未分类
在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析!
是非题 第 23 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析!
是非题 第 24 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：B 你错选为：A 解析： 暂无解析!
是非题 第 25 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 （1分）
A. 是
B. 否
答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析!
填空题 第 26 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技 能岗位三类。 （5分）
解析：
参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。
填空题 第 27 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的思想品德、工作进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。 （5分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根
据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。
填空题 第 28 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）解析：
事实清楚、证据。 （5分）
参考答案：第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公
平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。
填空题 第 29 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 （5分）
参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职
解析： 条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗
位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
填空题 第 30 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，的一种制度。 （5分）
解析：
参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。
填空题 第 31 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要
贯彻党的干部路，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 （5分）
参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要[贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则]，按尊重知识、
解析： 尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致
和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
填空题 第 32 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取个人总结、绩效等方法进行。 （5分）
参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个
解析：
人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。
填空题 第 33 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满
12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 （5分）
参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满[12]年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。
解析：
填空题 第 34 题 收藏
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第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至解析：
12个月。 （5分）
参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。
填空题 第 35 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核
侧重考核事业单。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 （5分）
参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核[侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况]。聘期考核侧重考核聘期完成情况
解析：