系统管理 组织机构管理 人事管理 企业人力资源管理招聘管理 绩效管理 薪资管理 培训管理 规章管理 图2.1系统功能模块
2.3模块的设计
在管理信息系统的生命周期中，仅过了需求分析、系统设计等阶段之后，便开始了系统实施阶段。在系统分析和设计阶段，系统开发工作主要集中在逻辑、功能和技术设计上，系统实施阶段要继承此前面各个阶段的工作成果，将技术设计转化为物理实现，因此系统实施的成果是系统分析和设计阶段的结晶。
2.3.1人事信息管理
人事信息录入
1) 描述：在此页面上主要是输入人事人员信息，输入人事人员姓名、性别等信
息。 人事信息管理
2) 描述：管理员点击左“人事管理”，页面跳转到招聘管理界面，调用后台查
询出所有的人事信息，并把这些信息封转到数据List集合中，绑定request对象，然后页面跳转到相应的jsp,显示出人员人事信息。
增加薪资信息 开始 登录系统 薪资信息管理 删除薪资信息 结束 2.3.2招聘信息管理
描述：在此页面上主要是输入招聘人员信息，输入招聘人员姓名、性别等信息。招聘信息管理流程图如图4.2所示：
结束 增加招聘信息 删除招聘信息 招聘信息管理 登录系统 开始 2.2招聘信息管理流程图
2.4系统功能；
1) 由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。 2) 由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。 3) 具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。 4) 对人力资源基础信息进行管理。 5) 企业员工人事管理。
6) 企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。 7) 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。
8) 提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。 9) 个人信息的维护。
10) 对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。 11) 企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。 12) 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。 13) 员工基本介绍、政策法规等相关内容的管理。 14) 系统用户信息管理，用户权限设置。 15) 系统退出。
2.4性能需求分析 2.4.1系统的安全性
人力资源管理系统在管理权限上要严格进行控制，具体要求如下：
1) 想登录人力资源管理系统精心操作，必须有某些操作权限，没有权限的用户
不能通过任何方式登陆系统查看系统的任何信息和数据，以确保系统的严密性和安全性。
2) 在具体实现中设定不同权限，不同权限用户登录到系统后，不能越级操作。
2.4.2数据的完整性
1) 各种记录信息的完整性，信息记录内容不能为空 2) 各种数据间相互联系的正确性 3) 相同数据在不同记录中的一致性
3总体设计
3.1设计的基本思想
设计思想遵循以下几点：
1) 采用B/S模式进行开发，其优点是后台与前台处理层次分明，而且符合众多
已经习惯网页方式的用户。
2) 采用面向对象的开发与设计理念。运用面向对象技术的前提是对整体系统的
高度和准确抽象，通过它可以保证系统良好的框架，进而带来产品坚强的稳定性和运行效率。
3) 采用模块化设计。模块化设计要求将整个系统分成基于小的模块，有利于代
码的重载，简化设计和实现过程。
4) 简单方便的系统界面、设计简单友好的系统界面，方便用户较快的适应。
3.2系统目标
人力资源管理系统的使用，应该达到以下目标：
1) 系统开发符合企业实际需求，切合实际，能够提高企业人力资源管理水平，
提高工作效率，降低成本。
2) 用户可以根据自己的实际情况作出修改，并有效地查找相关员工的信息。 3) 系统根据用户实际设计，使用方便，设计统一的人力资源界面。 4) 能够及时提供相关数据和报表，用以支持企业决策。 5) 系统运行稳定、安全可靠。
3.3系统功能概述 3.3.1人事管理：
人事管理模块主要包括人力规划、工作管理和考勤管理三大部分组成。 1) 人力规划
人力规划主要包括部门设置、职位设置、人事设置、添加员工、填写合同、合同管理和合同模版7部分组成。 2) 工作管理
工作管理主要包括布置工作任务、管理工作任务和在线发布通知3个部分。 3) 考勤管理
考勤管理包括主管部门审批，人事部门审批，员工考勤登记表，考勤分析表，考勤规则5部分组成。
3.3.2人才招聘管理
招聘管理主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分。 1） 招聘信息管理
招聘信息管理包括填写应聘信息，管理应聘信息，填写招聘信息，管理招聘信息4部分组成。 2） 企业人才库
企业人才库包括倒入企业人才库和人才库管理2部分组成。
3.4系统主要功能结构图
1) 人事管理模块如图3.1所示