衢州杭氧气体有限公司 运输调度管理制度 QZHY/ZD XS 01-2012 部门： 共 56 页 销售部 第 16 页 液体槽车管理制度及作业规范 责要分摊到人，各项安全指标与责任考核相挂钩。
四、员工要不定期地进行业务培训和安全教育，提升员工的职业道德和业务水平，进一步提高员工的安全防范意识。
五、利用高科技手段对车辆实施动态监控，一旦发现隐患，要求车辆及时整改，整改不到位的要严肃处理。
安全事故统计分析制度
为减少事故的发生，吸取教训防范于未然，特制定本制度，公司全体员工要认真遵守。 一、公司员工在发生事故时一定要及时向公司汇报不得隐瞒
二、值班员接到事故报案后立即做好事故记录工作，并按要求登记在册。
三、公司安全科在发生事故时必须尽快赶到现场，进行事故处理得同时也要认真查证事故发生的原因并做好详细记录。
四、在发生事故处理完毕后，公司要召开事故分析会，要求全体员工参加。由事故当事人做事后陈述，安全科对事故起因进行分析，提醒广大员工注意。
五、针对其他单位、个人发生的事故公司会请有关部门负责人做事故报告根据其事故原因找我们自身存在的问题。
六、安全科每月底做好本月的事故报告，并以粘贴画形式挂在公司显眼处，引起广大员工重视。
七、根据事故发生所得到的经验，安全科要查找出原先制度上的漏洞，及时进行修改。 八、公司事故分析会全体员工必须到场，无故不到者要进行处罚并单独对其进行事故分析。
事故处理“四不放过原则”
危险货物运输途中具有一定的危险性，难免会发生一些不可预见的事故，为了警示驾
驶员从事故中吸取教训，并有依据地对责任人进行处罚，一旦出了事故我们将严格按照“四不放过”原则进行处理：
事故处理的“四不放过”原则： 1、 事故原因没有查清不放过；
2、 事故责任没有严肃处理不放过； 3、 事故责任人没有受到教育不放过； 4、 防范措施没有落实不放过； 事故处理的“四不放过”原则是要求我们对安全生产事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。
“四不放过”的原则是要求我们在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚。找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因决不轻易放过，直到找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
“四不放过”的原则是要求我们在调查事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员
衢州杭氧气体有限公司 运输调度管理制度 QZHY/ZD XS 01-2012 部门： 共 56 页 销售部 第 17 页 液体槽车管理制度及作业规范 也处理了就算完成任务了，还必须要事故责任者，在广大员工中讲述事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。 “四不放过”的原则是要求我们在对事故进行调查特大安全事故的法律责任与预防控制处理时，必须针对事故发生的原因，提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施。只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
“四不放过”的原则是安全事故责任追究的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究的有关法律、法规的规定进行严肃处理。
安全教育培训制度
根据国务院规定和企业承包的安全生产实际情况，特制定本公司从业人员培训制度。
一、 全体员工必须认真学习国务院《危险化学品安全管理务例》(第344条)和《汽车危险货物运输规则》(JT31030—88)的文件内容。以文件精神为指导，并将其作为工作的指导性纲领。
二、 装卸管理员、驾驶员、押运员等实际操作人员必须参加交通部门举办的各项培训并参加考试，取得上岗证后才能上岗。
三、安全管理员必须取得相应的从业资格证后，才能上岗。
四、每月25日在公司如期开安全学习例会，参加人员为装卸管理员、驾驶员、押运员，由安全生产科派员主讲，适时请交通、公安、安委会人员讲授。
