毕业设计
设计（论文）题目 企业人事管理系统 专 业 （班 级） 计算机及其应用专业
姓 名 （学 号） 俞 志 平
指 导 教 师 胡 东 辉
2008年8月20日
摘 要
21世纪，随着全球的经济的蓬勃发展，企业规模越来越大，企业员工数量急剧增加，有关人员管理的各种信息也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有人事信息管理系统来提高企业管理工作的效率。通过这样的系统可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量。
本系统以此为目标，能够初步的完成企业人员的基本信息、考勤信息、工作业绩、工资信息等方面的管理。本系统的开发顺应了现在单位制度的新要求，有利于推动单位人事信息管理工作走向科学化、规范化，大大提高了人事信息管理的效率和质量。该系统具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。实现过程中使用了面向对象技术、图形用户接口、消息响应、数据库技术、可视化开发等现代软件编制技术，并在界面上参照WINDOWS的标准应用程序，使得系统能够跟WINDOWS达到最佳的兼容性，并且使用户也能够快速的熟悉本系统的使用。
本套软件使用Visual Basic 6.0作为开发工具。通过系统规划、系统分析、系统设计、原代码编辑，后期调试等阶段，力争使系统界面标准、统一、友好、方便。
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目 录
摘 要 .................................................................................................................... II 目 录.................................................................................................................... III 第1章 绪论.......................................................................................................... 1 1.1 选题背景 ..................................................................................................... 1 1.2 系统目标 ..................................................................................................... 1 1.3 系统的设计思想 ......................................................................................... 2 第2章 系统需求分析.......................................................................................... 4 2.1 系统现状分析 ............................................................................................. 4 2.2 系统功能设计 ............................................................................................. 6 第3章 系统概要规划.......................................................................................... 9 3.1 建立业务模型 ............................................................................................. 9 3.2 数据分析 ................................................................................................... 10 3.3 计算机配置方案 ....................................................................................... 10 第4章 数据库设计............................................................................................ 12 4.1 数据库设计 ............................................................................................... 12 4.2 数据流程图 ............................................................................................... 16 4.3 数据字典 ................................................................................................... 18 第5章 系统详细设计........................................................................................ 20 5.1系统项目文件和公共文件 ........................................................................ 20 5.2 主控制平台的设计和实现 ....................................................................... 23 5.3 用户登录模块 ........................................................................................... 25 5.4系统管理模块 ............................................................................................ 27 5.5基础数据管理模块 .................................................................................... 36 5.6 部门信息管理模块 ................................................................................... 