D、科学的决策程序 E、决策方法科学化 标准答案： a, b, c, d, e
63、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( ) A、首因策略 B、择优策略 C、淘汰策略 D、晋升策略 E、轮廓匹配策略 标准答案： b, c, e
64、 环境优化机制的主要因素包括( ) A、工作报酬 B、学习发展环境 C、工作条件 D、人际关系环境 E、工作环境 标准答案： c, d, e
65、 企业集团的职能机构包括( ) A、依托型组织职能机构 B、非常设机构
C、综合型组织职能机构
D、智囊机构、业务公司和专业中心 E、独立型组织职能机构 标准答案： a, b, d, e
66、 企业组织结构整合的目的主要在于( ) A、实现相互间协调的要求 B、保证企业经营活动的正常运行 C、实现组织管理的系统化 D、此二条人力资源管理的各项计划 E、提升企业经营管理的总体水平 标准答案： a, d
67、 企业人力资源规划的作用包括( ) A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率 C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划 E、政府有关的劳动就业制度 标准答案： a, b, c, d
解析：
68、 影响企业人力资源活动的法律因素有( ) A、户籍制度 B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、劳动力市场机制 E、政府有关的劳动就业制度 标准答案： a, c, e
69、 德尔菲法所请的专家的来源有( ) A、组织内部 B、组织外部 C、管理人员 D、普通员工 E、高层管理
标准答案： a, b, c, d, e
70、 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) A、薪酬 B、退休 C、平调 D、晋升 E、福利
标准答案： b, c, d
71、 员工素质测评的主要原则包括( ) A、客观测评与主管测评相结合 B、定性测评与定量测评相结合 C、静态测评与动态测评相结合 D、素质测评与绩效测评相结合 E、定期测评与随机测评相结合 标准答案： a, b, c, d
72、 员工素质测评标准体系的横向结构包括( ) A、结构性要素 B、行为环境要素 C、时间性要素 D、工作绩效要素 E、空间性要素 标准答案： a, b, d
73、 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( ) A、道德分类标准 B、调查分类标准
C、数学分类标准 D、性别分类标准 E、能力分类标准 A B C D E 标准答案： a, d, e
74、 以下属于面试中背景性问题的是( ) A、个人兴趣 B、家庭情况 C、法律常识 D、工作经历 E、遗传病史
标准答案： a, b, d
75、 行为描述面试的实质( ) A、属于特殊的结构化面试 B、面试提问都是行为性问题 C、识别关键性的工作要求 D、用过去行为预测未来行为 E、探测行为样本 标准答案： c, d, e
76、 无领导小组讨论包括( )等多种类型。 A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论 E、无主题讨论 标准答案： a, b, c, d
77、 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( ) A、经验总结 B、中介机构 C、小组讨论 D、查阅文献 E、专家咨询 标准答案： a, c, e
78、 外部培训资源的开发途径包括( ) A、聘请专职的培训师 B、聘请本专业的专家、学者 C、从大中院校聘请教师 D、在网络上寻找并联系教师
E、从顾问公司聘请培训顾问 标准答案： a, b, c, d, e
79、 管理技能开发的基本模式包括( ) A、在职开发 B、替补训练 C、出国学习 D、拓展训练 E、决策模拟训练 标准答案： a, b, e
80、 培训前效果评估的内容包括( ) A、培训环境评估
B、培训对象工作成效及行为评估 C、培训计划评估
D、培训对象知识和工作态度评估 E、培训需求整体评估 标准答案： b, c, d, e
81、 对培训效果进行学习评估的具体方法有( ) A、访谈法 B、角色扮演 C、演讲法 D、行为观察 E、笔试法 标准答案： b, c, e
82、 员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( ) A、劳动效率 B、直接成本 C、专利项数 D、间接成本 E、质量要求 标准答案： b, d
83、 下列关于结构式叙述法的说法正确的是( ) A、受到考评者文字水平的限制 B、不受考评者参与考评时间的限制 C、这种方法要有被考评者参与 D、属于行为导向型的客观考评法 E、采用一种预选设计的结构性表格 标准答案： a, c, e
84、 评价中心采用的具体方法技术主要有( )
A、实务作业 B、个人报告 C、管理游戏 D、个人测验 E、面试评价
标准答案： a, b, c, d, e
85、 绩效考评结果的分布误差主要包括( ) A、相似偏差 B、宽厚误差 C、苛严误差 D、集中趋势 E、对比偏差 标准答案： b, c, d
86、 以下关于比率量表的说法正确的是( ) A、表中没设立绝对零点 B、可以进行四则运算 C、测量水平最高的量表 D、可以用几何平均数 E、采用的统一方法 标准答案： b, c, d
87、 平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( ) A、绩效考评 B、员工招聘配置 C、员工薪酬 D、员工培训开发 E、战略实施 标准答案： a, e
88、 影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( ) A、下属员工的薪酬水平 B、下属员工的绩效水平 C、员工组织氛围与满意度 D、员工薪酬与工作环境 E、企业整体工作绩效水平 标准答案： b, c 89、
新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 A、工作性质