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. 有利于激发员工参与组织管理
. 有利于个体行为和组织目标保持一致性 正确答案：
11. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。 . 基于个体 . 基于工作团队 . 基于部门范围 . 基于公司范围 正确答案：
12. 职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。 . 职位排序法 . 因子比较法 . 职位归类法 . 因子计分法 正确答案：
13. 从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为() 。 . 薪酬市场调查 . 商业性薪酬调查 . 政府薪酬调查
. 员工薪酬满意度调查 正确答案：
14. 经营者年薪制的构成要素包括（） 。 . 可变工资 . 浮动工资 . 基本工资 . 固定工资 正确答案：
15. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定.
. 以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数 . 以实际职工薪酬作为计算基数
. 以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算 . 以法定时间内的计件单价计算 正确答案：
北交《薪酬管理》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
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1. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。 . 错误 . 正确 正确答案：
2. 辞退福利应全部计入当期产品成本。 . 错误 . 正确 正确答案：
3. 计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。 . 错误 . 正确 正确答案：
4. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计 入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 . 错误 . 正确 正确答案：
5. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。 . 错误 . 正确 正确答案：
6. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。 . 错误 . 正确 正确答案：
7. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。 . 错误 . 正确 正确答案：
8. 因素比较法是一种岗位评价方法。 . 错误 . 正确 正确答案：
9. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。 . 错误 . 正确 正确答案：
10. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。 . 错误 . 正确
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正确答案：
北交《薪酬管理》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（） 。 . 尽量满足员工的需求
. 支付相当于员工工作价值的薪酬 . 适当拉开各等级之间的薪酬差距
. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 正确答案：
2. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。 . 岗位与薪酬的对应关系 . 岗位等级的高低
. 岗位与绩效的对应关系 . 岗位与职务的相关度 正确答案：
3. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。 . 薪酬 . 工资 . 薪资 . 薪金 正确答案：
4. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。 . 某中型城市的供电局
. 一家全国知名的纺织机械生产商 . 一家拥有23名员工的塑料加工厂
. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司 正确答案：
5. 如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（） 。 . 尊重销售人员的要求 . 低一些
. 与供大于求情况无关 . 高一些 正确答案：
6. 薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、
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日常薪酬工作。 . 制定薪酬计划
. 确定企业内部的薪酬制度 . 计算缴纳社会保险 . 薪酬支付 正确答案：
7. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。 . 按照新的方案执行 . 维持现有工资水平不降 . 折中的办法
. 和员工沟通执行新的标准 正确答案：
8. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。 . 能力 . 岗位 . 效率 . 年功 正确答案：
9. 根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。 . 竞争力 . 激励性 . 公正性 . 经济性 正确答案：
10. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。 . 员工价值观 . 企业的价值观 . 企业的方向 . 企业经营特点 正确答案：
11. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。 . 岗位津贴 . 其他补贴 . 社会保险 . 员工福利 正确答案：
12. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标 . 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才 . 对各类员工的贡献给予充分肯定
. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力
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. 加强员工的管理确保劳动出勤率 正确答案：
13. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。 . 丙、甲、乙、丁 . 乙、甲、丙、丁 . 甲、乙、丙、丁 . 丁、乙、甲、丙 正确答案：
14. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。 . 岗位排列法 . 岗位分类法 . 因素比较法 . 要素计点法 正确答案：
15. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。 . 统计年鉴 . 国家机关 . 外资企业 . 竞争对手 正确答案：
北交《薪酬管理》在线作业一
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 社会保险具有( )特征。 . 强制性 . 固定性 . 共济性 . 普遍性 正确答案：
2. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（ ）。 . 有利于解决公平问题 . 有利于创建高弹性的工作 . 有利于交叉培训