毕业设计(论文)开题任务书
二级学院 学生姓名 毕业设计（论文）题目 题目来源 XXXXXXX XXX 教 学 系 XXXXXX 专业班级 XXXXXXXX 学 号 保险业员工激励机制探究 XXXXXXXX 题目类型 2010年 7月 毕业论文（论文）下达任务时间 毕业论文（论文）完成期限 选题的目的和意义。 2010年 9月至2010 年 11月 保险是一个非常特殊的行业，它作为我国金融体系的三大支柱之一，发挥着社会稳定器的重要作用。由于没有长期有效的激励机制，保险业很难留住有效人力，大部分投身保险业的人都昙花一现，这对我国保险业的持续发展是很不利的。没有留下真实有效的人力，保险业现有人力的有效利用率又得不到提升，这成为了制约保险发展的一个重要因素。所以在中国经济飞速发展的同时，甚至在我国保险业迅速崛起的背景下，商业保险的人力仍然得不到有效而快速的发展。基于这样的背景，我认为保险业应该拿出长期有效的人员激励机制，来留下优秀的人才，并通过留下优秀的人才发展壮大，真正成为我国金融的鼎立支柱。 但是保险业和其他的行业有很多不同点，所以它需要更有建设性的激励机制来促进人员的进步，促进保险业的发展。保险业竞争非常激烈，而且保险从业人员跳槽也是特别的频繁，所以客户也是经常跟随代理人而改变的。这样的模式不利于保险业健康稳定的发展。基于这样的背景，我选择了这个题目，希望能努力寻找合适于中国特色的保险业激励机制，通过国外和其他行业的成功经验，结合我社会实践的成果，建立保险业激励机制的原则，并提出有建设性的策划，促进我国保险业健康快速稳定发展。 指导教师签字 二级学院 主管院长签章 系主任签字 - 16 -
工作进度计划 (1)9月1日—9月8日 撰写开题任务书 (2)9月9日—9月21日 撰写开题报告 (3)9月22日—10月22日 撰写初稿 (4)10月23日—11月7日 完成二稿 (5)11月8日—11月15日 完成最终稿 主要技术参数或参考文献 [1].费迪南德?佛尼斯，员工激励16法[J]，海南出版社，2001(6)24-25 [2].刘昕，人力资源管理与激励[J]，中国人力资源开发，2002(9)44-46 [3].李继先，世界成功企业激励方法[M]，中国人力资源开发，2002，143-150 [4].周小亮，新世纪的角逐[M]．广东旅游出版社，1996，62-67 [5].杜墨，国际保险业发展的新特点及启示[J]，保险研究，2003(3)5-7 [6].陈昌胜，知识经济专家谈[M]，经济科学出版社，1998，122-132 [7].孙钱章，知识经济概论[J]，警官教育出版社，1999(1)45-46 [8].胡炳志，黄斌.论保险中介与保险公司的关系回归[J]，保险研究，2006(1)24-26 [9].吴定富，在创新中成长壮大的中国保险业[M]，新华网2009，10，10 http://news.xinhuanet.com [10].周频，对保险代理人道德风险防范的激励机制的研究[D]，湖南大学硕士学位论文，2005,17 [11].唐绍祥，贾让成，丁元耀，保险代理中的激励机制设计与分析[J]，系统科学与数学，2006(10)481-484 [12].张守一，知识·知识经济·知识产业[M]，数量经济技术经济研究，1998，6 [13].邓大松，保险经营与管理[M]，中国金融出版社，1996，12-23 [14].林江，论我国保险市场的发展目标模式[J]，保险研究，2005(9)38-41 [15].D·法尼，保险企业管理学[M]，经济科学出版社，2002，91-103 [16].李京文，迎接知识经济时代的到来[M]，数量经济技术经济研究，1998，69-77 - 17 -
[17].刘京生，知识经济与保险[M]，中国社会科学出版社，2001，168-176 [18].王明辉，凌文轮，2005年我国人力资源管理的发展趋势[J]，人力资源开发，2005(5)42-44 [19].唐绍祥，贾让成，丁元耀，保险代理中的激励机制设计与分析[J]，系统科学与数学，2006(10)66-67 [20].田克录，信息不对称条件下的激励机制设计研究[D]，北京航空航天大学博士学位论文，1998，26-27
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致谢
该论文完成于XXXXXXXX。
从本论文题目的确定、开题报告的编写到资料的收集，从论文的研究思路到观点形成，我都得到了指导老师XXX教授的精心指导和大力支持，使我能更顺利地完成本论文的写作。在此，我向X老师表示深深的敬意和衷心的感谢，十分感谢石老师在这段时间里对我的指导和帮助。
在论文的写作过程中，也有很多的同学给我支持和帮助，在此也对所有给过我支持和帮助的人最真诚的感谢。
最后，我要特别感谢我最好的朋友，从资料的查找，到最后论文的校对，她都给了我很大的支持和帮助，在此表示最诚挚的谢意。
由于本人能力和水平有限，文中存在的不足之处恳请批评指正。
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