3、因公司需要，安排加班，公司负责报销餐费。加班时间从19：00开始计算，考勤登记时间以小时为单位(30分钟以下不予计算，30分钟(含)以上记为1小时)记录。加班至23：00之后，可在本月内申请半天的时间调休，则取消当天加班考勤记录。 4、因公司需要，安排周六、日加班，公司负责报销餐费。按实际考勤登记时间，以小时为单位(30分钟以下不予计算，30分钟(含)以上记为1小时)记录。
5、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑以时间补偿。
第三十六条 请假手续
1、员工请假时须到人事行政部领取《请假申请单》，注明请假起止时间、事由。二日内休假由其直接上级签字审批，二天（含二天）以上休假，需经总经理加批。 2、将签字批准后的《请假申请单》交人事行政部备案。
3、病假、事假来不及事前办理请假手续时，应事前征得上级主管领导同意方可休假，并在上班当日即刻补办请假手续。
4、请假理由不充分，或者有碍工作计划时，主管可酌情不予请假或缩短假期及改期请假。
5、请假以0.5天、1天、1.5天、2天??计算。
第三十七条 请假类别 1、事假
（1） 员工因私请假视为事假。 （2） 请事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或
电话）通知直接上级和人事行政部，事后上班当日内补《请假申请单》。 （3） 请事假到外地，如因故需续假者，应及时电话通知直接上级和人事行政部；
否则，从已批准事假结束第二日起按旷工处理。 （4） 请假理由或证明与事实不符者，按事假计。
（5） 未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者，按事假计。 （6） 扣发全部事假时间的工资。 2、病假
（1） 员工因病不能正常工作而需请假，视为病假。凡超过1天，均须持区县级
以上医院诊断书到人事行政部办理请假手续。
（2） 员工患重病来不及提前请假者，应以口头（电话）或其它方式及时通知人
事行政部，病愈后当日内补填《请假申请单》，并交医院证明。
（3） 公司员工未按以上程序请病假，而以病假名义脱岗者，一律按事假处理。 （4） 试用期员工病假期间工资全扣；正式员工病假，按当日实际工资50%扣除。 3、婚假
（1） 员工入公司满一年者，均可享受3天婚假，符合晚婚条件者（男25周岁、
女23周岁以上）给予奖励假7天。假期含双休日，不含法定节假日，自领
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取结婚证之日起五个月内有效。
（2） 儿女或同胞兄弟姐妹结婚给假一天。 （3） 婚假不包括往返路程时间。 （4） 婚假期间，薪资照发。 4、丧假
员工家庭中以下成员死亡，可分别给丧假3天。
（1） 配偶、父母、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母、配偶之祖
父母之丧给假3天。
（2） 丧假不包括往返路程时间。 （3） 丧假期间，薪资照发。 5、产假
（1） 公司正式女员工可享受顺产假90天（产前15天，产后75天），双胞胎或
难产增假15天。自然流产或宫外孕，怀孕不足七个月给假45天，怀孕不足三个月给假30天。 （2） 配偶生产给假一星期。 （3） 以上产假均含节假日。
（4） 休产假超过公司规定天数的，按事假处理。 （5） 未婚怀孕均不享受以上待遇，按病假处理。 （6） 产假期间只发放基本工资。 6、工伤假
员工因工负伤应及时向有关领导汇报，填写《工伤事故报告单》，由人事行政部组织鉴定，工伤期间待遇按国家有关规定执行。 7、年假
（1） 原则上公司实行春节统一休年假。 （2） 年假为7天。外地员工年假10天。 （3） 年休假期间，薪资照发。
第五章 薪酬与福利
第三十八条 工资政策
为调动员工的工作积极性，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。
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第三十九条 工资构成
1、销售人员月薪：岗位工资+提成工资+各种奖金福利补助 2、其它人员月薪：岗位工资＋奖金福利津贴＋基本工资
第四十条 发薪日期
公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，支付的是职员上月1日至月底的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
第四十一条 福利
员工与公司签订正式劳动合同后享有福利待遇。作为薪酬的重要组成部分，公司为员工提供国家规定的三险、带薪休假、员工集体活动、各种补贴等福利，具体包含： 1、社会保险
公司按照国家和潍坊市的有关规定为员工办理养老保险、失业保险和医疗保险。 2、带薪休假
包括国家法定假日、年假、婚假、产假、丧假。 3、员工活动
职员均有机会参与公司定期或不定期举行的各项体育或娱乐活动。 4、各种补贴
根据实际工作情形给予员工补贴 。
第六章 违纪规定
第四十二条 违纪分轻度违纪、重度违纪和严重违纪三种。
1、轻度违纪：