39 5.7 职员信息管理模块 ................................................................................... 42 5.8 考勤信息模块查询 ................................................................................... 46 第6章 结论与展望............................................................................................ 47 第7章 总结........................................................................................................ 48 致 谢.................................................................................................................. 49 参考文献.............................................................................................................. 50
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第1章 绪论
1.1 选题背景
企业的人事管理系统业务大致经过如下的管理流程：
(1) 新职员进公司以后，经过人事部门的专门人员将新职员的基本信息进行记录，包括职员的家庭信息和工作、教育经历信息，生成人事档安。
(2) 如果新员工尚未分配部门，那么他每个工作日的工作表现由人事处统一管理，直到该员工分配部门后，再归属该部门领导管理。
(3) 由专门的人员管理出勤个退勤信息并按月进行汇总，包括请假、加班和旷工记录等。
(4) 每个月月底或者月初，由该职员的直接领导对起进行考核，填写职员考核表，博爱阔职员的工作业绩和奖惩记录。
(5) 每个月月初，职员考核表与考勤汇总信息上交给人事部门最高管理者，作为年终考核的依据，同时根据这些信息的工资项目，填写工资表，并将工资表送到财务部。
伴随着全球经济一体化的进程，人事管理日趋复杂，人力资源成了现代企业生存和发展的重要因素。企业人事部门传统的档安手工管理繁琐、效率低下而且容易出错，已经无法适应现代企业日益庞大的人力资源队伍的管理需求。随着计算机技术的迅猛发展，办公自动化成为现实，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
企业人事管理信息系统，综合运用人事管理相关领域的知识，结合计算机技术，科学的管理企业的人事挡安、绩效考核等信息，具有检索迅速、操作方便、存储量大、保密性高、成本低等特点，可以大大地提高工作效率；同时可以引导企业按照科学的管理理念对人力资源进行规范化的管理。
1.2 系统目标
(1) 尊重传统的企业人事管理制度和文化，满足企业不同管理层的职员和企业普通职员对人事管理内容的不同需求。
(2) 通过人似管理系统的实现，使企业的人事管理更加科学化。 (3) 提供灵活、方便的操作。
(4) 节约人事管理的成本，提高企业人事管理的效率。 (5) 对系统提供必要的权限管理。
(6) 为企业实现整体信息化的其他相关系统提供必要的数据支持。
在中小型企业，人事部门传统的手工管理主要包括人事挡安管理、职员的考勤记录、考勤数据统计、绩效考评以及原始工资核算。
综上所诉，在业务处理上，企业人事管理信息系统应该满足以下需求：
1）业务上满足企业人事管理职能的其本需求，能够方便地进行部门、职员和考评管理。
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2）为考勤管理系统和工资管理系统提供数据支持。
3）与传统的手工管理相比，要添加基础数据的管理和用户权限的设置。 4）所有的截面都要有信息的浏览功能，同时要保障数据的安全、可靠。 5） 完善的报表功能，可以打印需要的报表。
1.3 系统的设计思想
信息系统好似先进的科学技术和现代管理结合的产物，信息系统建设具有一定的复杂性，它包括系统内容、技术手段和用户需求的复杂性。因此，信息系统的建设哦遵循正确的方法和步骤。目前比较流行和成熟的开发方法有结构化生命周期法、原型法、面向对象的方法和计算机辅助软件工程。
结构化生命周期法（Structure Approach）是基于信息系统产生、发展、成熟和更新的生命周期，用一组规范的步骤、准则和工具进行系统的开发。这种方法源于结构化程序设计思想，首先出现于20世纪70年代，主要包括结构化系统分析和结构化系统设计。目前已提出的各类结构化方法不下几十种，但它们的基本思想和主要特点是相同的。
原型法（Prototyping Approach）始于20世纪80年代，指在投入大量的人力、财力和物力前，在限定的时间内，用最经济的方法 ，开发出一个可实际运行的系统原型，使用户尽早看到未来系统的概貌。在原型系统的运行中，用户发现问题，并提出修改意见，技术人员完善原型，使它逐步满足客户的要求。其最大优势就是开发时间短、见效快、费用少，但是 可能导致系统结构不良，系统效率低下。因此，只适用于规模很小的系统。
面向对象的方法（Object-Oriented Approach）的雏形出现与20世纪80年代中期，它基于面向对象技术面包括面向对象的分析、面向对象的设计和面向对象的编程。对象是最基本的概念，它相当于现实世界的某类事物，也是描述该事物的属性数据和作用于这些数据上的操作。把信息系统处理的问题涉及的领域为问题空间，对象是问题空间的事物的抽象体。
计算机辅助软件工程（Computer-Aided Software Engineering, CASE）是一种先进的开发技术，是系统开发工具与方法的结合，解决了整个系统开发效率的问题。它的目标是为了开发人员提供优化的、集成的、高效的开发工具，使系统分析、设计以及程序实现和维护等各个环节实现自动化。目前具有代表性的昌平是Rational 公司提供的一套面向对象的可视化建模与系统开发工具 Rational Rose。
本系统采用结构化生命周期法进行系统开发，这种方法的基本思想是建立面向对象用户的观念，严格区分工作阶段，自顶向下地完成系统的研制工作，并充分的考虑变化的情况。工作成果文档化、标准化。具体的开发步骤为：
(1) 系统总体规划：对企业环境、目标、现行系统的状况进行初步调查，根据企业发展战略制定系统的目标，分析新系统的信息要求，确定系统的功能和系统规模；同时还要根据系统的环境因素，研究建设新系统的必要性和可能性，并从技术和经济等方面研究其可行性。系统规划有多种方法，本系统采用企业战略规划（BSP），主要包括建立企业业务模型、进行数据分析建立基本数据类、对系统软硬件配置进行总体规划三部分。对整个企业的信息系统来说，系统总体规划阶段要合理划分企业各个子系统，确定子系统的边界。本系统是企业信息系统的一个独立的子系统，故这里只确定系统边界即可，不需要再划分子系统。
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