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中级生产工人 高级生产工人
2000 元/月 2500 元/月
d) 奖金与绩效考核比例（企业也可根据实际情况自行设计）
制造企业
人员类别
生产工人 营销部人员
除营销部之外的其他职能部门人员
季度绩效奖金
按 1 元/辆计件提成
上季度销售总额*3‰*绩效分配比例 上季度企业净利润/15*5%*绩效考评结果
所有人员（除工人外）在每个季度根据公司业务和经营目标制定个人绩效目标， 季度末对个人绩效进行自评。部门经理、人力资源部和总经理共同评定确定个人最终 绩效，得出绩效考评结果，最终绩效考评结果按绩效排名强制分布为 A、B、C 三级。
个人绩效考评结果与季度绩效奖金挂钩：其中，部门经理（除营销部经理）及职 能管理人员的绩效考评结果与绩效奖金的应用关系如下：
绩效结果 A（优秀） B（中等） C（合格） D（不合格）
强制分布比例 20%（3） 70%（10） 10%（2）
奖金系数 1.1 1 0.9
奖金
上季度企业净利润*5%/15*1.1 上季度企业净利润*5%/15*1 上季度企业净利润*5%/15*0.9 建议辞退
营销部经理的绩效奖金为营销部季度绩效奖金的 20%，市场专员和销售员绩效奖 金为营销部季度绩效奖金的 40%。
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商贸企业：
季度奖金与绩效
人员分类
10000 6000
季度绩效奖金
总经理 行政/业务主管
季度奖金实际发放金额与个人业绩考核评定结果挂钩，业绩考核采取百分制，业 绩评定 85 分及以上者发放全额季度绩效奖金，低于 85 分的发放季度绩效奖金的 80%。
注: 总经理绩效得分为企业员工得分的平均数。 e) 五险一金
五险一金缴费基数及比例各地区操作细则不一，本实训环节中社会保险、住房公 积金规则参照北京市有关政策规定设计，并做微整形。
社保中心职能包涵：社保缴纳与住房公积金管理双向职能。五险一金缴费基数于 每年 3 月核定，核定后的职工月工资额即为缴纳基数。五险一金缴费比例如下表所示。
五险一金缴费比例
医疗
分类
养老
失业
工伤
生育
基本医疗
单位 个人
20% 8%
1.5% 0.5%
0.5% 0
0.8% 0
9% 2%
大额互助 1% 3 元
金 10% 10% 住房公积
注意：单位养老保险缴费 20％其中 17％划入统筹基金，3％划入个人账户。实训
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中以员工转正后的基本工资金额数为社会保险和住房公积金的缴费基数。
f) 个人所得税
个人所得税计算采用 2011 年 9 月 1 日起开始执行的 7 级超额累进税率。 个人所得税计算方式为：
个人所得税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 全月应纳税所得额=应发工资－3500
工资、薪金所得适用个人所得税七级超额累进税率表
工资、薪金所得适用个人所得税税率
级数 一 二 三
全月应纳税所得额
不超过 1500 元
超过 1500 元至 4500 元 超过 4500 元至 9000 元
税率% 3
速算扣除数（元） 0 105 555 1005 2755 5505 13505
10 20 25 30 35 45
四 五 六
超过 9000 元至 35000 元 超过 35000 元至 55000 元 超过 55000 元至 80000 元
七 超过 80000 元
例：在核算职工薪酬时，某职工工资在扣除免税项目（包括五险一金、缺勤扣款 等）后金额为 8500 元，则此人应缴纳个人所得税是多少？
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（8500－3500）=5000 元（从上表可看出其适用 20℅的税率。） 则 5000×20℅-555（速算扣除数）＝445 元 即应交 445 元的个人所得税。 g) 辞退福利
企业辞退员工需支付辞退福利，辞退福利为三个月基本工资，辞退当季无绩效奖 金。辞退当月的薪酬为：
辞退当月薪酬=实际工作日数*（月基本工资/当月全勤工作日数）+辞退福利 4) 考勤管理
VBSE 实习中实行月度考勤，但因每月只设计 3-5 个虚拟工作日，在进行考勤统 计时依照下列规则计算：
员工出勤天数=当月虚拟工作日出勤天数/当月虚拟工作日总天数×21.75 员工缺勤天数=21.75-员工出勤天数
考勤周期：实行月度考勤，考勤周期为本月 28 日至次月 27 日。 各类假期薪资发放规则：
1）迟到、早退每次扣款 20 元 2）旷工 1 日，扣 3 日工资
3）事假为非带薪假期，扣发全部日工资 4）病假发放该日工资的 50%
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5）婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假为有薪假期，发放全额日工资 考勤规则：
每虚拟天开始后，学生必须登录 VBSE 系统点击“考勤”按钮考勤签到。 VBSE 实训中对实际业务进行了抽象，一个实际工作日完成一个月的工作内
容，每月工作任务集中在 3 个虚拟工作日完成。
计算出勤天数时，实训学生因病、事休假一个实际工作日的按 3 个工作日
计算，休假类型按照实际情况确定。
如：学生 A 因病没有参加当天的课程，则他的实际出勤天数=当月应出勤天
数-3 天，休假类型为病假。其中应出勤天数为当月实际工作日天数。
迟到、早退按照实际情况计算，每次罚款 30 元。考勤扣款从当月工资中扣除。
6、财务规则
财务业务规则主要包括：会计核算制度、会计管理制度，预算管理方法、筹资规 则、投资规则、账簿设置与会计核算程序等方面的主要规则，各公司必须按照本规则 的各项规定组织会计核算，进行会计管理。
1) 筹资规则
资金是公司的血液，公司经营与发展离不开资金支持。公司根据财务部门的筹资 预案进行充分论证，并考虑合理的资金结构，做出科学的筹资决策。
???筹资渠道