某网站员工招聘制度
一、招聘原则
公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。 二、招聘的实施
为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对涉及公司机密的问题应委婉拒答。
（一）登记：应聘者应认真填写求职登记表，对不认真填写者，招聘人员可做出提示，并视情况决定是否取消其面试资格。
（二）面试：面试分二次进行，第一次为办公室初试，重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等；第二次为相关部门负责人和分管领导进行面试，重点把握专业知识、业务能力等。如求职者应聘公司中层以上领导职位，第二次面试应由总编辑及分管领导进行面试。
（三）流程：首先，面试人员查阅求职登记表；其次，询问个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。面试人员应注明意见（同意录用或不同意录用）。尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。最后，录用与否要依据用人部门的最终意见。
（四）面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。
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附：某网站应聘人员登记表
某网站应聘人员登记表
姓名 性别 健康状况 毕业学校 学 历 联系方式 身份证号 出生日期 政治面貌 婚姻状况 照片 民族 户口所在地 所学专业 身高 毕业时间 通信地址： 邮编： 联系电话： 手机： 现职称 计算机能力 现从事岗位 应聘岗位二 应聘岗位三 电子邮箱 外语及程度 其他专长 应聘岗位一 应聘要求 工作简历 办公室意见
招聘部门意见 12
某网站员工入职程序
一、报到
接到录用通知后，请在指定日期到某网站办公室报到，如因故不能按期前往，应与办公室联系，另行确定报到日期。 二、提供个人资料
报到后，你需要向办公室出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件、办公室要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知办公室。
三、办理入职手续
（一）领工作牌、出入证、办公用品及其他相关资料。 （二）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 四、试用
（一）接受脱产集中培训：办公室会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
（二）试用期内，如果你确实感到某网站实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，某网站也会终止对你的试用。
（三）试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达5个工作日，某网站将终止对你的试用。 五、转正
（一）试用合格并完成入职培训的全部内容，办公室会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。
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（二）如果在试用期内缺勤3个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 六、特别提示
当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在办公室申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益： （一）姓名、身份证号码。 （二）家庭住址和电话号码。 （三）婚姻状况及家庭成员状况。 （四）出现事故或紧急情况时的联系人。
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某网站员工辞职管理办法
为保证某网站人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，特制定本管理办法如下： 一、辞职程序
（一）员工应于辞职前至少一个月向其部门领导及分管领导提出辞职请求。
（二）各部门领导应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（三）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 （四）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。单位应安排其他人员接替其工作和职责。
（五）在所有必须的离职手续办妥后，方可领取工资余额。 二、离职谈话
（一）员工辞职时，其部门负责人应与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1、审查其劳动合同。 2、审查文件、资料的所有权。 3、审查其掌管工作、进度和角色。 4、阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话人员共同签字，交办公室存档。
（二）员工辞职时，办公室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1、收回员工工作证、钥匙、名片等。 2、审查员工的福利状况。 3、回答员工可能有的问题。
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