作业名称 现代管理学第二次作业 起止时间 2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 通过分数 60 作业总分 100 标准题总分 100 题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（ ） ? ? ? ? A、领导者与被领导者的关系 B、领导者个性 C、工作任务结构 D、职位的权力 标准答案：acd 说明： 题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 人力资源管理的一般原则有（ ） ? ? ? ? A、因事择人原则 B、 因人授责原则 C、 以人为本原则 D、 公平竞争原则 标准答案：abcd 说明： 题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
下列属于招聘的原则的有（ ）
? ? ? ?
A、公开原则 B、平等原则 C、竞争原则 D、量才而用原则 标准答案：abcd 说明：
题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
人力资源规划的一般原则有（ )
? ? ? ?
A、全局性原则 B、 社会性原则 C、 动态性原则 D、 具体性原则 标准答案：acd 说明：
题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
员工培训的目的在于（ ）
?
A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现
? ? ?
B、促进员工观念更新和素质提高 C、帮助员工适应新技术的要求 D、充分发挥组织内激励机制的作用 标准答案：abcd 说明：
题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
管理创新的内容包括（ ）
? ? ? ?
A、全员性管理创新 B、全方位管理创新 C、全过程管理创新 D、全面效益管理创新 标准答案：abcd 说明：
题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
领导方式有哪些类型（ ）
? ? ? ?
A、专权型领导 B、 知识型领导 C、 放任型领导 D、 民主型领导 标准答案：acd
说明：
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
在职培训的特点是（ ）
? ? ? ?
A、强调实践性
B、在职培训是一个联系、重复的过程
C、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性
D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低 标准答案：abcd 说明：
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
外部招聘的缺点有（ ）
? ? ? ?
A、信息不对称造成甄选难度加大 B、可能会挫伤内部员工的积极性 C、招聘的费用高
D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张 标准答案：abc 说明：
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内部招聘的优点有（ ）
? ? ? ?
A、简化招聘程序，降低招聘成本
B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度 C、防止组织内的冗员 D、有利于组织文化的巩固 标准答案：abcd 说明：
题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
培训的方法有（ ）
? ? ? ?
A、讲演法 B、案例法 C、情景模拟法 D、关键事件法 标准答案：abc 说明：
题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
创新的特点包括（ ）
? ? ? ?
A、概率性
B、 复杂性和保密性
C、 需要开拓精神和前瞻性思维 D、 需要非线性思考