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第八条 婚假：
1、 于公司服务满一年的员工（指初婚），可享受三天的婚假，晚婚增加10
天（已含结婚双方不在一地的路程假），晚婚指男年满25周岁、女年满23周岁者。
2、 员工请婚假须在注册登记之日起6个月内一次性使用，请婚假时需填写
《请假申请单》，并提供结婚证复印件。
第九条 丧假：
1、 员工不论本企业服务时限长短，其直系亲属在员工就职期间亡故的，均
可享受有薪丧假。
2、 直系亲属如父母、配偶、子女死亡，给予员工丧假5天（包括公休例假，
下同）；员工直系亲属的认定，以员工填报于《入职登记表》上的直系亲属登记为准。
3、 旁系亲属如祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、配偶父母死亡的，给假3
天。
4、 员工申请丧假须填写《请假申请单》，丧期满返回公司时，需提交当地医
院或政府部门开具的亲属亡故证明，如无法提供则按事假处理。
第十条 产假：
1、 符合国家有关计生法规生育、在公司服务满一年的女员工有权享受法定
产假。
2、 产假期限如下：
正常分娩：假期为90天（已含产前休假15天）。 难产、多胞胎：假期105天 第一胎流产假：假期7天
3、 女员工应在怀孕后16周内以书面形式通知直接上级及总部行政人事部，
并提交准生证、医院检验证明正件查证。正式申请产假，应至少提前15天办妥请假手续。
第十一条 看护假
1、 在本企业服务满一年的男员工配偶合法生育，可享受10天看护假。 2、 违反计划生育政策生育者，不享受看护假。
3、 男员工申请休看护假时，需提前15天办理请假手续，并提供结婚证、配
偶准生证、医院预产证明，休假期满返回公司需提交婴儿出生证。小孩提前（或延后）预产期出生的，紧急情况下可在当天上班时间后30分钟内以电话向直接上司及考勤专员请假，看护假即时自动生效。
第十二条 对产假期满后确有困难的女员工，应本人申请，经公司批准每天可享
有1个小时的哺乳假（已含路程时间），至婴儿六个月时止。
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第十三条 年休假
1、 凡在公司服务满一年(含试用期)的人员自第二年起享受年休假。
2、 年休假根据员工在公司服务的年资确定如下： 公司服务年资 1~5年 5~10年 10年以上 享受年假天数 三级经理（含）以上 5天 7天 10天 职员级 3天 5天 7天 3、员工享受产假、看护假、婚假、丧假不影响享有年休假。
4、年假的核算周期为1月1日—12月31日，当年年休假应在当年6月——第二年3月间按比例使用，员工年休假以不妨碍工作进度为原则，原则上应有两天与春节公休假一并休假。
5、对于逾期不使用年休假之员工按弃权处理，公司不再发放薪资类补贴；但因公司业务需要致使员工不能使用年休假的，经部门一级经理证明，总部行政人事经理审批，公司将按日工资的100%核发该员工年休假薪资或延后休息，但不得与下年度的年假合并使用。
6、员工当年事假超14天或病假超过30天的，不再享受年假。 7、 员工休年休假须提前一周办妥请假手续、准假后方可休假。 第十四条 员工申请年休假、婚假、产假、看护假的假期应一次性连续使用，假
期内遇公休假日，均不另加假期天数。
第十五条 各种休假的薪资待遇标准:
1、 事假按日标准工资的100%扣除当月工资。
2、 病假在一周内（累计计算，43小时以内）者，按日工资的50%发给，
超过一周者按日工资的100%扣除当月工资。
3、 婚假、产假期间的工资按基础工资核发，不计发随工资发放的各类补
贴、补助等。
4、 员工于年休假期、丧假间发放全薪（含随工资发放的各种补贴、补助、
全勤奖等）。
5、 享受底薪+业务提成的销售业务人员和享受年薪方案的人员事假、病
假、旷工均按月底薪计扣薪资。
6、 日平均工资的计算均以每月平均工作时间26天为基数计算。
第八章 员工加班细则
第一条 因工作需要，在正常工作时间之外上班超过1小时（含）以上者为加班。
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第二条 公司要求员工在正常工作时间内有效完成职责内工作，因自身效率问题
未能在上班时间内完成者，应自觉延长工作时间完成，不得向公司索取加班费。