1）不能按要求与其他员工协作完成工作任务，经提醒仍不改正； 2）拒绝接受上级指示或分派的工作，经提醒仍不改正； 3）违反岗位操作规程，使工作进度受到影响；
4）利用工作之便对制作任务有挑拣行为，经提醒后仍不改正；
5）上班时间内着装不整洁，穿拖鞋，非正式短裤、超短裤、吊带裙； 6）在公司内吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑及杂物；
7）在办公桌台面随意摆放水杯、食品、与工作无关的报刊杂志等物品； 8）工作时间饮酒并造成不良影响；
9）工作时间内串岗扎堆、东游西逛、嬉戏、闲聊、大声喧哗、吵架打闹，不使用耳机听音乐广播；
10）未经他人许可，私翻或拿走他人物品，事后未及时告知； 11）工作时间睡觉
12）工作中途擅离岗位；
13）擅自撕揭、涂抹公司在布告栏张贴的通知、文件、或其他文告；
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14）不注意节约能源和各种材料、办公文具，经提醒后仍不改正；
15）违纪属实而又拒不在《违纪单》上签字。 2、重度违纪：
1）玩忽职守造成工作损失、制作周期延误以及部门对外关系的不良影响； 2）工作时间玩电子游戏、看无关录像； 3）擅自在计算机上做自己不熟悉的操作；
4）工作时间从事与本部门业务无关的工作，私自承揽业务，用公家的设备干私活；
5）拒不服从领导，造成恶劣影响； 6）对工作弄虚作假；
7）违反公司关于消防、安全等规章制度，造成不良后果；
8）违反操作规程造成工作失误或系统设备、数据损坏；
9）工作失误或紧急情况不到岗，造成工作无法按预定周期完成； 10）员工家属扰乱工作区正常工作秩序；
11）损坏和遗失公司设备及财物或因工作疏忽给部门造成严重损失；
12）一个月累计：迟到五次，或早退三次，或迟到早退四次，或旷工一天； 13）未经批准加班不到岗； 14）三次轻度违纪。 3、严重违纪：
1）窥探、泄露、出卖公司的商业秘密；
2）向外泄露公司的设备、管理、业务等有关信息；
3）在外从事与本公司有竞争性质的工作或在外兼职；
4）利用工作之便谋取私利，利用本公司名义和以本公司职工身份从事与本公司无关的业务；
5）向与业务有关的单位或个人，采取任何形式或手段收受贿赂，包括要求或索要任何有价物品作为履行职责或提供服务的交换条件；
6）伪造任何与本公司有关的票据、文件等来恶意欺骗本公司或本公司的客户； 7）玩忽职守而造成他人生命安全受到威胁、造成重大损失或浪费； 8）蓄意损坏他人财物，造成损失在100元以上； 9）私自出售公司财产以获取私利或钱财；
10）用其他低档的物品替换公司的物品、物资或设备据为已有；
11）制造谣言或恶意中伤他人或对他人有侮辱、威胁、恫吓等不道德行为； 12）任何足以破坏公司秩序，并有损公司名誉、地位之言论、行为等； 13）一个月内累计旷工两天以上； 14）两次重度违纪；
15）在申请解聘至完成办理相关手续之前，不认真履行岗位职责或不认真按要求
交接工作。
4、所有违纪记录将限在一年中，下一年（以每年的第一天为新的起始点）将重新累计。
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当员工发现违纪时，其部门负责人应尽快查明情况、及时填写《违纪单》，员工接到部门负责人送达的《违纪单》后，对其不存异议则应当即签收。存在异议时，员工可以进行申述。但员工的申述必须是书面的，应在收到《违纪单》后24小时内作出。
第七章 奖惩条例
第四十三条 奖励
1、效益奖：根据单位效益不定期发放。奖金额度与综合工作表现挂钩。试用期、实
习期不享受此项奖。
2、嘉奖：为树立本部门良好的精神风貌，鼓励员工在工作中充分发挥主观能动性及
创造性，设下列嘉奖项目： 1）兢业奖：热爱本职工作，工作勤恳踏实、积极主动，完成领导分配的各项工作
任务一贯非常出色；
2）技术奖：技术水平优秀，钻研、开发、改进技术并取得一定成绩者；
3）销售奖：销售奖由销售部根据员工销售业绩、回款情况，于每月月初张榜公布。
结合销售量和销售人员的表现，评选本月销售精英，给予物质及现金奖励。
4）公益奖：热心公益事业，乐于为大家服务；敢于同不良风气做斗争；保护公共
财物，防止或挽救事故发生者；
5）合理化建议奖：对公司管理及其它各方面提出合理化建议，经采纳取得一定成
效者。 3、荣誉称号：每年评选一次优秀员工。
对于受到嘉奖、被授予荣誉称号的员工，公司可给予一次性奖励；同时记录在案，作为晋级的依据之一。
第四十四条 处罚
1、轻度违纪者：给予《违纪单》记录并交行政部备案。
2、重度违纪者：给予《违纪单》记录并交行政部备案，同时罚款100.00元。 3、严重违纪者：立即解除与该员工的劳动合同。对本区工作造成直接或间接损失的，视情节轻重和损失程度大小赔偿相应金额。同时全部没收风险抵押金。
第四十五条 《违纪单》由部门负责人按照要求填写，违纪者在《违纪单》上签名确认；
如违纪属实而拒签，违纪单依然有效。拒签情节将记录在案。《违纪单》一式二份，一份存行政部，一份交违纪员工。
第四十六条 处分的审批权限：
1、《违纪单》经部门负责人签字，根据有关制度和规定核准； 2、解除合同由部门负责人提议，副总经理审核，报总经理批准。
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