五、不按时参加例会学习人员每次扣除奖金50元，由于未参加学习而造成的施救不力或主管部门考核不合格，公司有权对其进行处罚并承担相应责任。
六、公司负责对人员培训的计划实施，并承担培训费用，负责教员报酬支付，学习资料的采购。
安全学习制度
一、 凡是本公司的装卸管理员、驾驶员、押运员必须参加市县各主管部门举办的各种
学习班、培训班、验审考核学习例会。
二、 每月25日为公司全体工作人员安全学习日，公司聘请公安、消防、交警、运管部门的领导对员工进行安全学习教育，由公司技术管理人员进行授课，讲解化学危险品运输的有关操作规程和各种化学品的特性、注意事项等课程。
三、 学习例会实行报到签名制，由学习组长在每份学习卡上签字，无故不到者，实行经济处罚和补课相结合的处理方法。
四、 对参加学习不重视的员工，公司进行每季考核，对考核不合格者，进行调岗或解除聘用合同。
五、 发生运输事故或操作事故，经核定是由于操作者未按安全学习例会上讲解的操作方法、进行操作所造成的一切损失由操作者承担(保险公司现赔的除外)。
衢州杭氧气体有限公司 运输调度管理制度 QZHY/ZD XS 01-2012 部门： 共 56 页 销售部 第 18 页 液体槽车管理制度及作业规范 安全责任奖惩制度
为了减少安全事故的发生，增强员工的安全意识，特制订本制度，全体员工必须严格
遵守：
一、公司制订的各项管理制度，全体员工必须认真贯彻，牢记在心，员工要先做到自我检查，自我考核。每天工作的同时，时刻意识到自己的行为是否符合公司各项制度的要求，如有不符应立即自我纠正。
二、在员工自我考核的同时，公司指派其岗位负责人对所辖员工进行考核，岗位负责人要做好员工考核记录，对有违反公司制度行为的员工，要进行教育，对二次违规员工，要给予经济处罚，对三次违规的员工，一律予以辞退。
三、主管安全的科室要对各个岗位进行安全考核，对达不到安全要求的岗位一律进行整改，岗位负责人承担主要责任，扣除岗位负责人当月奖金，岗位其它员工扣除半个月奖金，三次考核均有问题的岗位撤销岗位负责人职务。
四、公司不定期的邀请有关部门的领导对公司进行安全考核，对考核中有问题的责任人一律辞退。
五、对在各项考核中表现突出的员工，公司要进行奖励，并在公司员工会议上表扬。
安全生产监督检查制度
为了更好地保证安全生产，减少和避免事故的发生，制定本制度：
一、公司选用责任心强、业务技术精、懂管理、有丰富的消防及安全生产经验的员工组成安全科，由安全科室成员负责本公司安全生产的检查和监督。 二、检查内容：
1．贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律、法规，执行行业主管部门的要求和规定，落实公司安全管理制度。
2．检查驾驶员安全措施落实情况，驾驶员通讯设备是否确保正常有效，驾驶车辆型号是否符合驾驶证规定的准驾车型，从业资格证上岗携带情况等方面。
3．检查车辆车况是否符合规定，车辆是否按规定停放，车辆日常维护、保养是否到位，轮胎、灯光、电路、油路、反光标志、危险品标志灯、标志牌、制动系统等是否齐全有效和正常，应急器材、防护用品是否随车携带等。
4．检查停车场地安全设施：消防栓、灭火器、消防沙、消防水带、水泵、阀门等是否齐全有效。
三、安全科室成员要以大局为重，在检查中不可玩忽职守，要对安全生产工作有极其负责任的态度，在检查中发现隐患或不安定因素，要记录在册，及时上报，在职责范围内监督整改，直至排除隐患。
四、各有关人员要积极配合检查组工作，同时开展好自查自纠工作，确实保证安全生产从源头抓起，减少和杜绝事故的发生。
安全检查和隐患整改制度
为确保公司安全生产的有序进行根据公司实际制订本度：
一、本公司安全管理人员每个月要做到不少于一次地对公司二辆以上运营车辆的安全性能和驾驶员、押运员的安全制度落实情况等进行检查，对存在的问题和发现的隐患，要及
衢州杭氧气体有限公司 运输调度管理制度 QZHY/ZD XS 01-2012 部门： 共 56 页 销售部 第 19 页 液体槽车管理制度及作业规范 时通知、按时整改、记录备案、并复查结果。
二、安全管理科室要按排好值班人员对各岗位员工的安全生产执行情况进行监督，发现问题按级上报有关领导，以便及时纠正。
三、公司员工要认真执行公司安全管理制度，做好自查、自纠工作，积极配合安全管理人员的监督检查，并做好隐患整改工作。
