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目。 . 错误 . 正确 正确答案：
2. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。 . 错误 . 正确 正确答案：
3. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。 . 错误 . 正确 正确答案：
4. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权. . 错误 . 正确 正确答案：
5. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。 . 错误 . 正确 正确答案：
6. 辞退福利应全部计入当期产品成本。 . 错误 . 正确 正确答案：
7. 因素比较法是一种岗位评价方法。 . 错误 . 正确 正确答案：
8. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小 时。 . 错误 . 正确 正确答案：
9. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 . 错误 . 正确 正确答案：
10. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。 . 错误 . 正确 正确答案：
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北交《薪酬管理》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。 . 绩效考核 . 薪酬等级 . 薪酬标准 . 岗位分析 正确答案：
2. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。 . 岗位排列法 . 岗位分类法 . 因素比较法 . 要素计点法 正确答案：
3. 根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。 . 竞争力 . 激励性 . 公正性 . 经济性 正确答案：
4. 岗位与薪酬的对应关系是() 。 . 两者无关 . U形曲线 . S形曲线
. 线性或非线性关系 正确答案：
5. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。 . 产品的需求弹性 . 工会的力量 . 企业的薪酬策略 . 职务或岗位 正确答案：
6. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。
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. 维持原有的工资水平 . 实行新的工资水平 . 适当降低原工资水平 . 由上级领导做决定 正确答案：
7. 成本相对较低的岗位评价方法是() 。 . 排列法 . 关键事件法 . 分类法 . 因素比较法 正确答案：
8. 内部公平主要是指（） 。 . 员工薪酬与市场水平大体相当 . 员工薪酬在分配程序上的公正合理 . 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 正确答案：
9. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。 . 工资管理 . 支付能力 . 控制管理 . 工资总额计划 正确答案：
10. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。 . 最低工资和经济补偿金 . 超时的工资支付和最低工资 . 最长工作时间和超时的工资支付 . 养老保险和工伤保险 正确答案：
11. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。 . 对外具有竞争力 . 对内具有公正性 . 对员工具有激励性 . 吸引人才 正确答案：
12. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。 . 丙、甲、乙、丁 . 乙、甲、丙、丁 . 甲、乙、丙、丁 . 丁、乙、甲、丙
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正确答案：
13. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。 . 某中型城市的供电局
. 一家全国知名的纺织机械生产商 . 一家拥有23名员工的塑料加工厂
. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司 正确答案：
14. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。 . 岗位津贴 . 其他补贴 . 社会保险 . 员工福利 正确答案：
15. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。 . 报酬 . 奖励 . 薪金 . 工资 正确答案：
北交《薪酬管理》在线作业一
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 确定薪酬调查的范围即确定()。 . 被调查的企业 . 调查的步骤 . 被调查的岗位 . 调查的时间段 正确答案：
2. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。 . 企业持《企业法人营业执照》
. 社会团体持《社会团体法人登记证》 . 国家机关持单位行政介绍信
. 国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件） 正确答案：
3. 以下（ ）是影响薪酬设计的因素。 . 个人因素
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. 职位因素 . 社会因素 . 企业因素 正确答案：
4. 职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（ ）。 . 职位排序法 . 因子比较法 . 职位归类法 . 因子计分法 正确答案：
5. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ） . 计件工资制 . 标准工时制 . 绩效工资制 . 佣金制 正确答案：
6. 下列属于经营者年薪制特点的是（） 。
. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 . 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 . 经营者的利益与员工的利益相分离 . 浮动工资则从企业税后利润中支出 正确答案：
7. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。 . 员工技能分析 . 职位薪酬因子评价 . 员工绩效评估 . 薪酬市场调研 正确答案：
8. 薪酬策略的要点包括（ ）方面的内容。 . 薪酬水平的市场定位 . 决定薪酬的主要因素 . 薪酬构成 . 奖励的重点 正确答案：
9. 薪酬调查的方式包括() 。 . 企业之间相互调查 . 通信调查
. 委托中介机构调查 . 调查问卷 正确答案：
10. 基于个体进行的激励薪酬方案具有（ ）优点。 . 有利于促进个体公平
. 有利于强化员工的绩效行为