? D、社会资本就是关系能力
我的答案：ABC得分： 33.4分
求职中的渠道开拓已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
? A、有内部关系
? B、尽早去实习
? C、尽早了解需求
? D、充分的能力磨炼
我的答案：C得分： 33.3分
2
【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
? A、企业更倾向于内部招聘
? B、内部招聘成本更低
? C、这时的招聘竞争非常激烈
? D、外部招聘成本更高
我的答案：AC得分： 33.3分
3
【多选题】求职时获得推荐有什么好处？
? A、形成信任背书
? B、使招聘方更效率
? C、直接与决策人对接
? D、降低对方招聘成本
我的答案：ABCD得分： 33.4分
求职中的人际资源开拓已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
? A、可以立即获得面试机会
? B、迅速提升招聘单位的信任
? C、会获得更高的工资回报
? D、会获得应聘单位的特别重视
我的答案：B得分： 33.3分
2
【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
? A、让对方了解你的独特性
? B、展示你清晰的求职目标
? C、获得对方对你KST的信任
? D、提供对方足够多的好处
我的答案：ABC得分： 33.3分
3
【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？
? A、广泛展示“我能做什么”的信息
? B、这是求职的职业化表现
? C、获得更大人际圈的信息发布
? D、投入产出比比较高
我的答案：ACD得分： 33.4分
知彼：招聘者的思考已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
? A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
? B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
? C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
? D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
我的答案：B得分： 33.3分
2
【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
? A、其K方面优势不足
? B、这很容易获得工作机会
? C、S方面有优势
? D、求职时需要找机会展示
我的答案：ACD得分： 33.3分
3
【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
? A、雇员的业绩对用人部门影响更大
? B、人事部门的筛选标准清晰可操作
? C、人事部分是通过过程标准化工作
? D、用人部门不太懂专业的招聘技术
我的答案：AC得分： 33.4分
求职中的职业化已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
? A、第一印象一般都不太准确
? B、第一印象基本是不能改变的
? C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
? D、容貌很容易影响人的判断
我的答案：C得分： 33.3分
2
【单选题】求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
? A、没有什么大的作用
? B、纯粹是包装而来的
? C、呈现一种整体印象
? D、可能会给人带来误导
我的答案：C得分： 33.3分
3
【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：
? A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
? B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象
? C、求职过程中要有好的职业化礼仪
? D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
我的答案：ABC得分： 33.4分
简历中呈现的职业化礼仪已完成成绩： 100.0分
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【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
? A、简历纸要有质感，不能太薄
? B、要使用标准化的简历模板