四、安全管理科室要建立每月安全例会，对员工(特别是驾驶员、押运员)进行安全生产文件，交通法律、法规，上月工作小结，日常检查情况等内容的传达、学习和通报。每季度进行“反违月”活动，加强员工(驾驶员、押运员、装卸管理员)的培训。提高员工的职业道德和业务素质。
五、公司各部门要认贯彻国家、行业主管部门制定的法律、法规，认真执行公司的安全管理制度，并将其落实到位。
六、安全科室要对行车中发生的事故及日常检查中出现的安全隐患，分别记录建档，作为年度考核评审依据。
从业人员聘用与劳动保护制度
一、从业人员应聘必须具备下列条件： 1．驾驶员：
1)持有机动车驾驶员资格五年及以上驾龄，驾驶经验丰富，职业道德好，业务技术精，服从岗位安排，听从车辆调派。 2)持有相应的有效从业资格证书。
3)聘用前，三年内无重大交通责任事故记录。
4)身体健康，无职业禁忌症，有较好稳定的心理素质，文化初中及以上程度，年龄不超过50周岁，能胜任驾驶岗位工作。 2．装卸管理人员、押运员：
1)持有相应的有效从业资格证书，工作经验丰富，职业道德好，业务技术精，服从安排，听从调派。
2)身体健康，无职业禁忌症，有稳定的心理素质，文化初中及以上程度，年龄不超过50周岁，能胜任装卸管理员岗位工作，能胜任押运员岗位工作。 二、受聘人员应进入下列录用工作程序： 1．驾驶员：
（1）初试由职能部门进行形象目测，综合性面试。
（2）初试合格后进入常规理论考核，车辆驾驶技能测试。 （3）理论考核和技能测试合格后，经医院进行常规体检。
（4）体检合格后的名单报企业主管领导审核，经审核同意录用的驾驶员，双方签订劳
动合同。
（5）准入岗位后的试用期三个月，特殊情况可延长至六个月，同时签订安全运输责任书，
行车安全保证书。
2．装卸管理人员、押运员：
（1）初试由职能部门进行形象目测，岗位专业知识面试。 （2）初试合格后进入常规理论考核，专业技术测试。
（3）理论考核和技能测试合格后，经医院进行常规体检。
衢州杭氧气体有限公司 运输调度管理制度 QZHY/ZD XS 01-2012 部门： 共 56 页 销售部 第 20 页 液体槽车管理制度及作业规范 （4）体检合格后的名单报企业主管领导审核，经审核同意录用的装卸管理人员和押运员，
双方签订劳动合同。
（5）准入岗位后的试用期三个月，同时签订安全装卸或安全押运责任书。 三、受聘人员在试用期内，凡有下列行为的可终止聘用，即予辞退： 1驾驶员：
（1）有章不循，不服从管理和调派，违反相关法律、法规，违反企业规章制度的。 （2）违章、肇事或被公安机关处以扣证一个月以上的。 （3）在试用期内，发现有不符合录用条件的。 2．装卸管理人员、押运员：
（1）不服从管理和调派，违反相关法律、法规，违反岗位操作规程，违反企业规章制度的。
（2）在装卸或押运过程中，擅离岗位或违反操作规程，造成企业经济损失在2000元及以上的。
（3）在试用期内，发现有不符合录用条件或在实际工作中不能胜任该岗位工作的。 四、劳动保护制度：
1．公司根据岗位工种的分工，每月定期给员工发放劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴。
2．根据劳动法规定，在节假日公司合理安排员工休息，如需加班，发放的待遇参照国家规定执行。
3．企业员工应发放的劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴的经费由企业按照年度利润的10％提取，使用后的余额传入下年度使用。
4．各岗位员工须熟练掌握劳动保护用品的正确使用方法，避免在生产中出现意外。
驾驶员考核、聘用管理办法
根据我公司年度安全管理目标的有关精神制订本办法：
一、考核办法：
1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。 3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。 4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。 二、聘用管理办法：
1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。 3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。 4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。