作的数量、 质量、效率和所产生的效益。对绩的考核要看公务员是否具有科 学发展和正确政绩观，重点看公务员是否在规定时间内按质、按 量完成或超额完成工作任务，办事效率如何，看公务员工作是否 取得了明显的成效，有没有突出的贡献。
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