说明：
题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
培训的方法有（ ）
? ? ? ?
A、讲演法 B、案例法 C、情景模拟法 D、关键事件法 标准答案：abc 说明：
题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
预算的缺陷有（ ）
? ? ? ?
A、预算的适用范围有限 B、预算带来僵化，失去灵活性 C、预算往往呈递增趋势 D、预算往往呈递减趋势 标准答案：abc 说明：
题号:14 题型:判断题 本题分数:3
职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标
所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（ ）
? ?
1、 错 2、 对 标准答案：2 说明：
题号:15 题型:判断题 本题分数:3
分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（ ）
? ?
1、 错 2、 对 标准答案：2 说明：
题号:16 题型:判断题 本题分数:3
校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（ ）
? ?
1、 错 2、 对 标准答案：2 说明：
题号:17 题型:判断题 本题分数:3
控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制。（ ）
? ?
1、 错 2、 对 标准答案：2 说明：
题号:18 题型:判断题 本题分数:3
环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（ ）
? ?
1、 错 2、 对 标准答案：1 说明：
题号:19 题型:判断题 本题分数:3
在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（ ）
? ?
1、 错 2、 对 标准答案：1 说明：
题号:20 题型:判断题 本题分数:3
员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。
?
1、 错
? 2、 对 标准答案：2 说明：
题号:21 题型:判断题 本题分数:3
控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。（ ）
? 1、 错 ?
2、 对 标准答案：1 说明：
题号:22 题型:判断题 本题分数:3
环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度高.（ ）
? 1、 错 ?
2、 对 标准答案：2 说明：
题号:23 题型:判断题 本题分数:3
领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（ ）? 1、 错 ?
2、 对 标准答案：1 说明：
题号:24 题型:判断题 本题分数:3
通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。（ ）
? 1、 错 ?
2、 对 标准答案：1 说明：
题号:25 题型:判断题 本题分数:3
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。（? 1、 错 ?
2、 对 标准答案：1 说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
管理创新在管理策略上强调刚性。（ ）
? 1、 错 ?
2、 对 标准答案：1 说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
自我实现人假设的提出者是马斯洛。（ ）
? 1、 错 ?
2、 对 标准答案：2
）
说明：
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
创新具有复杂性和保密性。（ ）
? ?
1、 错 2、 对 标准答案：2 说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
激励的核心要素是动机（ ）
? ?
1、 错 2、 对 标准答案：2