人力资源管理系统
姓名：学号： 专业：
摘 要：人力资源管理系统用于互联网用户进行企业人事信息的管理，浏览与管理的一个网络平台。该系统主要应用于企业，能够实现员工之间的信息管理，同时，它还是个很有效的管理工具。在促进员工间信息互通并且增加企业凝聚力的基础上，也为管理者带来很大的方便。员工基本信息和薪金资料被完整的保存并妥善的管理。同时，它最大的优势在于低成本，简洁和操作方便，灵活性好，安全性高，运行起来非常稳定。该系统主要给管理者管理企业人力资源管理的基础信息和规章制度，组织机构管理，人才招聘管理，企业人才培训的全程跟踪管理，提供企业员工考勤管理，设置企业员工薪酬管理和绩效管理，或者补充一些员工当下的实时信息进入系统。运行界面一目了然，用户只需简单的操作即可使用。
关键词：人力资源管理
1业务需求
1.1背景
国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争，是经济实力的竞争;经济实力的竞争，是科学技术的竞争;科学技术的竞争，是人才的竞争;人才的竞争，是人力资源的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才的培养，是文化知识的传播，包括品德的修养。从现代竞争意义上讲，教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言，一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争，具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作，这是一个基础和必备条件。由此，我们能认识到一个企业的强盛，可以在多个方面体现，也可以在某一方面突出体现，但都离不开教育这个基础，离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升。
现代人力资源管理对企业的意义，主要有以下几方面：
有利于促进生产经营的顺利进行。企业拥有三大资源，即人力资源、物质资源和财力资源，而物质资源和财力资源的利用是通过和人力资源的结合实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力和劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其功能，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。
有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和聪明发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。因此，企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系，使企业员工始终保持旺盛的工作热情，充分发挥自己的专长，努力学习技术和钻研业务，不断改进工
有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的和所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。所以，合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业的资产要保值增值，争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人力资源管理。
有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人力资源的管理又是企业管理中最为重要的组成部分。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地把握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者，企业的先进设备和技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平，最重要的是提高企业员工的素质。可见，注重和加强对企业人力资源的开发和利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少
1.2 可行性分析
1) 经济性
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的
各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。 2) 技术性
通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。
1.3业务机遇
1) 有利的宏观条件 2) 企业需求越来越强烈
3) 缺少职能型，运营管控型，战略性人力资源管理者
4) 企业需要能够为企业战略及年度经营目标实现提供人才支持和保证的HR
经理，总监。
1.4业务目标
能够让企业带来先进的管理思想及方法、促进员工与员工之间的互相了解、同时又可以帮助管理者更方便的管理企业员工，帮助企业提高管理时效、帮助企业降低管理成本。
所有的管理的目标都是为了效益。在计划经济时代，传统用人制度忽视员工与员工之间的交流，同时对于管理者来说，也过于分散和繁琐。另一方面，员工之间的互相了解也增加了企业的凝聚力。可谓一举两得的好方法。所以，有一个既能用于管理又能用来进行信息分享的系统是非常重要和有现实意义的。
目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的管理系统来说，不需要太大型的数据库系统。同时又很封闭，没有一定基础上的开放性。对于现实来说，企业更需要一种方便的，容易操作的，一目了然的系统来做当个好帮手。此系统正可以达到这样的一个作用。
该系统的具体任务就是设计一个企业职员信息管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、变更职员信息、删除离职职员信息、查询等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成职员信息管理的任务，使企业的职员管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。
设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的应用程序要有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及时改正。使其支持企业实现规范化的管理。支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
信息分享系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
2系统分析
姓名 模块分工 系统管理模块 组织机构管理模块
人事管理 招聘管理 薪资管理 绩效管理 2.1需求调研
人力资源管理系统是一个企事业单位不可或缺的部分，它的内容对于单位决策者和管理者来说都是至关重要的，所以人力资源管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如效率低、保密性差等，但时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查询、更新、和我维护都带来了不少困难。
使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如检索迅速、可靠性高、存储量大、保密性高、寿命长等。这些优点能够提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此，开发一个运行稳定，功能完善的人力资源管理系统成为一种必要。
2.2需求分析
人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、规章管理，系统管理,组织机构管理等部分组成，规划系统功能模块如下：
1)
系统设置模块
该模块主要功能对用户进行管理、数据库备份等。
2)
组织机构管理模块
该模块主要功能是组织结构管理分为部门管理、岗位管理两个功能模块。对部门、岗位信息进行添加、修改和删除操作。
3)
人事管理模块
该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。
4)
招聘管理模块
该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。
5)
绩效管理模块
该模块主要功能是对员工进行每月和全年各项工作进行绩效考核管理。
6)
薪酬管理模块
该模块主要功能是管理员工薪酬信息。
7)
培训管理模块
该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
8)
规章制度模块
该模块主要功能是为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
人力资源管理系统功能结构如图2.1所示。