E.以自我为中心，漠视组织要求
4.马斯洛需要层次理论的基本出发点是（ CD ）。
A.个人对工作的态度在很大程度上决定着任务的成功与失败 B.人的行为是其所收刺激的函数
C.人是有需要的动物，只有尚未满足的需要能够影响行为
D.人的需要都有层次，某一层次需要得到满足后，另一层次需要才出现 E.人的一生中，有些需要是靠后天获得的
5.马斯洛认为人的需要层次包括（ ABCDE ）。
A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 社交或感情的需要 D. 尊重的需要 E. 自我实现的需要 6.根据期望理论，效价V和期望值E的不同结合，会产生不同的激发力量M，下面的等式关系正确的是（ ABCDE ）。
A.E高×V低=M低 B.E低×V高=M低 C.E高×V高=M高 D.E中×V中=M中 E.E低×V低=M低 7.下面哪些属于保健因素（ ACD ）。
A.个人生活 B. 晋升 C. 监督 D.工作条件 E. 责任
8.根据后天需要理论，有些需要是通过生活经验能够学习的。研究最多的三种需要是（ CDE ）。 A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 成就的需要 D. 依附的需要 E. 权力的需要 9.员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种，分别是（ ABC ）。 A. 自我 B. 其他人 C. 制度 D. 期望 E. 以上都不对 10.下列关于强化理论的说法正确的是（ AB ）。 A.不进行强化也是一种负强化
B.强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的
C.实践证明，连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现 D.实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主 E.强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释
31