第三条 公司原则上不鼓励员工加班，但应新品上市、促销等临时紧急需要， 公
司有权要求员工加班，应加班而无出勤者当旷工处理。
第四条 公司三级经理（含主管）以上管理人员及享受底薪+业务提成的销售业
务人员不享有加班工资。若因节假日值班或重大活动需要于节假日加班的，可申请按1：1比例安排调休。
第五条 所有计加班费或调休处理的加班，须事先填写《加班申请单》，经直接
上级审核、二级经理审批后，于当日下班前(节假日加班需提前一天)报人事部核准，方能生效。
第六条 加班需按规定打卡，未按规定打卡者，视缺勤处理。员工如在加班时间
内擅离职守，予以旷工、警告论处。
第七条 员工加班后需补休假的，需填写《请假申请单》，提前一天向上级主管
申请，按核决权限逐级审批后，转交考勤专员备档。如未获批准，自行休假者，作旷工处理。加班补休假每周累计不得超过2天。
第八条 员工申请补休，必须累积有足够的加班时间，不得先补休后加班。若加
班时间不足以抵偿其申请补休时间时，其不足部分的休假时间按事假处理。
第九条 所有人员调休须于下个月前休完，不得转入第三个月使用, 更不得累计
使用。确因业务需要不能在下个月休完的，须由本人提出书面申请，经所在部门一级经理批准，方能转入第三个月使用，且每月转入的补休时间不得超过24小时，并不得再次结转。
第十条 加班不做补休处理的，可申请支付加班费，具体计算如下： 1、 加班时间按实际打卡时间计算。
2、 加班不足1小时的不计加班，超过1小时的以0.5小时为单位计算实际
加班时间，满1小时不足1.5小时的按1小时计算，满1.5小时不足2小时的按1.5小时计算，以此类推。
3、 日常工作时间之外加班，按日标准工资的150%计算加班费。 4、 周六、周日加班，按日标准工资的200%计算加班费。 5、 国家法定公休假日加班，按日标准工资的300%计算加班费。
6、 以上加班费的计算均以本人日平均标准工资为准，各类随工资发放的补
贴、补助、全勤奖等不计算在内。即：日平均工资=月标准工资/月标准工作时间。
7、员工平时加班超过正常下班时间3小时（含）以上者，以及公休例假日
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加班时间跨越12：30时—15：30时及18：00—21：00时者，分别付给 10元/餐的误餐补贴。
第九章 附则
第一条 本规定由雅兰总部行政人事部负责解释。
第二条 本规定自二00五年四月十五日起试行，原有关规定同时废止。
附相关文件：1、 2、
附相关表单：1、 2、 3、 4、 5、
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《人事核决权限表——请假》《人事核决权限表——加班、出差》
《员工外出登记表》《请假申请单》《出差申请单》《考勤汇总表》《加班申请单》A/1 雅兰国际化妆品有限公司 YL-HR-ZD-002
附件一： 人事核决权限表——请假
项 目 级 别 工 人 2 职 员 小 时 三级经理 内 二级经理 （含） 一级经理 工 人 一 职 员 天 三级经理 内 二级经理 事 （含） 一级经理 ︵ 病 工 人 ︶ 一 职 员 假 至 三级经理 五 二级经理 天 一级经理 工 人 五 天 以 上 职 员 三级经理 二级经理 一级经理 工 人 婚假 职 员 丧假 其产假 三级经理 他 年休假 二级经理 补休假 一级经理 三级经理 二级经理 决① 决① 立① 核① 核① 立① 核① 核① 立① 立① 立① 核① 核① 立① 决② 立① 决② 决② 核② 立① 核② 核② 核② 立① 核② 核② 立① 立① 核② 核② 核② 立① 人事部 备② 备② 备③ 备③ 备③ 准③ 准③ 备④ 备④ 备④ 备⑤ 备⑤ 备⑤ 备⑤ 备④ 备⑤ 备⑤ 备⑤ 备⑤ 备④ 准③ 准③ 核④ 备④ 备④ 一级经理 决② 立① 决③ 决② 立① 核③ 核③ 核③ 核② 立① 核③ 核③ 核② 核② 立① 决③ 决② 立① 总部行政 人事经理 准② 准③ 核 ② 决④ 决④ 决④ 决③ 核② 决④ 决④ 决③ 决③ 核② 准③ 核② 总裁 决③ 准④ 决③ 准④ 决③ 决③ 备注：立：批定；核：审核；决：审定；准：核准；备：登记备案
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