3、旷工一个月内连续达到3天或累计达到5天的，属于严重违反公司规章制度的情形，公司可据此单方解除劳动合同。
4、员工患病、非因公受伤医疗期、工伤等特殊时期按照法律法规和当地规定执行。
九、加班
1、公司倡导员工在国家法定的工作时间内保质保量完成工作任务，员工应合理安排工作时间，提高工作效率。
2、加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，为了完成单位安排的额外工作而延长工作时间的情形，加班以小时为单位进行申请、审批和执行。
3、员工为完成单位安排的额外工作而客观上确实有必要加班的，应主动提前以邮件形式向公司提出加班申请，并详细说明加班时间、事由，发送至部门主管、部门总监、总经理，抄送人力资源部，并按相应审批权限进行审批并由审批人员邮件回复同意加班后方可实施，事后员工应在加班结束后第二个工作日内补填《员工加班申请表》并找相关审批领导签字，并将签署完毕的《员工加班申请表》报公司人力资源部门备案。
4、公司因业务经营需要合理安排加班的，会提前通知员工，员工如无客观困难应予以配合，实施加班的情况由公司人力资源部门予以备案。 5、员工实施加班的，应参照正常工作时间的考勤方法进行考勤，人力资源部门将结合该考勤记录及加班审批备案情况，作为确定员工加班时长和加班工资的依据。
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6、以下情形不属于加班：
（1）因个人原因而产生的延长工作时间的情形；
（2）员工未经公司书面批准在工作时间外在工作场所逗留的情形； （3）公司在休息日及法定节假日组织的郊游及其它娱乐活动； ? （4）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。 7、实施标准工时及综合计算工时的员工加班补偿办法：
（1）工作日加班的，按照本人当月基本工资折算时薪的150%乘以加班时长计算加班工资；工作日加班至凌晨12:00点前的，次日上班时间可推迟到上午10：00，工资按实际出勤时长计算，工作日加班到次日凌晨3点后，次日上班时间可推迟到下午13：00，工资按实际出勤时长计算（以上情况在次日为工作日时成立）。
（2）休息日加班的，按照本制度调休的部分执行，如公司确实无法安排调休的，按照本人当月基本工资折算时薪的200%乘以加班时长计算加班工资；
（3）法定节假日加班的，按照本人当月基本工资折算时薪的300%乘以加班时长计算加班工资；
8、如公司当地法规规章对加班工资的计算基数另行作出规定的，按照该规定处理。
十、调休
1.员工按照本制度的要求在休息日进行了加班且在公司人力资源部门做了加班审批备案的，可以进行调休，调休需在加班审批备案后2个月内提出，
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调休期间工资按正常出勤发放。
2.调休时间按照周末加班时长1比1进行调休，最小调休时间为1个工作日，对应加班时长为7小时。
3.员工需调休的，在调休日前2天告知主管或总监并填写《调休申请单》报主管或总监审批，以便部门主管或总监安排工作，主管或总监审批同意的，员工应将经批准的《调休申请单》交人力资源部备案；
4.人力资源部应做好调休审批备案，并更新该员工剩余的可调休时长信息。
十一、休假类别 1、事假
（1）如员工确有私人事务需要在工作时间请假处理，经公司同意可以休事假。
（2）事假以1个工作日为单位计算，员工试用期内请事假累计不得超过2天，转正后请事假一次不得超过3天，每月请假不得超过2次，1年请假累计不得超过15天；员工如可以调休的，因优先使用调休处理私人事务，调休期间按正常出勤发放工资。
（3）事假不含公休假日和法定节假日，事假为无薪假期，公司在向员工支付工资时将扣除员工在事假期间的工资。 2、病假
（1）员工患病或非因公负伤需要请假治疗的，经公司同意可以休病假，并按照国家法律法规和北京市的规定享受医疗期和医疗期满后的待遇，具体按如下标准处理：病假在医疗期内的，病假工资按照北京市最低工资标
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准的80%发放。
（2）病假以1个工作日为单位计算，病假结束后恢复工作的当天应完成休假申请手续的补办，休假一天以上需同时提交合法医疗机构开具的病历和病休证明。
（3）未能及时请假，或未能提供病历、病休证明或员工请假销假申请单、或未能按照上述要求提供病历、病休证明或提供虚假病历或病休证明的，将按旷工处理；公司将扣除相应期间的工资，并按照公司规章制度处理。公司认为有必要时，可对员工提供的病历和病休证明进行核实，或要求员工到指定医院复查，员工应当予以配合，否则公司将按照违纪处理。 （4）如因疾病突发需要立即治疗的，员工应口头向主管领导请假，经领导口头同意后方可休假，并在病假结束后补填《员工请假销假申请单》及前述病假证明材料，具体操作流程详见本制度“请假”部分的规定。 3、丧假
（1）员工直系亲属死亡可申请丧假，直系亲属丧假假期为3天，丧假以1个工作日为单位计算；如在外地必须由本人前往料理丧事的，公司可根据实际情况给路程假。
（2）员工丧假期间料理丧事的往返路费自理。 4、婚假
（1）达到法定婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚，凭结婚证明可按请假程序请婚假10天；婚假以1日历日为单位计算，婚假期间遇休息日、法定节假日的均不另行增加天数；
（2）员工向公司提出休婚假申请时应同时提供结婚证书原件。
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（3）婚假须在结婚登记之日起12个月内一次性连续休完。
（4）如结婚证记载的领证日期不在员工在本公司的服务期内，则不享受婚假待遇；如需请假，员工需向公司提供其在上家公司未休婚假的证明。 5、产假和计划生育假
（1）员工生育享受98天产假期，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天；难产的，女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假以1个自然日为单位计算，休息日和法定节假日均包含在请假天数内。
（2）男性员工在配偶符合计划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多胞胎的七天)，由员工出示生育证明。 （3）有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不可累计使用。
（4）员工如违反国家有关计划生育规定，不享有下列待遇： 1）产假及晚育奖励假； 2）产前检查假； 3）陪产假；
4）报销员工生育之相关费用（包括但不限于检查费、接生费、手术费、住 院费及药费）
（5）员工怀孕期间，按照医院要求在工作时间内进行定期产前检查，可凭医院相 关证明休产前检查假，产前检查假每次通常不应超过0.5天，员
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