调整最低工资对加班费有影响吗？
在一家电子厂工作的唐先生，每个月实际收入有2000多元，但要经常加班，原来基本工资是1000元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。
本次上海市月最低工资标准调整后，小时最低工资标准从8元调整为9元。唐先生提出应以9元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费13.5元，双休日加班1小时支付加班费18元，法定节假日加班1小时支付加班费27元。唐先生的要求合理吗？
最低工资是否包括奖金、津贴和补贴？
小薛2010年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费50元、饭贴200元、交通费补贴200元、通讯费补贴100元、奖金300元。应发工资共为2000元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标准？ （1450）
拿“提成工资”的职工是否享受最低工资？
广州某旅行社发生的导游集体辞职事件，在业内引起了不小的震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。目前广州有70％以上的导游是独立导游（兼职导游），即使是全职导游，他们每月的基本工资也只有200多元，一天的出团补贴是40元。至于地陪，他们一般是没有基本工资的，收入主要是靠购物回扣和加点的收入。在这种经营方式下，导游不想“宰客”也难。但也有人说，这就是目前国内旅游业的“行规”，底薪或者无底薪都是双方事先约定好的，导游怎能出尔反尔？
经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准？
在一家浴场的休息大厅里，技师小王一边为客人修脚，一边和别人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起来，原来小王只顾忙着委托旁边的一位?°股神?±同事买股票，在用刀时一不小心把客人的脚指扎得鲜血直流。领班闻讯赶来，对客人连连道歉，并对其消费的240元予以免单。 事后，浴场以违反劳动纪律为由决定对小王罚款500元。小王不服，说他一个月到手的工资也才1200元，尽管自己有错，也情愿受罚，但不能仅仅因为工作时出了一次错，就让他半个月的活白干了。？（1120）
2007年，某公司的李某被单位派往外地的办事处任副主任。在外地工作期间，李某与当地的一位小伙子恋爱并且同居，两个月后，怀了孕。随后李某在未与该位小伙子领取结婚证的情况下生下一名孩子。在李某生育期间，公司给了李某两个月的休息时间，但并未支付休息期间的工资。休息完后，李某来到了公司，向经理提出了两个请求:(1)希望能将其调回总公司工作。(2)希望公司给予其产假待遇，支付她产假期间的工资。经理当即表示，同意将其调回总公司工作，但是不同意向其支付产假工资。随后，李某申请仲裁，要求公司支付其产假待遇。 本案焦点在于：生育待遇的支付有限制条件吗？是否女职工生育就应享受生育待遇？
1995年4月6日，某市一煤矿职工李某就煤矿安排他到井下劳动的问题到劳动争议仲裁委员会申诉，要求保护他的合法权益。
经查：李某今年17岁，是煤矿工人子弟，1994年初中毕业，1995年1月到煤矿工作，开始煤矿安排他在井上做后勤工作。3月27日，煤矿作出让他到井下劳动的决定．并说这对他是个锻炼，而实际情况是：煤矿某负责人与李某的父亲有矛盾，李某的父亲已经退休，煤矿负责人只能把气出在他身上。李某没有服从分配，煤矿负责人告诉他．你如果不服从分配，你就不要来上班了。李某无奈，到市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
黄某是外地来京务工人员，夫妻二人都在一家纺织厂打工，收入微薄，生活很因难。2007年，黄某妻子患病，需要交一大笔住院费。黄某向亲戚朋友借了一部分，但还是不够，无奈之下，黄某向单位借款1万元，并写下了借条，双方约定1年后还清。1年很快过去了，黄某未能按
期还款，厂方要求他尽快还清所欠债务。如不按期还款就解除与他的劳动关系。黄某和纺织厂的债务纠纷属于劳动争议范畴吗?他能提起劳动仲裁吗?
我是某加工厂的一名工人，2009年8月，我与厂长因工作中的某些纠纷发生了争吵，其间，我动手打了厂长，第二天，来了几个素不相识的人在厂内将我打了一顿。事后，我与厂长的伤情均作了法医鉴定，结果是，我与厂长均构成轻微伤。为此，我向劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决厂长承担相应的法律责任，并赔偿我因被打伤后的医疗费、误工费等. 问：我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗？
王某1995年5月进入深圳市宝安区某公司工作。公司一直没有为王某缴纳养老保险费。2004年4月27日，公司以裁员为由，解除与王某的劳动合同，依法支付了王某经济补偿金。但当王某要求公司为其补缴养老保险费时，公司却不予理睬。无奈，王某被迫向深圳市宝安区劳动争义仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其缴纳养老保险费。仲裁委员会以社会保险争议不属于劳动争议为由，对王某的申诉不予受理。
问：社会保险争议是否属于劳动争议案件的受案范围？
撤诉后还能再诉吗？
某中外合资公司由于受亚洲金融危机的影响，经济效益大幅下降。为了节省开发，减少亏损，公司与朱某等三名职工协商解除了劳动合同。朱某等三名职工要求公司在解除劳动合同时，支付经济补偿金，但遭到了公司的拒绝，为此，他们向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会立案后，向公司送去了应诉通知书。
公司在向仲裁委员会应诉之前，总经理给朱某打了一个电话：?°小朱，?±总经理的语气十分亲切，?°以前咱们关系都不错，何必为这点儿小事儿就打官司呢？公司现在决定满足你们的要求，只要你们三个人到仲裁委员会去撤了诉，立刻就可以来公司领经济补偿金。?±
朱某放下电话后，带领着另外两名同事，向仲裁委员会递交了撤诉申请书，仲裁委员会根据有关规定，作出了准予撤诉的决定。
当朱某等三人拿着准予撤诉决定书到公司领经济补偿时，总经理的一番话出乎他们的意料：?°真对不起三位，本来我已经决定你们撤诉以后，马上就给你们补偿金，可董事长刚刚从国外打来电话，反对我的决定，坚决不同意向你们支付经济补偿。?±说着，他装出一副无奈的样子，?°没办法，我得服从董事长的领导，所以，经济补偿现在不能发给你们。?±
?°公司要是不付补偿金，我们还要重新向仲裁委员会申诉。?±朱某说。
?°可是，你们已经撤诉了，要是为同一件事儿再申诉的话，恐怕仲裁委员会就不能再受理了。?±朱某等三人这时有一种上了公司当的感觉，后悔不该轻信总经理的话，草率地撤了诉。
?a?a仲裁委员会是否能再受理此案？