标准答案： a
32、 培训的五大类成果中，( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 A、技能成果 B、情感成果 C、认知成果 D、绩效成果 标准答案： d
33、 在评估培训效果时，( )更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。 A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、电话调查法 标准答案： a
34、 劳动定额法属于( )的绩效考评方法。 A、品质导向 B、结果导向型 C、行为导向型 D、综合型 标准答案： b
35、 以下关于成绩记录法的表述不正确的是( ) A、需要聘请外部专家参与评估 B、该方法很强的适应性和有效性
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好 D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 标准答案： d
36、 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( ) A、考评效标涉及的范围较大 B、有广泛适应性
C、可以考评员工的品质特征 D、涉及难度较大 标准答案： d
37、 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( ) A、工作方式 B、工作产出 C、组织气氛 D、工作效率 标准答案： b
38、 获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。 A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型 标准答案： c
39、 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。 A、分析提问标准 B、分解等级标准 C、综合提问标准 D、综合等级标准 A 标准答案： a
40、 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )。 A、定性化、结果化 B、定性化、行为化 C、定量化、结果化 D、定量化、行为化 标准答案： d
41、 设定KPI指标和指标值时，一般不会选取( )作为参考标杆。 A、国内收益最高的企业 B、居于国内领先地位的优秀企业 C、本行业领先的企业
D、居于世界领先地位的顶尖企业 标准答案： a
42、 ( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A、行为特征 B、胜任特征 C、心里特征 D、外貌特征 标准答案： b
43、 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( ) A、企业之间相互调查 B、问卷调查
C、委托中介机构调查 D、访谈调查 标准答案： c
44、 ( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A、职系
B、职组 C、职门 D、职等 标准答案： b
45、 ( )是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。 A、职务分类 B、工作分类 C、职位分类 D、品味分类 标准答案： d
46、 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( ) A、一岗一薪制 B、薪点工资制 C、一岗多薪制 D、提成工资制 标准答案： b
47、 销售提成工资制度属于( ) A、能力工资 B、绩效工资 C、技术工资 D、奖励工资 标准答案： b
48、 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( ) A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队 标准答案： c
49、 ( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向 标准答案： d
50、 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 A、10% B、15% C、20%
D、25% 标准答案： b
51、 企业年金适用于( ) A、全体员工 B、新进员工 C、临时员工 D、试用期满的员工 标准答案： d
52、 劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。 A、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查 标准答案： d
53、 政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( ) A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长 标准答案： b
54、 工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 A、高位数 B、中位数 C、地位数 D、标准数 标准答案： a
55、 在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A、工人
B、企业法定代表人 C、总工程师
D、分管安全卫生的负责人 标准答案： a
56、 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议 标准答案： d
57、 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性 标准答案： b
58、 在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A、调解达成协议 B、调解达不成协议 C、调解期限届满不能结案 D、调解协议送达后当事人反悔 标准答案： a
59、 劳动组织优化部包括( )的合理组织。 A、工作时间
B、准备性和执行性工作 C、作业班组
D、技术型和工艺性工作 标准答案： d
60、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ) A、平等保护 B、全面保护 C、优先保护 D、基本保护 标准答案： b
二、多选题 （） 61、
社会就业总量取决于( ) A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入 标准答案： a, b, e
62、 决策科学化的要求包括( ) A、合理的决策标准 B、有效的信息系统 C、系统的决策观念