工休产前检查假需提交休假申请单并标注产检，同时提供医院证明的复印件作为支持件，经公司批准后方可休假。如遇紧急情况无法事先履行手续的，可由员工或家属先行在事发当日口头通知公司，并由员工于上班后第一日补办审批手续。 产前检查假为带薪假期。 6、带薪年休假
（1）年休假计算周期：员工年休假的休假周期按自然年度进行计算，即：每年的1月1日至12月31日为一个休假计算周期。公司有权根据生产经营需要，统一安排员工部分年假的休息日期。
（2）员工转正后享有的带薪年休假，年休假天数根据职工工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
（3）年休假自员工入职之日起计算，但须转正后方可享用。
（4）符合享有年假条件者，当年度年休假天数按照在本单位开始工作之日至本年底剩余天数占全年天数的比例确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。员工要求在公司享受当年度在上家公司工作期间的对应比例的年假的，应提供本年度未在上家公司未享受年假的证明。
折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
（5）在不影响工作的前提下，员工可自行安排休假日期；年假应在当年度休完，不得累积到下一年；年假以1个工作日为单位计算，年休假可视具体情况分段使用，但最多应分3次休完。
（6）年休假时间计算不包括双休日和法定节假日。年休假期间，员工薪
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资照发，各项福利待遇不受影响。申请年休假，需确保部门正常工作人员不低于本部门的80%。
（7）员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。 7.其他
（1）、除本制度前述列明的内容外，婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤医疗期等按照国家法律法规和北京市的规定执行。
十二、请假
1、员工需要休假的，应提前向公司提出请假申请，即发送邮件至有批准权限的领导审批，并邮件报送人力资源部审核，有相应审批权限的领导均邮件批准休假且人力资源部审核无误后员工方可休假。 2、公司领导的假期审批权限如下：
3、员工应在休假期满后二个工作日内办理销假手续，即补填《员工请假申请单》，找相关审批领导签字确认，并将签署完毕的《员工请假申请单》报公司人力资源部门备案。
4、员工按照本制度本条第1款要求请假的，应同时符合如下要求： （1）如拟请假类型为事假、病假、丧假的，需提前1个工作日提出； （2）如拟请假类型为婚假的，应提前2周提出，并于申请时将结婚证原件交由公司人力资源部门审核；
（3）如拟请假类型为产假的，应于申请时提交二甲以上医院出具的医疗证明，并附医院相关收费单据及主治医生假条，如员工拟在预产期前一个
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月休产假的，还应在申请时提供准生证，交由公司人力资源部门审核； （4）如拟请假类型为护理假的，应于申请时将出生证明原件交由公司人力资源部门审核；
5、员工确因突发事件或突发疾病需要马上请假的，可以立即向有审批权限的领导电话请假，经领导同意后方可休假，但应在销假时在《员工请假销假申请单》上注明相关情况并补交相关材料供公司人力资源部门审核； 6、员工按照本制度本条第3款要求销假的，应同时符合如下要求： （1）员工确因突发疾病电话请假的，应在提交《员工请假销假申请单》时提交二甲以上医院出具的医疗证明，并附医院相关收费单据及主治医生假条；
（2）员工办理婚假销假时，应在提交《员工请假销假申请单》时提交结婚证复印件；
（3）员工办理产假销假时，应在提交《员工请假销假申请单》时提交准生证复印件；
（4）员工办理护理假销假时，应在提交《员工请假销假申请单》时提交出生证明复印件；
（5）员工办理丧假销假时，应在提交《员工请假销假申请单》时提交亲属死亡证明复印件。
7、人力资源部门应做好员工提交的请假材料的审核、《员工请假销假申请单》及请假材料的保管，相关信息的统计和更新等工作。
十三、日常考勤管理
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员工考勤必须使用《员工考勤表》 。
考勤记录员每月1号下午14：00前将《员工考勤表》电子版发至人力资源经理，抄送总经理。遇到法定节假日、双休日延后到下一个工作日前发送至发送至人力资源经理，总经理。
考勤员每月2号上午10：00前将《员工考勤表》员工签字版交给人力资源经理。
十四、附则
本办法自下发之日起正式生效执行，此前凡有与本管理办法相关规定冲突的，均以本办法为准。
本办法由人力资源部编制并负责解释。
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