说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
管理创新在管理策略上强调刚性。（ ）
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1、 错 2、 对 标准答案：1 作业名称 现代管理学第二次作业 起止时间 2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 通过分数 60 标准题总分 100 作业总分 100 题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有( ) ? ? ? ? A、人才市场招聘 B、校园招聘 C、媒体招聘 D、猎头公司等 标准答案：abcd 说明： 题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（ ）
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A、领导者与被领导者的关系 B、领导者个性 C、工作任务结构 D、职位的权力 标准答案：acd 说明：
题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ）
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A、满足组织成员的基本物质需求 B、最大限度地开发人的潜能 C、满足组织成员自我实现的需求 D、满足组织成员对公正的需求 标准答案：acd 说明：
题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
人力资源管理的一般原则有（ ）
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A、因事择人原则 B、 因人授责原则 C、 以人为本原则
? D、 公平竞争原则 标准答案：abcd 说明：
题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
以下哪些是有效沟通的障碍（ ）
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A、个人感知 B、 语义歧义 C、 信息过量 D、 地位冲突 标准答案：abcd 说明：
题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
沟通按照功能可划分为（ ）
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A、工具式沟通 B、 平行沟通 C、感情式沟通 D、 网状沟通 标准答案：ac 说明：
题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
需要理论的主要内容有（ ）
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A、成就需要 B、 社交需要 C、 权力需要 D、 情感需要 标准答案：acd 说明：
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
创新的内在动因包括（ ）
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A、创新思维和创新目标 B、 创新心理需求 C、 创新的经济性动机 D、 责任心 标准答案：abcd 说明：
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
外部招聘的缺点有（ ）
?
A、信息不对称造成甄选难度加大
? ? ?
B、可能会挫伤内部员工的积极性 C、招聘的费用高
D、引发组织内部领导和员工之间关系紧张 标准答案：abc 说明：
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
绩效评估的方法有（ ）
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A、相对比较法 B、评分法 C、360度考核法 D、关键事件法 标准答案：abcd 说明：
题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
控制的方法主要有（ ）
? ? ? ?
A、内部控制方法 B、 预算控制方法 C、 成本控制方法 D、 外部控制方法 标准答案：bd