部门设置 职位设置 人事设置 添加员工 填写合同 合同管理 合同模板 人力规划 人事管理 工作管理 考勤管理 工作任务 管理工作任务 在线发布 主管部门审批 人事部门审批 员工考勤登记 考勤分析报表 考勤规则 图3.1人事管理模块
2) 招聘管理模块如图3.2所示：
招聘信息管理 企业人才库 招聘管理
填写应聘信息 管理应聘信息 填写招聘信息 管理招聘信息 导入企业人才库 企业人才库管理
图3.2招聘管理模块
3.5概念结构设计
概念设计是指在数据分析的基础上自底向上的建立整个系统的数据概念结构，从用户的角度进行视图设计，然后将试图集成，最后对集成的结构分析优化得到最后结果。
数据库的概念结构采用实体-联系（E-R）模型设计方法。E-R模型法的组成元素有：实体、属性、联系，E-R模型用E-R图表示，实体是提示用户工作环境中所涉及的事物，属性则是对实体特性的描述。
概念设计的目标是产生放映企业组织信息要求的数据库概念结构，即概念模式。概念模型是独立于数据库逻辑结构，独立于支持数据库的DBMS，不依赖于计算机系统的。
根据以上对数据库的需求分析，并结合系统概念模型的特点及建立方法，建立E-R模型图。
1) 人事管理信息E-R图如图3.3所示：
身份证号 部门编号 人事信息 姓名 奖惩 学历 性别 联系电话 年龄 部门 图3.3人事管理信息 2) 招聘信息E-R图如图3.4所示：
姓名 性别 联系电话 年龄 职位 招聘信息 图3.4招聘信息模块
3.5数据库的逻辑结构设计
1) 逻辑结构的设计
逻辑结构设计，就是把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转化为选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。E-R图向关系模型的转化如下：
人事管理信息（）其中 为主键，此为人事管理信息表所对应的关系模式。 招聘管理信息（姓名，性别，联系电话，年龄，职位）其中 姓名 为主键，此为人事管理信息表所对应的关系模式，包含了联系“人事”所对应的关系模式数据库的概念结构设计完之后，可以将上面的数据库概念结构转化为墨中数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。 2) E-R模型向关系数据库模型转化为应遵循下列原则：
? 每一个实体要转化成一个关系
? 所有的主键必须定义非空（NOT NULL）
? 对于二元俩你想应按照一对多、弱对实、一对一、多对多联系来定义外
键。
4系统实现
由于本系统的设计是依据人力资源管理的理论方法设定的，具有一般性，但不具有针对性。因为每个企业都有自己的一套人事管理办法，不同行业对人力资
源管理的要求也不一，所以在具体的实现中，应首先针对企业现状进行详细调研，并根据企业的具体要求从总体上统筹规划该人力资源管理系统的目标总体结构和计算机处理部分之后,对系统的功能模块进行相应增减、修改。 1) 软件体系结构
采用B/S结构(B row ser/Server结构)即浏览器和服务器结构。它是随着Internet技术的兴起,对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下,用户工作界面是通过WWW浏览器来实现,极少部分事务逻辑在前端(Browser)实现,但是主要事务逻辑在服务器端(Server)实现,形成所谓三层3-tier结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷,减轻了系统维护与升级的成本和工作量,降低了用户的总体。 2）系统开发平台
根据设计阶段的模型,编写程序实现系统功能，本系统可应用.NET技术,编程语言可选用C#。C#是一种简单、先进、面向对象和类型安全的编程语言,由C和C++派生而来C和C++的编程人员能够很快熟悉它。C#的目标是将VisuaBasic的高效率和C++的强大功能相结合。对于web开发而言,C#象Java,同时具有D elphi的一些优点。 3）网络结构
在人力资源管理信息系统中,客户端可采用浏览器,形成/瘦客户机0,Web服务器采用W indows2003+IIS,数据库服务器采用Window s2003+SQ L Serv-er,形成/胖服务器0,IIS服务器通过OD BC与数据库连接,用ASP.NET实现Web与数据库的连接。Web服务器作为中间层服务器,既能起到信息服务的功能,也起到了防火墙的功能。
5总结
人力资源管理信息系统是组织实现有效管理的信息化手段,信息的获取、集成、分析、传输方式的变革带来了人力资源管理的拓展与创新,人力资源管理信息系统也被更多的组织所认识。一个人力资源管理信息系统应是能实现人力资源管理的主要功能,能为企业决策和人力资源规划提供有用信息的系统,也会大大地提高人力资源管理的工作效率。但是HRMIS的成功实现要求有准确的基础数据,
实际上对企业管理的基础工作提出了严格的要求。如进行职务分析明确职务责任范围、工作要求、工作条件与环境、工作程序与政策、任职资格有利于企业定员、定岗,有利于职工培训、考核。并且,对信息规范化的要求很高,企业不得不对职工档案、聘任合同进行清理、整顿.同时,HRMIS要求对数据分类,即分为静态数据、动态数据和中间数据有利于理清工作的性质、思路和方法。